专业人力资源100项工具-13ERG需要理论.pdf
-
资源ID:1536271
资源大小:378.09KB
- 资源格式: PDF
下载积分:1积分
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
专业人力资源100项工具-13ERG需要理论.pdf
1专业人力资源 100 项工具13、ERG 需要理论奥尔德弗(CPAlderfer)于 1969 年在人类需要新理论的经验测试一文中修正了马斯洛需要层次论的论点,认为人的需要不是分为 5 种而是分为 3 种: (l)生存的需要(Existence),包括心理与安全的需要 ( 2 ) 相互关系和谐的需要(Relatedness),包括有意义的社会人际关系。(3)成长的需要(Growth),包括人类潜能的发展、自尊和自我实现。奥尔德弗需要论,简称为 ERG 需要理论。与马斯洛的的需要层次论理论的不同点是:奥尔德弗经过大量调查证明,这些需要不完全是天生的。需要层次论建立在满足 - 上升的基础上,ERG 理论不仅体现满足 - 上升的理论,而且也提到了的挫折 - 倒退这一方面。挫折 - 倒退说明,较高的需要得不到满足时,人们就会把欲望放在较低的需要上。ERG 理论认为需要次序并不一定如此严格,而是可以越级的,有时还可以有一个以上的需要。专业人力资源 100 项工具 -13ERG 需要理论100 项工具