1、招聘总监岗位的具体职责（通用30篇）招聘总监岗位的具体职责 篇1职责：1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;任职要求：1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具
2、和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人招聘总监岗位的具体职责 篇2职责:1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。2、8年以上招聘相关领域经
3、验，外企，知名企业优先考虑。3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。招聘总监岗位的具体职责 篇3职责：1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，3
4、年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。招聘总监岗位的具体职责 篇4职责：1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时
5、间内完成招聘任务;4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。任职资格：1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验
6、，领到过大型团队者优先;6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。招聘总监岗位的具体职责 篇5职责;1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。要求：1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄
7、35岁以下三年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。5、具有人力资源管理师资格证者优先。招聘总监岗位的具体职责 篇6职责：1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库
8、;4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职资格：1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘总监岗位的具体职责 篇7职责：1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动
9、大家的工作积极性;2、负责中高端岗位的招聘;3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。5、招聘渠道的开发及维护;6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。岗位要求：1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;招聘总监岗位的具体职责 篇81、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3
10、、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、 协助总监进行中心日常管理工作招聘总监岗位的具体职责 篇9职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才
11、储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。招聘总监岗位的具体职责 篇10职责：1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;4、 完成各项招聘
12、相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;5、 人事其他工作。任职要求：1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。招聘总监岗位的具体职责 篇11职责1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工
13、作与执行工作4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格:1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;3.较丰富的招聘实操与管理经验;4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。招聘总监岗位的具体职责 篇12职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准
14、，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。招聘总监岗位的具体职责 篇131、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;招聘总监岗位的具体职责 篇141、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招
