3篇党委班子书记党员以案促改四个查一查自查报告研讨发言材料.docx
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1、3篇党委班子支部书记以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言根据*市委关于在深化赵*严重违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”工作方案精神和相关要求,*班子严格落实“四个查一查”工作责任,及时组织习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来*考察重要讲话精神专题学习,认真进行专题研讨,深入开展谈心交心,广泛征求意见建议,同时紧密结合*班子实际,认真梳理问题清单,深入剖析症结根源,建立专项整改台账,进一步明确了下步措施和努力方向。现将班子自查有关情况报告如下。一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。我于19xx年x月入党。作为一名受党培养
2、教育多年的老党员,我坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,能够认真维护班子团结,遵循组织程序,服从组织决定,不逾红线,守住底线。但通过深入学习习总书记系列重要讲话,对照党中央决策部署要求,发现自身仍存在不少问题和差距。一是认识上有偏差。透视赵正永违法违纪案件,他许多违法纪律的行为,都是由看不惯到觉得可以接受,又由可以接受到乐在其中,最终陷入违法违纪的泥潭。归根结底,是思想认识上的“小偏差”导致行为上的“大腐败”。而认识上的偏差是最容易被忽视的问题,之于我,也有一些认识上的不足之处,比如对身边随意议论大政方针、拿党史国史调侃的言行,见怪不怪、习以为常,总觉得这些都是不起眼
3、的小事,自己能够坚持做到不信、不传、不评就够了,没有意识到这是削弱党中央权威的“病毒”,不能从对党大局上去护党爱党言党信党。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度,有时只局限于份内职责、分管业务,欠缺应有的大局观,在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如,研究开展脱贫攻坚,主动思考不够、提出意见较少,多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作,深入贯彻“六稳”“六保”要求,还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点,导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是落实成效还有差距。班子成员普遍存在理论学习与工作实际结合不够
4、紧密的问题,个别班子成员运用上级党委提出的决策部署指导实践、破解难题、推动改革的主动性不强。比如:在破解资金不足、人才匮乏、基层党支部软弱涣散等工作难题方面,创新性思路办法不多,造成工作落实成效不够好,个别工作未取得实质性进展。(二)深入查一查选人用人情况方面一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向。一年来,我局以贯彻落实党政干部选拔任用工作条例为抓手,坚持把学习条例同干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。一是局党委按照上级党组织要求,认真组织学习宣传党政干部选拔任用工作条
5、例,让班子成员掌握干部任用的程序及条件;二是经过局党委中心组理论学习扩大会议的等多种形式,深入学习党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子”的要求,使班子成员把握好最新的中央文件要求,及时更新观念,树立正确用人导向。二、严格按照干部任用条例选拔任用干部因我局科级干部队伍年龄结构老化,为补充力量,20xx年上半年,在有空编情景下,申请使用x名副科级职数,我局严格按组织程序,向主管市水务局提交申请,选拔任用了x名优秀干部充实到科级岗
6、位,经过一年的锻炼,x名干部都能进取工作,廉洁勤政,表现良好,今年如期转正。在对这x名干部的选拔任用过程中,我局认真把握用人标准,坚持原则,严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格履行干部选拔任用工作程序,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。三、严格执行关于进
7、一步规范干部交流轮岗工作的通知,推动科级干部、科室人员交流轮岗根据市编办20xxxx号文件精神,20xx年上半年,我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时,根据关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知,我局以机构调整为契机,顺利完成x名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流,有效提高了办事效率,使机关面貌焕然一新,为全面推动我局建管工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。从自查的情景看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试,取得了必须的成效。与中央、省、市新的要求、方向是一
8、致的,在资料上是一脉相承的,可是,也存在一些不足,一是局限于选拔任用干部的方式比较单一,未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全局干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道;二是进一步加大干部交流的力度;三是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风,防止干部“带病”提拔现象的发生;四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。一、存在的
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