人力资源部长的主要职责是什么(精选27篇)
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1、人力资源部长的主要职责是什么(精选27篇)人力资源部长的主要职责是什么 篇1职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源或相关专业,本科及以上学历;2、
2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。人力资源部长的主要职责是什么 篇2职责1.、根据公司发展战略,编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作,参与公司重大决策事项的讨论。2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;制订员工手册、人员编制、薪资结构、劳动合同等。3.、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4、拟定招聘计划,并组织实施招聘工作,实施
3、公司中高层管理人员的招聘面试。5、 根据公司经济实力和外部环境,制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。6.、组织制定员工培训计划,并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择,建立多层次的培训管理体系,帮助员工建立职业生涯规划。任职资格1、八年以上大中型企业人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;2、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、具有较强的协调、执行能
4、力,良好的写作能力人力资源部长的主要职责是什么 篇3职责:1、制定公司人力资源规划及预算,以提高公司人力资源管理工作的计划性;2、制定并实施公司人力资源管理制度,以提高公司人力资源管理工作的规范性;3、组织开展员工绩效管理工作,提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系,指导人员聘用管理工作,提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监督公司薪酬福利管理工作,保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作,指导员工开展个人职业生涯规划;7、协调员工关系,开展离职管理工作,提高员工工作积极性;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源,工商及经济管理等专业;2、20xx年以上
5、人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历,有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策,熟练操作各种办公软件;4、执行力强,协调能力强;5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质,敬业精神,能承受工作压力人力资源部长的主要职责是什么 篇41、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;2、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;3、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;4、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善
6、;5、负责所属板块人员工作的正常推进,监督落实,部门成员月绩效考核评分;6、完成公司领导交办的其他临时性工作。人力资源部长的主要职责是什么 篇51. 负责内部员工的资料处理,包括个人资料,职位资料,人事调动的系统录入登记,出具相关合同/信件或证明,入职离职手续办理等;2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。人力资源部长的主要职责是什么 篇61、根据业务发展需求,明确人员需求规划、组织架构,人力成本预算,并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);3、负责公司的人员招聘与选拨工作,
7、满足公司的人才需求;4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;6、组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;7、负责公司行政后勤的管理工作。人力资源部长的主要职责是什么 篇71、协助上级健全人力资源管理相关制度2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作3、处理日常劳资关系,树立良好社会形象人力资源部长的主要职责是什么 篇8经理(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;(3)协助
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