1、学校目标考核奖实施方案（8月19日教代会通过） 根据XX区义务教育学校绩效工资制度实施办法XX区义务教育学校绩效工资有关具体问题的处理意见XX区义务教育学校绩效工资分配办法指导意见的文件精神，结合我校实际情况，力求将绩效工资中的奖励性绩效工资的目标考核奖（即每人每月1030元的全校总额，减去班主任津贴、超课时津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、教育教学成果奖等）公平合理地发放，并有利于调动教职工工作的积极性，特制定XX中学目标考核奖分配方案。一、目标核奖发放方法分成三种情况进行发放：1.按全年工作日为10个月进行考核发放；2.寒暑假两个月平均发放；3.年终考核一次性发放。110个月
2、的考核奖月考核奖（人均800元左右） = 基础奖（370元）+ 原月考核奖（273元） + 各项岗位津贴（137元）+ 业训费 + 其它兼量 （20元左右）+ 超课时津贴2两个月寒暑假平均奖奖金（人均800元） = 业训费 + 700元 + 岗位津贴*70%；3年终一次性考评奖年终考评奖（人均200-230元） = 全校教职工每月发放余额总额/在岗教职工人数二、奖金发放情况说明1原月考核奖金：依据教职工月考核奖金实施方案（xx年8月教代会通过）。2各岗位津贴：依据XX区义务教育学校绩效工资制度实施办法中制定的岗位津贴标准和学校实际情况执行。即班主任津贴每人每月400元，年级组长津贴每人每月40
3、0元，教研组长津贴每人每月100元，备课组长津贴每人每月50元（依据各考评方案发放）。岗位津贴专款专用，每月剩余岗位津贴留到年终经考核发放。3超课时津贴每课时12元，超课时限定为超出学校惯例课时部分。4教职工年综合考评奖：在年终一次性发放的奖金中，包含中高考奖励（每月预留人均100元）、教育教学成果奖励（每月预留人均100元左右）以及各学科比赛成绩奖励。各项奖励的发放办法待定。三、对于XX中学考勤管理规定的补充修订xx年2月，XX中学教代会通过了XX中学考勤管理规定。由于奖励性绩效工资实行核定金额、统筹发放、专款专用。因此对该规定的第四条的条款进行修订。相关部分参看此修定。1学校鼓励教师出满勤
4、，干满点。（1）每月若有迟到、早退现象达到两次，扣目标考核奖5元；每月若有迟到、早退现象达到三次扣目标考核奖10元；四次扣目标考核奖15元；五次扣目标考核奖20元；每六次计为一天。以上情况同时累计时间。累计迟到、早退和上班请假时间在180240分钟以内，记事假半天，在240480分钟以内，记事假一天，依此类推。年终累计记假。（2）对于享受每天两小时哺乳假的老师以及经过学校批准的允许接送孩子的教师，不计迟到早退，只累计时间，并参照原考勤管理规定扣除目标考核奖最多40元。2事假、病假月考核奖发放办法（1）任课教师：所扣金额 = 缺课时数*12元或者：所扣金额 = （基础性奖金+原月考核奖）/22天
5、*缺勤天数（两种情况取其最高）（2）非任课教职工：所扣金额 = （基础性奖金+原月考核奖）/22天*缺勤天数（3）干部兼课：所扣金额 = 缺课时数*12元或者：所扣金额 = （基础性奖金+原月考核奖）/22天*缺勤天数（两种情况取其最高）3事假、病假岗位津贴发放办法（1）事假年内累计事假不超过15天（含15天），不扣岗位津贴。年内累计事假从第16 天开始，开始扣除部分岗位津贴。方法如下：工作不满xx年所扣金额 = 50元（累计事假天数-15天）工作满10-20年所扣金额 = 40元（累计事假天数-15天）工作20年以上所扣金额 = 30元（累计事假天数-15天）备注：事假超过两个月以上，扣除岗位津贴办法，校长办公会另行决定。（2）病假累计病假天数或连续休病假天数达到两个月（44个工作日），开始扣除部分岗位津贴。方法如下：工作不满xx年所扣金额 = 20元（病假天数-44天）工作满10-20年所扣金额 = 15元（病假天数-44天）工作满20年以上所扣金额 = 10元（病假天数-44天）备注：病假超过半年以上或其他重大疾病，扣除岗位津贴办法，校长办公会另行研究决定。3旷工所扣金额 = 月考核奖/22天*旷工天数+月岗位津贴/22天*旷工天数
