1、2020年上半年人事工作总结范文5篇2020年上半年人事工作总结1繁忙而充实20_年上半年已过去，我来到公司也有1年的时间了，1年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，重视发挥行政部承上启下、联系左右、调和各方的关键作用，为公司美满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将今年上半年度工作情况汇报以下：1、上半年度重点工作完成情况及获得的事迹1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联系与沟通20_年上半年我与相干部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相干证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、
2、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制依照公司财务标准化制度规定，为公道控制企业行政费用支出，行政部每个月底制定了下月的费用预算计划，尽可能将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的平常重要工作之1，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制定了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相干部门和总经理指示后再采购
3、，办公用品季度统计需求后统1采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效力。4、公司印章、档案及合同的管理20_年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效力等因素，合同流转审批流程还没有完全履行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在1定程度上避免了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我在过去的半年里按时完成了每个月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制定和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调剂，在保证了员
4、工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。6、平常人事工作及员工关系管理20_年上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进1步规范了员工平常行动。另外一方面与工会合作，积极聆听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效力。7、与团体总部的联系与沟通，按时完成布置的任务行政部也承当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的平常联系与沟通工作。20_年上半年我共收到和转发团体各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了团体布置的各项任务，按
5、时上报相干资料。8、协助公司质量、销售等部门完成相干工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为关键部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在平常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。2、上半年度获得的进步1、通过平常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。2、深切体会到了质量管理体系对1个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了很多的相干知识。3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力
6、。3、上半年度工作的3点反思1、或许是由于之前缺少在此类企业工作的经验，1开始对企业的运作流程和规则不够熟习，没有能够很好的满足和提早预感其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。2、个人对行业相干知识了解得还不够，需要加强本公司质量管理体系文件的学习和理解。3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20_年下半年我将加强个人时间管理水平，提高效力，更加有条理的完成手上负责的各项工作。4、学习与成长1、20_年上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了团体总部组织的人材体系构建
7、培训、EHR系统使用培训、“团队履行力”专题培训、法律风险控制等培训2、上半年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、仔细谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状态。本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观计划及兼顾分析能力需要提高，看问题的高度还不够。5、20_年下半年本岗位工作的思路及具体措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效力的同时逐渐细化流程和记录。5、按计划履行薪酬福利
8、预算，推行其实不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交换等手段培养公司后备人材。7、保持与团体总部的联系与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的同享资源。8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效力。2020年上半年人事工作总结2转眼间上半年已过去，回顾这半年，在领导的关心指点和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，本身在各方面都有所提升，但也有不足的地方，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的
9、工作和学习情况总结以下：1、行政工作较为复杂和琐碎，1直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。2、尽心尽责做好做好行政人事工作，物质方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，公道配置各个部门的使用和管理。3、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。4、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采取多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每个月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会1方面做到了宣扬我公司的效果，另外一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采取的是长时间合作的情势，
10、1直和和招聘网站长时间合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了1定的效果。5、平常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。6、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。7、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司的车辆管理制度及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，公道利用资源，为公司节俭费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。8、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装潢公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人
11、及依照规定的合同会签程序签订合同。9、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业团体、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。10、不足的地方：在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对其它部门的工作，监督得少，后勤服务做很多。行政部将重视自己工作中的不足的地方，积极改良，更好的完本钱部门的工作，同时调和好同其他部门的工作关系。2020年上半年人事工作总结3不知不觉中，20_上半年的时光已悄然飞逝。自2020年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指点
12、和帮助，让我在较短的时间内熟习了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，收获颇丰。在过去的上半里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经历了1段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作扼要汇报：1、前台平常工作主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并转达给相干人员，不遗漏、延误。2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格履行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放
13、。2、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、定阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境保护调和、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议记要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票?每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无1失，如何以最小的本钱换得的效力，这已不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。3、人事管理方面1、落实相干人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在履行进程中，我尽
14、快适应公司的政策安排，尽量做到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为根据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。2、人事相干资料。为了方便展开人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指点下，我建立了相干人事表格并和_方面统1了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡情况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相干来往单位的通讯资料对公司的业务效力的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全部员工档案，对资料
15、不齐全的1律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人材储备的1个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，和应聘人员档案存档3部份，档案的建立和有效管理，有益于公司随时掌握在职人员和人员活动情况，并建立公司的人材储备库。4、制作了员工生日统计表并及时提示领导给大家准备生日礼物，为大家创造了1个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的1部份。5、组织了每月的团队活动。前后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都获得了较好的效果，加强了同事之间的交换，活跃了公司气氛。6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。4、下半年工作计划上半年已过去，上半年就对我们来讲意味着新的机遇与挑战。我将做到以下工作：1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意复印机、打印机、热熔装订机等办公装备的保养。做好办公用品的费用控制，保护好各种办公装备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。2、在平常工作中注意搜集信息，以
