扁平插画风新员工入职培训PPT课件带内容.pptx
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1、XXXX有限公司有限公司入入职职流流程程 管管理理制制度度 薪薪酬酬福福利利 行行为为规规范范新员工入职培训通过入职培训,使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景;了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度,调整工作心态,使员工尽快进入工作角色,顺利开展工作。讲师:讲师:XXXX目 录CONTENTS第第一一部部分分 人人事事管管理理制制度度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假制度加班调休薪酬管理公司福利第第二二部部分分 行行政政管管理理制制度度行为规范办公礼仪 公文管理员工意识XXXX有限公司有限公司第第一一部部分分 人人事事管管理理制制度度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假
2、制度加班调休薪酬管理公司福利PART-01PART-01XXXX有限公司有限公司入入职职流流程程 管管理理制制度度 薪薪酬酬福福利利 行行为为规规范范入职流程入职流程入入职职报报到到1、提交入职资料2、提交体检报告3、办理入职手续4、录入指纹考勤5、参加入职培训1、签订劳动合同2、进入试用期3、办理五险一金入入职职培培训训1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转正薪酬调整试试用用期期满满劳动合同劳动合同资资 料料 准准 备备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交员工入职登记表、 XXXX公司入职职业规划表,保证其真实
3、性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿。合合 同同 签签 订订新员工入职一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年。提提 交交 转转 正正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。离离 职职 程程 序序试用期内离职须提前三天提交离职申请,转正后离职须提前一个月提交离职申请,方可办理离职手续。考勤制度考勤制度1.员工未请假或请假未批准即擅自离岗,假期届满且无续假仍未到岗的,视为旷工。2.员工早到、早退超过30分钟的,上、下班未打卡的,均视为旷工。3.违法乱纪被公安机关挽留、甚至逮捕的;用不正当手段伪造、涂改休假证明的。旷工旷工1.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的,
4、视为迟到,公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过即按迟到处理。2.员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的,视为早退。迟到早退迟到早退 1.5天8小时工作制,上午9:0013:00,下午14:0018:00,指纹刷卡记录考勤。2.漏打卡、无故不打卡视为旷工,严禁代打卡。3.下午茶歇时间15:0015:30上班时间上班时间 全勤奖励及考勤违规处理全勤奖励及考勤违规处理活动经费活动经费员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚;旷工半天,另予全公司内通报并警告一次;旷工一天,另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外
5、,还将与其解除劳动合同,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。旷工处理旷工处理迟到早退时间大于5分钟(不含)小于15分钟的,扣款10元/次;15分钟(不含)至30分钟(含)的,扣款20元/次;迟到早退大于30分钟的,视作旷工半天处理;所罚款项将作为所属部门的活动经费,原则上公司允许员工善意迟到2次。迟到处理迟到处理全月无请假、迟到早退、旷工的视为全勤,当月奖励300元全勤奖金。全勤与全勤奖励全勤与全勤奖励请假流程请假流程请假必须提前提交请假申请流程,待审批后方可休假,请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假1天以内,至少提前1个工作日申请;请假1天以上的,
6、至少提前3个工作申请;连续休假5天及以上的,至少提前10天申请;休婚假,至少提前30天申请;休产假,至少提前60天申请。请假结束后,需第一个工作日内OA进行销假。病假注意事项病假注意事项未经批准休病假或未按公司规定提交相关病例证明材料的,均视为旷工;慢性病应至少提前一个工作日提出申请;急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后返岗第一个工作日内补交相关病例证明单据,并补交请假申请。员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂必病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给予旷工处理;因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停止治疗的,不视为病假,按事假处理。请假单病假工资的计算病假工资的计算
7、病假必须提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原件,人事行政部留相关复印件备案;病假工资按本市最低工资标准的80%发放;病假期间补贴按日扣除;对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。法定休假法定休假- -每年每年1111天法定假期天法定假期元旦元旦春节春节清明节清明节劳动节劳动节1 1天(天(1 1月月1 1日)日)7 7天(天(3 3天天+ +调休)调休)3 3天(天(1 1天天+ +调休)调休)3 3天(天(1 1天天+ +调休)调休)端午节端午节中秋节中秋节国庆节国庆节妇女节妇女节3 3
8、天(天(1 1天天+ +调休)调休)3 3天(天(1 1天天+ +调休)调休)7 7天(天(3 3天天+ +调休)调休)女性员工放假半天,遇假日不另补女性员工放假半天,遇假日不另补法定休假法定休假- -婚假婚假法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁;晚婚年龄:男25周岁,女23周岁;婚假为带薪假期。员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假,婚假包括休息日和法定休假日。原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假。员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人事等下部核验备案(
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