1、招聘经理的主要职责（精选26篇）招聘经理的主要职责 篇1职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;3
2、、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。招聘经理的主要职责 篇2职责：1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;任职要求：1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;3、有金融行业或者
3、金融猎头招聘背景优先;4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗，踏实稳重。招聘经理的主要职责 篇3职责：1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：1.本科学历，人力资源相关专业优先;2.二年以上同岗位工作经验3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。招聘经理的主要职
4、责 篇4职责：1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;5、完成领导交待的事项。岗位要求：1.大学本科及以上学历;2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验
5、者优先;3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;5.五官端正、大方得体、亲和力强。招聘经理的主要职责 篇5职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;3、审核人力招聘需求,有效管控编制;4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;5、建立并持续完善招聘数据报表
6、管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;7、负责统筹管理校园招聘项目;8、协助部门做好其他模块的工作。任职资格：1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;5、出色的沟通影响力、善于学
7、习、团队合作意思强、责任心强;6、优秀的项目管理能力。招聘经理的主要职责 篇61、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。招聘经理的主要职责 篇7职责1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;2、拓
8、展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。7、负责新员工入职培训工作的实施;8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;3、具有较强的沟通、协调、
9、推进能力和人际关系处理能力;4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。招聘经理的主要职责 篇8职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的
10、语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。招聘经理的主要职责 篇9职责：1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;5、完成领导交办的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;2、具备人事协调与管理能力;3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;4、有责任心、具团队合作精神。5、有
11、教育行业或留学行业资源优先录用。招聘经理的主要职责 篇10职责：1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.领导安排的其它事宜。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;3、优秀的语言表达及沟通能力;4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;招聘经理的主要职责 篇11职责：1、根据现有
12、编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;4、对初试、复试考官进行面试培训;5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求：1、本科以上学历;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言
13、表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。招聘经理的主要职责 篇12职责：1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;2、负责开展公司各岗位人员招聘;3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优
14、先;2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;招聘经理的主要职责 篇131.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。招聘经理的主要职责 篇14职责：1.根据人才配置规划，参与制定招聘
