国税局思想政治工作制度.doc
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1、国税局思想政治工作制度篇一:国税思想政治工作的思考 柯城国税思想政治工作整理 思想政治工作是我们国税工作的生命线,如何发挥好这一政治优势,更好地服务基层,服务人民,为顺利开展各项国税工作提供强大的保证,是摆在我们面前的一大课题。新常态下,我们要把握区局税务干部的思想动态,找出加强和改进思想政治工作的突破口,有的放矢,充分发挥思想政治工作的强大优势,努力将思想政治工作转化为推进工作顺利开展的动力。 人的思想往往通过语言、行动等有形的东西表现出来,干部置身于经济至上的大环境中,与形形色色的人接触,其思想难免不产生波动。加之,竞争的加剧,国税工作越来越需要更高层次的干部人才,工作与素质的碰撞,无疑给
2、干部的思想带来了很大的影响。当前情况下,区局干部表现出的问题可以概括为以下四点:安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。从思想上来说,目前干部主要有以下几种心理: 一是“急功近利”心理。这种人表现出的刻苦学习、加班加点、勤奋工作只是短期行为,一旦其要求得到满足,伴之而来的是牢骚满腔,从一个极端走向另一个极端。 二是“怀才不遇”心理。一些人自认为才高八斗,志存高远,却因诸多原因未能得到重用,便情绪低落,玩世不恭,对前途失去信心。 三是“妄自尊大”心理。这些人自恃才智过人,资历较深,目中无人,刚愎自用,听不见别人的建议、批评,看不到别人的长处,更谈不上从别人身上汲取营养,充实提高自己。 四是“自暴自弃”心
3、理。由于进步慢等因素,少数干部混同于一般群众,降低自我要求,说话没有原则,工作闹情趣,无所作为。 五是有偿“奉献”心理。由于受到市场经济的影响,这部分人往往斤斤计较于个人私利,工作讲待遇,加班索报酬,往往心存有多少待遇干多少工作的心理,缺乏无私奉献精神。 六是“隔岸观火”心理。出于怕担责任,少干工作、少被处罚的心理。一部分职工持有事不关己、高高挂起的观望姿态,在工作中缺乏协作,对全局工作漠然视之,甚至事关大局形象的工作也不闻不问,听之任之。 七是“谋人不谋事”的心理。这部分人绝大部分精力投放研究“人事”上,而对工作只浮于表面,不能深入研究,踏实地解决问题。 八是渴望理解心理。他们往往处于基层第
4、一线,终日埋头苦干于自己的岗位,但内心深处渴望自己的工作能够得到领导的认可,自己的存在能够引起领导的注意,“士 为知己者死”,他们渴望能够常听到领导的表现和赞赏,往往很在意领导的批评,担心自己踏实的工作是徒劳,难以得到领导的认同,如果缺乏必要的理解和正确的引导,这部分人往往会渐渐地失去工作的主动性和积极性。 显而易见,简单空洞、说教式的思想政治工作方法已经难以适应新常态下的思想政治工作需要,也难取得显著的成果。因此我们需要细致地分析以上心理产生的根源,为改进和加强思想政治工作找准突破口。分析上述八种心理产生的主客观原因主要有如下几方面: 1、理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念,只看到眼前
5、利益、个人利益,人生坐标错位,私心杂念膨胀,缺少大局观念,集体观念和共产主义理想信念。 2、个人修养欠缺。由于不注重学习,放松世界观改造,极少数干部忘却了全心全意为人民服务的宗旨,不能做到讲大局、讲灵性、讲团结,遇事斤斤计较,不讲社会公德,职业道德,难以与周围人融洽相处。 3、没有无私奉献精神。一部分干部由于缺乏集体主义荣誉感,不能将自己的荣辱与本部门的荣辱结合起来,不愿做默默无闻的奉献者,不愿到艰苦的环境中磨炼自己,不能妥善处理好个人、集体、国家三者利益关系,遇到矛盾、困难绕开走,明哲保身,怕担风险。 4、思想政治工作方法不科学。思想政治工作方法简单,不善于用积极有效的思想政治工作去调动下属
6、的工作积极性,往往漠视干部的情绪、牢骚,对干部有亲有疏,不能一视同仁,不能正确处理与每个人的关系。同时,不能及时地挖掘干部的闪光点,往往掺杂主观意志,甚至带有成见去评价一名干部,极大地挫败了干部的工作积极性,从而滋生消极对抗心理。 做好思想政治工作,并非一招一式所能完成,针对以上问题,我们需要不断地把握干部职工的思想动态,有的放矢,有针对性地将思想工作做细做活做新。 一、抓住重点,以人为本,发挥凝聚力作用。 思想政治工作的对象是人,归根到底,做好思想政治工作就是不断地提高人的素质,充分调动人工作的积极性、主动性和创造性。只有坚持“以人为本”的原则,真正地做到理解人、尊重人、关心人,才能使思想政
7、治工作取得应有的效果。 第一,要尊重干部,充分调动干部的积极性。在平等意识、自主意识、价值意识不断增强的今天,要充分调动人的积极性,必须满足干部职工尊重自我的要求。目前,干部尊重自我的需求很明显,因此,我们要发挥思想政治工作凝聚人的作用,尊重他们的思想、人格、个性以及创造性,分配工作时不强加于人,做到量才适用,合理分工,工作方法讲究多样化,不能简单粗暴。目前区局人手少,工作重是客观事实。因此合理分工、量才适用对于我们来说是关键。区局现在存在“能者多劳,越能越劳”的畸形现象,长此以往,必定会产生弊端。我们是否能引入竞选机制,公开各个科室的人数,干部报名自己喜爱并擅长的岗位,发表竞争发言,通过投票
8、选举产生各科室人员。俗话说:“兴趣是最好的老师。”在一个自己喜欢并擅长的岗位工作,能有效的提升工作积极性,促进干部深入研究工作,积极发现问题并解决问题,既尊重了干部的选择,又提升了工作效率,一举两得。 第二,要理解干部,用高尚的精神塑造干部。“人之初性本善”。人性中有善的一面,也有恶的一面。把握好思想政治工作的本质内容,在理解教育对象的同时,以高尚的精神塑造人,克服人性中消极的一面,弘杨积极的一面,达到培育人的目的。区局干部工作在基层第一线,埋头于各自的工作岗位,他们渴望理解,需要理解。作为领导,要以身作则,深入一线,与干部职工抱成一团, 打成一片,多一些宽容,少一些苛刻,多一点谆谆善诱,少一
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