1、招聘总监的岗位职责（通用28篇）招聘总监的岗位职责 篇1职责：1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;6.完成领导安排的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4.良
2、好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。招聘总监的岗位职责 篇21. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工
3、作;6. 进行聘前测试和简历甄别工作;7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 员工入离职管理;9. 市场薪酬调研;10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;12. 负责领导交办的其它工作。招聘总监的岗位职责 篇3职责：1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源管理
4、相关专业，5年以上同岗位工作经验;2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。招聘总监的岗位职责 篇4职责：1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善
5、以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。任职资格：1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。招聘总监的岗位职责 篇5职责：1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服
6、务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;招聘总监的岗位职责 篇6职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书
7、与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;职位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力
8、资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;7、正直、诚信、公正。招聘总监的岗位职责 篇7职责1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道
9、效率以及甄选方法有效性;5.负责管理区域HRBP团队岗位要求1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。招聘总监的岗位职责 篇8职责：1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进
10、计划;5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。招聘总监的岗位职责 篇9职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、
11、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。招聘总监的岗位职责 篇10职责：1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券
12、等业务人员;3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。任职资格：1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;4、丰富的年度人员招聘计划制定
13、及实施经验，良好的招聘计划调控能力;5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。招聘总监的岗位职责 篇111、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;6、负责招聘渠道的拓展与维护。招聘总监的岗位职责 篇12职责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快
14、速发展中的招聘体系的建设;2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;5、上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。招聘总监的岗位职责 篇13职责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引
