1、学习贯彻关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议让党的事业后继有人心得体会2126字文稿党的十九届六中全会通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。源源不断、生生不息，党的事业是薪火相传的伟大事业。只有立好“后继有人”的风向标，才能有力引导年轻干部忠诚干净担当，矢志建功立业。兴事业，在“谋全局”中接续“人才强国”的复兴梦。为政之要，惟在得人;兴国安邦，关键在人。建党百年，中国共产党之所以能够保持强大的战斗力和凝聚力，团结人民不断激发向心力和创造力并取得一个个胜利，其根本原因就在于高度重视培养可靠的接
2、班人，善于造就能担重任的年轻干部队伍。我们党始终保持从长远出发，站在全局高度深刻研判分析“伟大事业需要什么样的队伍来建设和推动”，始终把培养选拔优秀年轻干部放在发展全局中来通盘考虑，以系列法规制度和配套文件为保障，把精准识人、合理选人、科学用人贯穿年轻干部工作全过程，以党管干部原则、突出政治标准、选贤任能机制大力发现和选优育强年轻干部，不断推动部队伍建设迈向新台阶，有效形成了青蓝相继的生动局面，为实现中华民族的伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义提供了有力保证。讲政治，在“优培养”中锻造“对党忠诚”的生军。忠诚是党的干部最为纯洁、炽烈、真挚、深刻的品格。习近平总书记指出，我们挑选优秀年轻干部，
3、千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。强调忠诚的首要性，就是要让有能力的年轻人行得端、立得正、走得稳、千得实，要让思维活跃、善于接受新事物的年轻干部在思想上补足精神之钙，对马克思主义理论系统学习常抓不懈、常学常新，更要通过丰富的党内政治生活锻炼和斗争经验有效提升政治敏锐性和政治鉴别力，在忠诚教育中加深对中国共产党的正确认识，形成对党和人民的事业的科学认知，聚焦鲜明的政治标准，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中下功夫，不搞“虚晃一枪”的假把式，在强化政治体检中领悟思想淬炼和政治历练的真谛，在递进培养和跟进学习中增长才卓识，打牢思想根基，塑造过硬政治品格，全面提升政治能力。重实践，在“
4、事上练”中积累“骁勇善战”的真本领。理论思维的培养、德才素质的积累、文化底蕴的修养，职业能力的积累，其最终指向都是客观实际，落脚在对实践的操刀之中。刀在石上磨，人在事上练，只有经受住实践的打磨和考验，才能在关键时刻站得出来顶得上去。“不甘寂寞”虽是大多数年轻干部的心性，但“耐得住寂寞”能够蓄勢待发、厚积薄发。一名干部的成长轨迹无不是从打好基础站稳脚跟开始的，如何以正确的心态投身实践是关键。引导广大年轻干部沉下去、融入基层，就是要让他们深入到群众当中，在琐碎细小的生活小事中洞隐烛微，以达体察民情、心系民生之效。同样，基层也是贴近国情、了解社会、亲近群众的“大熔炉”，让年轻部多当几次“热锅上的蚂蚁
5、”，多带些虚心求学的归零心态，多在急难险重的岗位上磨练，才能使之在火热的实践中壮筋骨、增识。不挑担子不知重，不走长路不知远。用好生动鲜活的实践课堂，鼓励年轻干部在千锤百炼中砥砺品质、迎难而上、敢作敢为，才能在抓发展、促改革、保稳定中力保干部队伍锐意进取的精神风貌。明导向，在“大胆用”中展现“后起之秀”的新作为。选拔人，培养人，重点还是要看能不能用好用对人。当好年轻干部的伯乐，就要知人善任，选贤任能，让千里马展现时代弄潮儿的精神品质。鲜明用人导向，就是要统筹选拔使用年轻干部队伍。班子有没有战斗力，千部能不能干成事，梯队建设会不会存在青黄不接现象，这都是干部队伍建设不可避免的话题。从选人用人导向和
6、事业实际要求来看，必须着眼未来，有的放矢培养有前途的优秀年轻千部，不拘一格大胆使用，在静水流深中抓好源头选拔，同时创新考核机制，及时把有能力有想法有干劲的年青干部发掘出来，把看准的“好苗子”用起来，杜绝为了单纯平衡年龄结构而不重视人才质量进行选拔的导向，完成从“有没有”到“好不好”的转变，把精准考察、知事识人作为年轻千部实现起飞的“升降梯”，推动部队伍建设良性循环、有序更替，让更多“后起之秀”走到“主舞台”施展抱负、摧城拔寨。严管理，在“知戒惧”中走好“当打之年”的成长路。恰同学少年，风华正茂。但“书生意气”却不能成为肆无忌惮、目无法纪的“挡箭牌”。年轻干部处于成长阶段的上升期，每一步都是关键
7、点，切不可松懈大意，一失足成千古恨。习近平总书记将年轻干部的成长历程喻为扣扣子，强调人生的扣子从一开始就要扣好，并指出，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻部是活力所在的代名词，但也是易走弯路的风险区。若是疏于管理、放松对待，便很有可能让成长“黄金期”急转成为生涯“危险期”。严管是有温度的厚爱，贯例一切从严的导向，就要紧年轻干部的成长之路，坚持以人为本、对人负责，切问题从小抓起、从早着手，要让年轻干部从始至终做政治上的明白人，明白哪些事该做能做、哪些线不敢碰不能越，加强日常监督管理，及时掌握其在思想、工作和作风等方面的动态，帮助解决实际困难和身心困惑。通过积极引导年轻干部从严修身律己，自觉遵纪守法，才能促进“好苗子”茁壮成长、行稳致远。
