有关人才管理经验总结.doc
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1、有关人才管理经验总结第一篇:有关人才管理经验总结关于人才管理的经验总结五篇 当前,抗击新冠肺炎疫情正处于关键时期,*区多部门联动,优化升级人才暖心服务,做到服务主动靠前,用心履责担当,共克时艰、渡过难关,全力做好企业复工复产人才保障工作,奋力夺取*区疫情防控和经济社会发展“双胜利”。 一是突出人才识别,宣传激励人才先进典型。组织部门出台关于激励关爱基层党员干部在疫情防控一线担当作为的意见,对经受考验的优秀村(社区)干部和青年人才,优先纳入镇、村(社区)换届推荐人选;在疫情防控斗争一线考察识别评价党政人才,对表现突出、符合提拔条件的予以提拔重用,优先晋升职级;对参加一线防控工作表现突出的医疗行业
2、专业技术人才,优先评定职称;把疫情防控工作和干部人才锻炼考察结合起来,成立专门考察组,深入机关、镇街、村居、医疗卫生机构等地,对疫情防控中奋勇作战、冲锋在前的优秀干部人才适时重用、及时表彰,现已推荐评选表彰银川市和*区级优秀共产党员38名。 二是突出政策支持,促进企业健康发展。政府出台八项政策措施,鼓励企业创新创业、健康发展。对落地的“互联网+医疗”“互联网+教育”等产业,给予其地方经济贡献80%奖励,同时给予企业高管、核心技术人才薪酬所得形成的地方经济贡献全额奖励;安排不少于500万元的专项资金作为创新券引导资金,支持创新型企业购买检测实验、仿真设计和样品制作、发明专利代理、知识产权融资评估
3、等科技服务,支持中小微企业继续享受科技研发风险补偿基金,降低企业创新创业成本;支持辖区企业与高校共同开展科技项目研发、共建产业技术研究院,科技部门提供总额不超过200万元研发经费,促进高校科研成果向企业转化,提高企业产品科技含量;对发挥积极作用的转化平台,政府提供免费办公场地,并给予一定经费支持;深入宣传技能培训补贴政策,支持困难企业开展职工在岗培训、失业人员培训,全年培训约1000人。 三是突出供需对接,助力企业引才聚才。通过摸清用工需求、创新招聘模式、优化就业服务等方式,切实保障企业疫情期间稳定就业,启动“春风行动”招聘会,将招聘会由线下转为线上,利用*公共招聘网、“*创业就业”微信公众号
4、等平台发布求职招聘信息,线上发布30家企业1523个岗位招聘信息,让企业和求职者足不出户即可完成招聘求职,解决4家疫情物资供给重点企业引才问题,建立用工需求台账,及时帮助复工1190人。 四是突出暖心关爱,保障人才平稳返岗。主动对接人力资源公司,了解外出务工人员返岗需求,解决一批赴*务工人员实际困难,协调有关部门办理健康证明、安排直达专车、赠送爱心物资等,保障25名外出务工人员安全返岗;落实工会暖心关爱,及时开通职工心理咨询及法律服务热线,邀请国家二级心理咨询师为企业人才提供心里咨询,帮助克服疫情期间复工焦虑情绪,减轻心理压力,以平稳心态投入工作。 下一步,*区将继续密切关注各类人才表现、做好
5、人才服务保障工作。将各类人才在疫情防控和复工复产工作中实际表现,作为入选各类人才项目的重要参考,对表现特别突出的高层次人才,在各级人才项目评选中优先推荐评选;对在防疫技术研发、联系捐赠物资、有序推进生产等方面发挥引领作用、取得较好社会影响的人才,及时跟进宣传。 近年来,*市*县紧紧围绕高质量发展的需要,遵循党管人才要求,创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源,积极构筑人才集聚高地,引领县域经济高质量发展。目前,全县人才总量达到5721人,其中党政人才754人,经营管理人才224人,农村实用型人才119人,高技能人才789人,专业技术人才3835人,人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。
6、健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领导机构,制定印发了*县人才队伍建设实施意见,完善了人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积极探索党管人才的新途径,形成了全局工作由组织部门牵头抓总,日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动,具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共管的良好局面。*年以来,全县累计引进高层次和急需紧缺人才34人,招录公务员30人,选调生13人,选聘社区民生工作者和“三支一扶”80人,安置复转大学生军人66人,为干部队伍注入了新鲜血液。 建立完善域外人才信息库。抓住全市“凤凰栖梧”“金雕聚集”等人才引进机遇,结合全县经济社会发展需求,每年上报引才目录。建
7、立并完善了*籍域外人才信息库,收集整理域外人才信息290余条,借助政策引导*籍在外成功人士回乡创业。着力抓好高端人才培育工作,梨花镇东壕赖村蔬菜种植团队被评为“草原英才”创新创业人才团队;智广俊、程海涛2人被评为“*英才”创新人才。 健全完善人才服务体系。完善人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制,通过打破地域、身份等界限和提高人才待遇,进一步优化了人才环境,让各类人才留得住、展其长、尽其才。积极协助企业引进高端技术人才,累计引进高级工程师3人,中级工程师8人,助理工程师17人。开展“千名专家服务基层”活动,选派35名农林牧水、科教文卫等部门专家到基层服务。 *市*区大力实施“人才强区”
8、战略,以“点线面”的加速融合不断提升人才高地的聚集效应、创新创业的带动效应和经济发展的社会效应。 搭台筑巢,打造引才“聚合点”。集聚园区优势。高质量推进众创空间、科技园建设,打造了以*国家大学科技园、卓阳耀滨科技园、清华启迪科技园、中孵创新广场暨中孵教育产业园为基础的孵化基地,引进创新创业企业(团队)670余家,打造国家级众创空间3家,省级众创空间5家。加速孵化升级。在*国家大学科技园以“园中园”的方式推动龙头企业牵头建设,产业链上下游合作伙伴资源聚合,构建产业细分领域的专业孵化器。目前,科技园各团队研发的智能微型投影、3d打印、智能机器人、科大讯飞语音云平台等技术和产品正在加速孵化或推向市场
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