人力资源培训第六章-第一节劳动者派遣管理2.ppt
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1、第六章 劳动关系管理四、劳务派遣的成因(教材P354-355)1降低劳动管理成本2促进就业作为一种非正规就业方式,劳务派遣可以在一定程度上满足下述人员的就业:(1)人力资本存量比较低,自身就业能力比较弱,短期难以找到稳定就业岗位的人员;(2)人力资本存量比较高,就业能力比较强,劳动力市场相对比较稀缺,但不满足于固定在某一个用人单位的人员,他们通过劳务派遣的形式实现灵活就业,增加个人的收益;(3)有一定人力资本存量,但其内部结构不均衡,通过劳务派遣形式积累工作经验的人员等。3为强化劳动法制提供条件4满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求劳动和社会保障部2005年2月所作的关于外国使领馆雇用中国
2、公民有关问题的复函中明确规定:“外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系,订立劳动合同”,“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员,应按照现行法律规定,由外交人员服务机构派遣雇员,代理社会保险事务”。四、劳务派遣的成因(教材P354-355)五、劳务派遣的管理(教材P356-357)1. 劳务派遣单位的管理(1)资格条件。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关,具有一定数量的专业从业人员;有健全的管理制度;达到法定标准的注册资本,以保证抵御可遇见的劳务派遣的系统风险。依据劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。五、劳务派
3、遣的管理(教材P356-357)(2)合同体系。在组合劳动关系的运行中,存在两种合同:劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同。派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。案例:农民工张某在某建筑公司之间的事实劳动关系农民工张某在某建筑公司打工近16年,2010年6月公司让其待岗后一直未安排工作,未给付任何补偿和未缴纳三险。2010年11月张某申请劳动仲裁,要求确认其与建筑公司存在劳动关系,并要求为其补缴三险。经仲裁庭审理查明,某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有建筑劳务合作合同,约定由整建制队伍提供劳务人员,建筑公司提供劳务费。但由哪一方给劳务人员缴纳社会保险,双方未约定。该合同后所附外地施工企业职工花
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- 人力资源 培训 第六 第一节 劳动者 派遣 管理