第三章内容录用考核和培训.ppt
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1、第三章 录用、考核和培训n n【教学知识点教学知识点】 公务员录用制度公务员录用制度 考核制度考核制度 公务员培训制度公务员培训制度n n【考核要求考核要求】n n重点掌握:重点掌握:重点掌握:重点掌握:公务员录用制度的涵义与历史沿革;公务公务员录用制度的涵义与历史沿革;公务员考核的涵义与内容;培训的涵义、目的与原则。员考核的涵义与内容;培训的涵义、目的与原则。n n基本掌握:基本掌握:基本掌握:基本掌握:录用的适用范围和标准;考核的原则、范录用的适用范围和标准;考核的原则、范围与类型;培训的种类、内容与形式。围与类型;培训的种类、内容与形式。n n一般了解:一般了解:一般了解:一般了解:录用
2、的管理;年度考核的程序和方法;年录用的管理;年度考核的程序和方法;年度考核的结果;培训的机构与管理。度考核的结果;培训的机构与管理。第一节 公务员录用制度n n一、公务员录用制度的涵义n n公务员的录用制度,是根据国家管理的需要,依照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格的条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度。n n二、公务员录用制度的历史沿革二、录用的适用范围n n录用的适用范围:职务性质、职务层次、考试录用的具体适用对象、考试录用适用范围需要明确的问题。n n公务员录用的标准:德才兼备三、录用的方法、程序n n录用方法:公开考试、严格
3、考察的办法n n公务员录用的程序:编制录用计划发布招考公告对报考者进行资格审查对符合报考条件的人员实行公开考试确定考察人选并公示拟录用人员名单录取与试用四、录用的管理n n考试录用的主管部门:考试录用的主管部门:中央和地方的考试录用主管部门中央和地方的考试录用主管部门考试录用主管部门的职责考试录用主管部门的职责关于授权关于授权n n考试录用工作的保障考试录用工作的保障法律保障:法律责任,回避制度,申诉制度法律保障:法律责任,回避制度,申诉制度便民保障:方便报考者报考,保障考生权益便民保障:方便报考者报考,保障考生权益n n技术保障:技术支持,智力支持,保密技术技术保障:技术支持,智力支持,保密
4、技术n n经费保障经费保障第二节 考核制度一、公务员考核的涵义和内容一、公务员考核的涵义和内容n n公务员考核的涵义:是指公务员主管部门和各机公务员考核的涵义:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。评价。n n考核制度的构成要素:考核制度的构成要素:考核对象和考核主体考核对象和考核主体考核内容考核内容考核形式考核形式考核的程序和方法考核的程序和方法考核等
5、次考核等次考核结果的使用考核结果的使用n n公务员考核的内容n n1、国外公务员考核的内容n n2、我国公务员考核的基本内容:德、能、勤、绩、廉。n n3、我国公务员考核的重点内容:工作实绩二、考核的原则、范围与类型n n公务员的考核原则依法考核客观公正民主公开注重实绩公务员的考核范围1 1、公务员考核规定:、公务员考核规定:新录用的公务员在试用期间的考核新录用的公务员在试用期间的考核转任的公务员转任的公务员挂职锻炼的公务员挂职锻炼的公务员单位派出学习、培训的公务员单位派出学习、培训的公务员因病、事假累计超过半年的公务员不进行考核因病、事假累计超过半年的公务员不进行考核接受立案审查尚未结案的公
6、务员接受立案审查尚未结案的公务员受警告处分的公务员受警告处分的公务员2 2、关于受党纪处分的公务员的年度考核规定、关于受党纪处分的公务员的年度考核规定公务员考核类型:平时考核和年度考核公务员考核类型:平时考核和年度考核三、年度考核的程序和方法n n非领导成员公务员采用年度考核程序:个人总结主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次n n公务员考核的基本方法:领导考核与群众相结合平时考核与定期考核相结合定期考核与定量考核相结合n n年度考核的结果:优秀、称职、基本称职和不称职。第三节 公务员培训制度n n公务员培训的涵义:公务员培训是指各机关根据经济
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