街道办事处带薪休假制度5篇.docx
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1、街道办事处带薪休假制度5篇街道办事处带薪休假制度【一】依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定,结合街道工作实际和特点,现制定街道办事处带薪休假制度,请机关各科室遵照执行,各社区参照执行。一、工作人员,工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。三、国家法定休假日、休息日,不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。四、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月
2、以上的;2.工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;3.工作年限满20年以上,请病假累计4个月以上的;4.受到行政、刑事处罚,并限制人身自由15天以上的。工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述1至4项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员,单位安排临时工作期间,不享受年休假。七、其他有关规定:1.结合街道工作实际,年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。2.年休假必须连续使用,原则上不允许分段休假,也不允许影响单位半年及年终考核。3.休假期间确因工作需要回单位上班的
3、,工作完成后予以补休。4.休假期间,需保持通讯工具畅通,如两次联系不到本人的,扣除当月工作性津贴补贴的50%,年底考核取消评优资格。5.休假期间外出的(出市范围),需经分管领导同意,并逐级完成审批手续。6.本制度解释权归党政综合办公室。本制度自即日起施行。街道办事处带薪休假制度【二】一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度,体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视,是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施,也是工作人员应当享受的权利。各单位要高度重视,认真执行,并根据本单位的特点和工作实际,结合工作人员本人意愿,统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划,保证职工休假制度落
4、实到位。同时,要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度,对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。对制度不健全、不按规材料定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位,将予以通报批评或责令整改。为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位,切实维护好广大职工合法权益,街道成立带薪年休假工作领导小组,尤伟丰任组长,李惠兰、吴可益任副组长,组员:惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。下设办公室,办公室设在街道党政办,由韩同林兼任主任,负责处理协调日常工作。二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要,根据干部管理权限经组织批准,未能安排工作人员年休假或未休满
5、天数的,按规定应支付年休假工资报酬。(一)计发标准。应休未休年休假工资报酬的计发标准为:除正常工作期间工资收入外,另按日工资收入的200%发放报酬。日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资(基准线部分)之和。全年工资收入中不含改革性补贴。(二)审批手续。按规定需支付工作人员年休假工资报酬的,单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等,在本单
6、位按不得少于5个工作日的时间进行公示后,填写机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表(见附表4,上报时须由单位或部门主要负责人及街道分管领导签字确认,)和名册(见附表5、6),在下年度3月15日前由街道党政办汇总情况,并报街道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后,于3月底前统一报送报区人社局、财政局审批落实。各单位务必如实填写审批表,不得弄虚作假。三、关于具体问题的处理意见(一)年休假原则上不跨年度安排。确因本单位工作原因不能在本年度休年休假的,根据干部管理权限,经街道领导小组批准,可跨一个年度安排,必须在次年的一季度前完成。(二)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2
7、0年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员工作年限累计满1年、10年、20年后,从下月起享受相应的年休假天数。(三)驻外和挂职下派人员,由工资关系所在单位列入年休假计划,其年休假情况由双方单位协商后确定。(四)依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。(五)当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员,在办理工资关系转移手续时,应随附原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的,可按现单位同条件人员享受年休假。(六)无故旷工累计满五天及以上的、因违法受行政拘留处分五天及以上
8、的,不享受当年年休假。这类人员当年已休年休假的,在下一年度不再安排年休假。(七)因被公安、检察、纪检等部门立案(或停职)审查的人员,在审查期间不安排当年的年休假。审查结束后,由审查机构明确无违纪违法行为人员,单位应安排其补休或按规定补发其未休假工资报酬。(八)工作人员请事假的天数,应先在应休未休年休假的天数中扣除。当年度已休满年休假后又请事假,并累计超过5天以上的,应抵冲次年的年休假天数,累计超过20天的,则次年不再享受年休假。(九)国家规定的法定假日、休息日及职工其他休假权利不冲抵年休假。(十)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、工作人员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数
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