1、老师幼儿园心得体会模板合集七篇 关于团队： 活动中，我们被分成了三个组，组成了三个团队，我们都分别选出了自己的队长、对唱、队名、口号等。在两天的活动中，我们始终在一起，为了完成同一个目标同心协力、共同努力，还记得“众人划桨开大船”里的歌词，一个人的力气是有限的，但是一个团队是无坚不摧的，训练中的每一个项目无不体现这个道理。其实平常我们大家都知道这个道理，但是做起来往往比较困难，经过这次拓展训练使我们体会到了一种团队的精神。此次活动，有两个项目，对我触动颇深。 高空断桥，看到同事们一个个轻轻的跨过高空的断桥。这时才发觉迈出这“一小步”的困难，这时才体会到“举步维艰”的意境，这时才意识到我眼高手低
2、。站在高空，迟疑不决，腿有些颤抖，心里出现着出现失误的景象：步伐不够大，踩空了怎么办?或者步伐够大，但没有踩到对面的木板上怎么办?恐惊和困难在我的想象中不断的放大。断桥下，教练的鼓舞，队友的鼓舞都没有灌进耳朵里，当我选择放弃时，身后突然传出一个声音，这个声音很熟识是常常鼓舞我、支持我、关心我的陈肖，她说：刘妍，跳过去，你没问题。“在我笨拙的跨到对面木板上后，新心情豁然开朗，返回起跳木板的跨越轻松自如多了。或许，眼前的困难并不行怕，可怕的是我们内心的恐惊不断的放大困难的程度，内心的屏障阻碍了我们解决困难的步伐和克服困难的士气。老师拓展训练心得体会(二)信任背摔，团队是相互信任。 站在不高的背摔台
3、，心中真的有一种可怕的感觉，其实怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着，往后倒!“请信任我们，来吧，我们爱你!”背后传来的支撑声，我想起刚才我在台下接同事的时候，那种骄傲感.被信任感，那种信念和士气。我心里放心了许多，内心的恐惊已削减了很多。信任背摔项目结束后，我们来到会议厅，共享自己对这个培训项目的感受，大家普遍体会到人与人之间的相互信任。团队成员之间的相互信任是干工作，做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈。 每一项项目结束之后的沟通中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果成败，而在于过程中大家的亲密合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团队感受美好，在活动
4、中体验欢乐。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么的真实，即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是我们欢乐着、我们美好着。 通过这次拓展训练，让我深刻体会到团队的力气是巨大的，胜利是属于每一个成员，假如没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，许多事情是难以完成的。其次，困难是真实存在的，但是往往会再想象中扩大，战胜自己就是取得胜利的第一步!第三是，多沟通、多共享，好的思路和方法可以在沟通沟通中得以完善。第四是，学会换位思索，对人多设身处地替他人着想，对事多换一个角度
5、思索，多一份理解，多一份关爱。 总之，这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力量，我想这次经受肯定会在今后的工作中，给我带来很大的关心。只要我们把每一件工作都当作拓展中的每一个挑战，就没有战胜不了的难题。信任我们的明天会更加美妙! 老师幼儿园心得体会 篇2 4月22日上午，丽岙中心幼儿园送课给我们幼儿园。第一节课是大班语言教学活动爷爷肯定有方法，其次节课是中班语言教学活动喷嚏狗和唱歌猫，第三节课是大班的绘本阅读狐狸爸爸鸭儿子，第四节课是中班的绘本阅读超级PK赛。这四节课老师的表情很到位，上得都特别的有活力有气氛，让幼儿爱好很高。老师用幽默的话语使课堂上布满了欢乐
6、。从中我也发觉我有许多的不足之处，觉得自己要向他们好好学习，提高自身的素养。 通过这次的听课我也有一些体会：第一点，老师的教学设计肯定要有创意，让幼儿体会到学习来源于生活，这样幼儿才有爱好听你上课。其次点，教学方法肯定要敏捷多样，要使一节课上得轻松，幼儿学习起来有.，不但要老师选材好，预备充分，用法教具合理。更重要的是老师首先要有.，语言要惕切，易于与幼儿沟通。 作为一名幼儿老师，这一切还只是个开端，今后的工作对于我而言，将是布满挑战性和意义性的，我需要在实际工作不断去学习、去观摩、去实践，我想只要有这样的一份恒心，万事是难不到我的! 老师幼儿园心得体会 篇3 我是新来的一名幼儿老师，开学的那
7、天我怀着无比兴奋的心情来到了新的学校;我被分到了大班，对这的一切我并不熟识，看着一张张生疏的面孔我有点不知所措，孩子们看到我也是很奇怪，我先做了自我介绍，就这样我开头和孩子们渐渐沟通 估量我是新老师的缘由，孩子们并不是很听我，的有的小伴侣甚至无视我的存在，我第一次到幼儿园上班并不了解小孩子的心思，有时候不知道该怎么和孩子更好的沟通，我甚至想过退缩，然后和我一个班的杨老师细心地关心我、教育我，告知我每个孩子的性格、习性，我也就渐渐了解了，一开头带领孩子们户外活动我不怎么和孩子们互动，也是出于我比较内向不好意思，怕互动不好他们会笑话我，可是这样孩子们并不喜爱和我在一起，也不会听我的，后来我渐渐学会
8、放得开了，带领孩子户外活动的时候应当和孩子们融为一体，和他们一起做嬉戏。一起玩这样不仅能增进我们的师幼感情而且还能让孩子自然而然的接受我。 老师幼儿园心得体会 篇4 十月十四日中午学校组织老师观看东阳先锋，五位的实际报告会学习后，感受很深、体会也很深刻，尤其是外国语学校副校长卢雁红的先进事迹报告，下面谈谈我对此项活动的心得： 争先创优是以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，以培育学习优、作风优、素养优的人事干部队伍为重点的活动。首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众准时的排忧解难，危机时刻要自告奋勇，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。不断的学习新
9、的理论学问，培育良好的学习习惯和好的学习力量。不断加强理论学问的同时要树立顽强的党性原则，听从纪律，听从组织呼唤，顾全大局；坚持严格要求自己，在工作中，坚持原则，作风民主，心胸豁达、擅长团结同志维护党的团结。争先创优活动要不搞形式，不走过场，把先进性训练结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增加争创的动力，保证活动的有效开展。 这个学期我教的是小班新生班，或许你们会细心地观看到每天早晨朝霞升起的时候，孩子们跟着他的爸爸、妈妈高兴奋兴地来到幼儿园，可是家长刚一转身预备离开，孩子就眼泪汪汪的，有的还噘着小嘴儿追着大人叫：妈妈，早点来接我！家长呢，则一步三回头，回头满目愁。由此，我深深地感受到：孩子
10、对幼儿园的生疏，家长对子女的牵挂，就像寒暑表一样测量着老师的工作责任心，测量着老师的职业道德水平。使幼儿园真正变成孩子们的乐园，就需要幼教工不懈地努力，用慈母的爱去关怀每一个孩子。 在常人的眼里幼儿老师这一职业是平凡的，的确我们幼儿老师所做的一切都是平凡而又琐碎的小事。因而在我们的生活中，没有轰轰烈烈的英雄壮举；没有震天动地的感人事迹，有的只是平凡；有的只是繁琐。作为幼儿园老师肩上的责任也是很重的，不仅要照看好孩子的生活，还要管好孩子的平安，还要教给他们更多全面的学问。从18岁到31岁，我已经在幼儿园第一线奔忙工作了13年，由一个一般的老师，一步一步的成长为幼儿园的骨干老师。在参与了一些培训后
11、，我获得了很多新学问，对教研活动有了较全面、细致的了解，对幼儿老师的内涵有了更新的熟悉。 这次学习后心里的感受许多，但我明白这样一个道理，在创先争优活动中涌现出来的先进和优秀当然值得我们学习，由于先进和优秀的确是在实际工作中做得比较好的，但是，在相关活动中临时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。创先争优其实争创的就是对工作的一份.和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就肯定会出成果！我知道我面前的道路还很漫长，但我深信：今日操场上奔跑的追皮球的娃娃或许明天就会站在世界冠军的领奖台上。每一个孩子都是一个盼望，名族的盼望，世界的盼望，人类的盼望。
12、老师幼儿园心得体会 篇5 在幼教岗位上已经工作一年了，在这一年里我学到了许多东西，个性是此刻在进行二期课改，这对我们新老师更是一个很大的考验，我们不仅仅要对一期课改有必需的了解，还要赶上二期课改的步伐，不断用新的训练理念来武装自我。对此，我有一点小小的感受。其实在幼儿园开展创新训练，培育幼儿老师的创新意识是可能性最大的。人们都说幼儿老师是多才多艺的，的确艺术能升华人的精神，转变人的行为，个性是他对右脑功能地提升与开发，使人获得了制造的思路与灵气。所以幼儿老师在师范中理解的艺术训练、艺术熏陶对实际工作有着解冻思维僵化、拓展思维方式、激发制造灵感的作用。而且幼儿园是离高考指挥棒最远的地方，这就不会
13、产生应试教学。幼儿园的课程设置、教材用法又没有固定的模式，这就使老师可依据班级的实际状况，结合季节、主题、幼儿的爱好来选取教学资料，制造性的设计教学活动。 我认为，二期课改最重要的要培育幼儿老师的创新意识，首先，要创设民主氛围，让老师敢于创新。创设民主氛围是指创设营造民主、宽松、和谐的心理氛围，运用有效的措施与方法建立一个公平、敬重、友好、与专心的心境状态，使老师的制造性思维进入一个驰骋的心理空间。这时他们的思想是开放的，思维是活跃的，会自由表达自我的想法，由于她有足够的平安感，即使说错也没关系。因此老师简单产生个性流畅的独特的思维，简单产生灵感。制造需要自由自在的气氛；制造，要求每个人都能自
14、由的呼吸。让园长与老师之间的关系少一些严峻，多一些微笑：少一些指责，多一些宽容；少一些约束，多一些敬重。这样老师的人格得到敬重，情感受到感染后简单对制造性的训练产生爱好，到处以仆人翁的精神投入到工作中去。其次，要组织支配，让老师擅长创新。创新意味着打破旧的规章，所以创新要求组织指定的方案务必具有必需的弹性，给老师留有制造的时间和空间。假如老师的每个工作支配的非常紧凑，那么就没有时间进行思索、探究，创新的构想也无条件产生。要认可每一位老师的才能并充分挖掘潜在才能，使老师之间优势互补，构成合力，发挥其最大的专心性和效益，使她们自身价值得到较好实现，个性得到充分发挥。注意学习 让老师具有自我更新、自
15、我超越的潜力。即不断猎取百科学问和专业技能的自学潜力以及不断汲取训练学科的新学问、新技能，并在训练中专心运用的潜力。这是由于幼儿剧烈的奇怪心是否得到满意很大程度上取决于老师学问是否渊博，另一方面由于现实中幼儿园老师多数是中师毕业，文化层次相对较低，这一状况与当代幼儿园因信息渠道增多而智力进展加快，学问面增宽的现状构成突出冲突。因此园长要激活老师的制造性思维，务必为老师创设学习的条件。如；开设讲座、专家指导、看书活动、学历进修、教学练兵、外出学习观摩等等。幼儿教学理论的进展与其他科学一样日新月异，幼儿园老师要跟上时代进展步伐，事实创新教学，务必不断学习、不断自我更新和自我超越。最终，要科学合理的
16、评价，让老师乐于创新。激发老师制造的情感，务必建立科学合理的评价标准。制造力是人皆有之，我国训练家陶行之曾说过：到处是制造知地，每天是制造之时，人人是制造之人。由于个人先天和后天条件不一样，其制造开发的早迟水平的凹凸则有所差异。要擅长发觉老师的闪完点，不轻视老师的点滴制造。要运用形式多样的的激励机制，培育老师的制造意志。还要常常向老师提出中等程度的成就目标，常常对老师的教学工作状况作具体详细而准时 的反馈，不断加以鼓舞、强化、纠偏，构成对工作稳定的热忱，从而激励老师的制造意志。要引导老师自我观赏、自我激励，增加制造的动力。由于自我观赏、自我激励是制造动力的源泉，也是情感智商的主要因素。二十一世纪是人才竞争的世纪，是制造的世纪。制造是困难的，制造也是欢乐的，制造更是无止境的。培育一支有创新意识的、高素养
