某公司员工辞退开除管理办法.doc
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1、某公司员工辞退、开除管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定,为保证公司活力与正常运转、维护公司制度,特制定本办法。第二章 辞退理由第二条 公司对辞退员工持慎重态度,无正当理由不得辞退合同期未满的员工。第三条 员工存在以下问题,犯员工奖励与惩罚办法所列二类过失者,经用人部门提出,或综合管理部提出,可随时予以辞退:1. 因无意的过失给公司造成重大损失的;2. 品行不正,有损公司名誉的;3. 在应聘时伪造个人简历或学历、工作证明,未向公司提供个人的真实资料,以欺骗手段获取公司利益的;4. 严重违反公司制度,经常迟到、早退,屡教不改的;或擅离职守,连续旷工3天以上,全年累计旷工7天的;5
2、. 损失/遗失公司重要物品、设备,给公司造成重大损失的;6. 在公司内打架,从事不良活动,经核查属于造成事态恶化一方的;7. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的;以及经过一定期限的业绩改善辅导后,在业绩和工作态度方面仍然没有改善的。在企业绩效考核中,按照末位淘汰的原则,需要淘汰的员工。第三章 开除理由第四条 员工存在以下问题,犯员工奖励与惩罚办法所列一类过失者,用人部门可随时向综合管理部提出予以开除:1. 记大过后仍再犯的;2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑的;3. 盗窃财物,挪用公款的;4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益的;5. 违反公司行政制度,连续旷工7
3、天或1个月内累计旷工达10天的;6. 煽动他人不服从公司规定或怠工的;7. 多次欺诈、谩骂、威胁其上级主管的;8. 利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗,或未经公司同意接受供应商或客户的高额馈赠的;9. 泄露公司商业秘密的(这里所称商业秘密,包括新药开发资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、项目转让方案、招投标中的标底及标书内容等),无论这些商业秘密从何处得知,无论责任人是否因泄露这些商业秘密而得到利益;10 严重违反岗位操作规程,或故意造成重大过失,给公司造成经济损失或人员伤亡的。第四章 辞退、开除程序第五条 用人部门对员工进行辞退处理的,应于预期辞退时间前至少
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