企业人事处工作职责(通用29篇)
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1、企业人事处工作职责(通用29篇)企业人事处工作职责 篇11、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;6、完成上级领导交代的其它事宜。企业人事处工作职责 篇21、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;2、负责员工考勤统计及相关事务;3、协助进行人力资源相关数据统
2、计,提出改进意见;4、组织实施社会招聘,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;9、完成领导指派的其他工作企业人事处工作职责 篇31、执行招聘全流程,包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;3、负责人事异动手续,
3、包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布,出据各类证明文件;6、协助部门经理维护日常员工关系工作,开展企业文化建设;7、完成日常行政及领导交代的其他工作。企业人事处工作职责 篇41. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;2. 定期整理公司人事档案;3. 负责劳动合同的签订;4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;5. 协助实施招聘、培训等工作开展;6. 完成领导交办的其他事项。企业人事处工作职责 篇51、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况2、负责核算各部
4、门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等企业人事处工作职责 篇61. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;企业人事处工作职责 篇71、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;2、策划全年各节日
5、和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;6、其他上级领导安排的临时性工作。企业人事处工作职责 篇81.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行,以满足业务发展需要;2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行,并针对结果进行有效反馈和改进;3从人力和业务的角度出发,运用人力资源的各种工具,密切跟进员工思想动态,做好员工关怀、团队文化建设工作,有效提升组织活力、敬业
6、度、团队稳定性;4.负责分析团队产出数据,提高人效;5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;企业人事处工作职责 篇91、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;3、参与公司管理制度的修订和执行;4、参与公司活动的策划、组织和执行;5、负责总经理交代的其他任务;企业人事处工作职责 篇101、负责招聘,网站发布招聘信息,筛选简历、面试、录用准备,入职等工作;2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;3、掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务、储备人才;4、做好面试后的跟进工作,及时反馈人员情况确保报到率;5
7、、寻找各大高校校内招聘资源,协助各部门主管进行相关校招工作;6、完成上级领导安排的其他工作。企业人事处工作职责 篇111、负责一线员工招聘,办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理,员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;5、固定资产、办公用品管理,并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接,完成领导交办的其他工作任务。企业人事处工作职责 篇121、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的
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