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1、如何制定公司制度及岗位职责(共4篇) 第1篇:公司管理制度及岗位职责公司管理制度为规范公司日常工作管理,提高办公效率、树立良好的企业形象,利于公司各项工作的开展,特制订本制度;第一章 办公规章制度1、按时上、下班,不准迟到早退;2、上班时间不得擅自离岗,超出30分钟和直接领导汇报;3、在岗时间内不得与他人聊与工作无关的事情,不准打开与工作无关的网页、QQ等;4、上班着装要得体,不准佩戴过于夸张的首饰与装饰品,不准穿拖鞋与短裤(不含女式七分裤);5、严禁在公司内传播流言、诋毁公司和他人,违纪者除名;6、办公室人员在接待来访和接电话时要注意行为规范和文明用语,不准用办公室电话进行私人交谈或闲聊;7
2、、各部门管理人员应保持电话畅通,离开办公区域时须告知行政部并通知其部门负责人;8、最后一个离开的办公室人员,须保证所有电源处于关闭状态,方可离开;9、节约用水用电,合理灵活用灯。10、电脑及其它办公设备须爱惜使用,正确使用,不得有意损害公共财物,如有损坏,请主动报备赔偿。11、遵守公共秩序,爱护公共设施,不准随地吐痰、乱扔弃物,办公区域(或公共区域)禁止大声喧哗、嬉闹。12、会议室用毕后应恢复办公室清洁整齐状,并随手关灯、关门;第二章基本规定1、每天各部门人员到岗后其部门负责人要及时安排当天工作,讲评上一天工作情况,并记录相关工作情况;每周周六各部门召开小结会议,讲评本周工作进展、收集相关工作
3、情况;公司每月第一个礼拜的星期五召开公司月工作例会,听取、收集各部门和员工的对上月工作的汇报,安排下月工作计划,由总经理主持。因特殊原因不能召开本月例会时,由行政部通知,另行安排时间;2、不认真履行职责,违反公司规章制度,区分不同情况分别采取批评、经济处罚、待岗学_(不发放工资)、辞退等方式进行处理,触犯国家法律、法规者,移交司法机关处理;3、每位员工都有权利、义务维护公司的利益、爱护公司财产,对损害公司利益的人员,给予以下处分:(1)窃取公司财务者,作除名处理,并除追回非法所得外,情节严重者交司法机关处理;(2)损害或丢失公司财物者,按公司规定赔偿。4、保守公司秘密和相关技术秘密,严禁对外泄
4、露与产品、技术、单价、资金、及经营管理有关的事情,否则一经发现,将根据情节严重,给予经济及行政处罚,严重的解除劳动合同和追究法律责任。5、年终时,各部门各岗位要认真总结一年来的工作情况,并以书面形式上报公司。工作总结必须全面、真实、客观的总结经验,查找存在的不足和差距,提出整改措施,拟定来年工作计划。6、经济处罚标准:根据失职和违纪情况轻重,分不同情况进行处罚:(1)影响较小,未造成损失的,给予口头与书面的警告和批评,并记过一次;(2)给公司造成损失的,除承担直接经济损失的20%外,并罚款100-500元;(3)给公司造成较大损失及发生事故的,同时扣发当月绩效考核工资;(4)相应制度另有规定处
5、罚标准的,按特别规定执行;(5)制度未明确规定处罚标准的,按上述标准处罚。(6)公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、工作流程中的各种原始记录及资料在工作完结时,除日常需要的相关资料外,必须交由人力资源部归类整理存档。若因工作需要查阅、借用档案的,必须经相关领导批准后,方可借阅,并登记备案,用后及时归还。各部门若因保管不善或未及时上交有关资料而导致资料丢失的,除撑到相应损失的20%外,并罚款50-200元;7、严禁各部门相互推诿,对不服从工作安排的部门负责人,每次罚款100-200元,对不服从安排的个人每次罚款50-200元;8、公司成立考评小组,有公司总经理、副总经理及人力资源部参加,每
6、月对各部门员工完成工作情况(含生产安全、工作态度、业绩、绩效考核等)及违纪情况进行综合考评,并根据考评计发放考评工资,其考评情况均记录档案,并作为年终考评依据。第三章培训管理1、在职员工培训部占用工作时间;2、凡公司举办的各类培训,非特殊原因不得拒绝;3、学_内容应于其目前所从事的工作(业务)基本一致。第四章考勤及休息、休假制度1、公司实行每周6天单休制,公休日(星期天)和法定节假日;2、工作日工作时间为:夏令时5月1日至10月1日 上午8:00-11:30,下午13:00-17:30午休时间为:11:30-13:00;冬令时10月1日至5月1日 上午8:00-12:00,下午13:00-17
7、:00午休时间为12:00-13:00;3、员工应严格遵守作息制度,不迟到、不早退,迟到或早退30分钟的,员工及时通知负责人,是为事假,未及时通知或未通知负责人的是为旷工,扣半天工资;4、公司实行上、下班打卡(指纹打卡),员工必须进行打卡登记,每日两次;工作日中途请假必须打卡,否则按旷工处理;考勤机任何员工未经总经理或人力资源部同意,不得手动考勤机,否则予以除名处理;5、所有员工早上须先到公司签到,方能外出办理各项业务,特殊情况须报总经理签字批准,不办理批准手续的,按迟到、早退、旷工处理;6、上班忘记打卡的员工须到人力资源部填写员工未打卡记录表;7、迟到、早退一次(十分钟以内),每次扣5元,超
8、出十分钟,每分钟扣1元,超出三十分钟的参照第3条;8、每个员工每月允许正常请假1天(不扣工资),员工必须在休假请一天与岗位人员办理好工作交接手续;9、请假2天或2天以上按事假处理,不发放工资,按当月工资的平均日工资扣发;10、请假(一天以内)须填写请假条,由其部门负责人签字,报人力资源部备案;11、请假二天或两天以上由总经理签字批准,报人力资源部备案;12、因特殊原因本人不能到公司请假或申请延长假期的,应事先电话通知其部门负责人、人力资源部,并经总经理批准后方可有效,事后补交请假手续。未经批准的或请“霸王“假的,一律按旷工处理;13、旷工半天扣100元,1天扣200元,连续旷工3天或月累计3天
9、者,公司有权开除;14、公司正式员工婚假为15天,须提前10天通知公司;非正式员工为3天;婚假期间发放基本工资;15、公司员工丧假(直系亲属)为7天,须提前一天通知公司;丧假期间发放基本工资;16、公司员工产假为40天,预产期前10天放产假,难产或其他突发情况产假增加20天;若夫妻中男性在本公司的,放其产假3天,难产或其他突发情况的,产假增加4天;在产假期间发放其基本工资;第2篇:公司岗位职责及管理制度公司岗位职责及管理制度1 总经理职责和权限1.职责1.1负责公司管理体系的策划,确定公司发展方针、业务目标,负责主持管理评审;1.2 负责公司组织结构图及部门职责的确定,对管理者代表的任命;1.
10、3 负责特殊合同的批准或签订,业务手册以及二级文件和技术文件的批准; 1.4负责确定部门负责人的入职要求、培训计划的审批;1.5 审批内部业务审核计划。2权限2.1 有权设置公司组织机构并任免各部门负责人。2.2 有权对管理人员违反公司制度的事件做出处罚决定。2.3 有权对公司在生产经营中出现的重大问题以及流动资金的借贷做出决定。2.4 有权代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判和签署有关文件。2.5 有权决定外购、外协件等物资购买地点及新产品的开发。2.6 对公司产品质量有否决权,并可对管理评审做出评价结论。2.7在外出期间,有权指定代理人。1 生产经理岗位职责 1、协助总经理组织完成生产前
11、各方面的准备工作、向总经理负责。 2、熟悉掌握公司下发的各项规章制度,并严格遵照执行。 3、负责公司各时期,各项产品生产计划及其各种资源配给综合管理。 4、抓好生产技术管理,组织制定和完善生产技术方面各项管理制度、技术标准,和操作规程,并抓好落实、提高生产技术管理水平,全面完成公司下达的各项生产任务和技术经济指标,定期向总经理汇报工作。 5、搞好生产调度指挥,协调平衡好,全厂生产,做到安全稳定增长周期允许,对长期影响生产薄弱环节和关键问题要组织攻关。 6、抓好设备动力管理,建立健全设备管理技术档案,做好设备的日常维护保养及大中小修工作,提高设备完好率。 7、抓好安全环保工作,确保安全生产无事故
12、,各项环保指标达到国家规定标准,对生产发生各类事故,要及时组织有关人员进行分析、调查原因、分清责任、拿出处理意见、制定防范措施。 8、抓好质量计量工作,严格工艺指标、执行ISO9001质量管理标准,提高优质品合格率。9、抓好技术改造,积极采用先进技术,发动职工广泛提合理化建议和技术革新项目。2 10、主持开好生产调度会,专题会和各种例会,检查督促会议指令落实情况。11、督促车间完成每月生产计划、内部管理、劳动纪律、生产现场。12、依照制度对检查中发现的问题实施考核权利。13、对生产系统员工聘任、解聘建议权。14、要求相关部门配合工作的权利。3 分公司经理岗位职责1、在副董事长直接领导下,负责分
13、公司全面管理工作。2、岗位职责: 2.1根据公司提出的经营理念,质量方针和生产经营目标,负责落实分公司的年度、月份计划,确保工作目标实现。 2.2负责拟定分公司内部管理机构设置方案;建立和完善分公司内部的相应管理制度。 2.3负责月份和年度工作计划的总结,并上报公司有关部门。2.4负责安全管理工作。工作内容:1)经常对员工进行安全(包括安全防火、安全生产、设备安全、人身安全)。2)定期组织员工学_安全常识、安全防火、安全生产,安全注意事项等。3)对设备安全操作规程和安全隐患做示范。4)组织安全培训,并有记录。5)不定期的组织班组长等相关人员对安全工作进行检查。6)对消防器材使用期限进行检查;检
14、查灭火器是否存放指定4 位置。7)检查生产现场的通道是否畅通,是否在指定地点吸烟;对易燃物等检查。 8)对查出的安全隐患是否及时整改等。9)监督检查员工是否有违章作业行为;对违章作业人员进行处理。10)把安全工作目标分解落实到个人。11)负责每天下班前对所辖车间的安全工作进行一次检查,查电源是否关闭,门窗是否关锁好,有无漏水、跑水现象等等。2.5负责产品质量全面管理工作。工作内容: 1)负责生产出质量合格的产品。4)对严格执行客户订单的质量和数量要求负责。5)组织员工有针对性的进行产品质量培训(一是提高员工产品质量意识,二是技能水平提高,三是遵守工艺操作规程)。6)严格贯彻“三检制”的原则,达
15、到“不制造、不传递、不接受缺陷产品”。出现质量问题坚持“三不放过”的原则。7)抓生产全过程的产品质量控制。8)抓产品质量现场和示范工作。9)把质量指标量化到每个人。5 2.6负责分公司生产全面管理工作。工作内容:1)根据分公司销售部下达的订单要求,编制分公司月日生产作业计划,合理安排生产计划。10)负责制定生产作业计划指导书等等。11)对所辖员工进行合理调配。 12)做好生产前准备工作。要掌握(人、机、料、法、环、信、能的基本情况)。13)生产过程中的组织、指挥、协调、控制、监督。14)及时处理生产过程中出现的各种问题,根据订单的变更情况,适时纠正工作中的偏差,灵活调整人员和设备等。15)抓好生产进度管理,注意动态过程管理(在生产现场监督检查生产作业实际运行情况,发现问题采取措施,保证生产计划顺利完成)。16)抓好生产现场管理工作。17)主动做好产品转序和衔接。18)经常与销售部或外协员沟通,协调生产周期等事宜。19)随时召开分公司内部生产协调会,解决生产中存在的问题。拿出解决的办法和完成的时间。20)对完不成生产任务的班组或负责人查明原因并追究其责任。13)负责参与制定计件,工资标准和工时定额标准。审核派工6 单及计件工资,确保日工和计件工资不重复。14)负责组织新产品的制作、工艺验证、修改评审、贯彻。负责组织新产品试制过程的材料消耗、工艺和工时定额的验证。 15)负责组织制造