1、人力资源部长的主要职责是什么（精选27篇）人力资源部长的主要职责是什么 篇1职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;2、
2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。人力资源部长的主要职责是什么 篇2职责1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订员工手册、人员编制、薪资结构、劳动合同等。3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施
3、公司中高层管理人员的招聘面试。5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。任职资格1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、具有较强的协调、执行能
4、力，良好的写作能力人力资源部长的主要职责是什么 篇3职责：1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;2、20xx年以上
5、人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;4、执行力强，协调能力强;5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力人力资源部长的主要职责是什么 篇41、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善
6、;5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分;6、完成公司领导交办的其他临时性工作。人力资源部长的主要职责是什么 篇51. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。人力资源部长的主要职责是什么 篇61、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);3、负责公司的人员招聘与选拨工作，
7、满足公司的人才需求;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;7、负责公司行政后勤的管理工作。人力资源部长的主要职责是什么 篇71、协助上级健全人力资源管理相关制度2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象人力资源部长的主要职责是什么 篇8经理(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;(3)协助
8、人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;(5)与员工进行积极沟通;(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;(
9、9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;(11)完成人力资源总监交办的其他工作。人力资源部长的主要职责是什么 篇91、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;4、执行招聘等相关工作;人力资源部长的主要职责是什么 篇101.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理
10、;4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。人力资源部长的主要职责是什么 篇11岗位职责：1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的
11、思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、 领导交办的其它工作任务。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、
12、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、 有教育行业工作经验者优先。人力资源部长的主要职责是什么 篇121.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。人力资源部长的主要职
13、责是什么 篇131、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。人力资源部长的主要职责是什么 篇14总监(1)建
14、立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源部长的主要职责是什么 篇151. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;人力资源部长的主要职责是什么 篇16岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公
