1、【党政领导干部选拔任用工作条例】党政领导干部选拔任用工作条例心得体会【-心得体会】党政领导干部选拔任用工作条例心得体会新版党政领导干部选拔任用工作条例学习体会(一)把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。明确用人标准。习_提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。新的干部任用条例将好干部标准写进
2、了总则，丰富发展了以德为先、德才兼备的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的干部任用条例，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。完善民主推荐。民主推荐干部，是我党在干部工作中走群众路线的一个重要举措新版党政领导干部选拔任用工作条例学习体会3篇。然而一个时期以来，干部民主推荐票被作为选举票对待，以票
3、取人的现象比较严重，党组织的把关作用被民主推荐票绑架。一些干部害怕丢票，工作中搞中庸之道，当老好人;有些干部平时不务正务，拉圈子、搞帮派，争取民主推荐的感情票，导致民主推荐结果失实。新的干部任用条例，将推荐结果从重要依据改为重要参考，与发挥党组织把关作用正好一致。改进干部考察。干部考察是选拔任用干部的一个重要环节。由于各种原因，干部考察中很难发现干部的缺点，座谈对象只说优点不说问题，造成考察材料千人一面，不能为党组织了解任用干部提供参考，有时还造成一些干部带病提拔，群众反响很大。新的干部任用条例，完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，不得列入
4、考察对象。提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。坚持从严监督。新的干部任用条例，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选、裸官等明确不得作为考察对象。规范了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。新版党政领导干部选拔任用工作条例学习体会(二)近年来，我市市委紧紧围绕中心工作，以提高选人用人公信度为目标，严格落实党政干部选拨任用工作条例(以下简称条例)，努力树立三个不吃亏用人导向，实现了干部选拔任用的公开公正公平。结合年新修订党政领导干部选拔任用工作条例学习宣传活动及工作实际，我觉得
5、在坚持选用标准，形成正确的选人用人导向上尤为重要。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在干部调整和使用中，我们始终坚持凭实绩、重德才、看民意原则，始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。同时，严格选任程序，把好民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨
6、论决定、任前公示关口，健全和坚持推荐双过半、全委会票决、新提任干部试用期等制度，严格按程序办事，切实用好的作风选人，选作风好的人，加大宣传报道力度，形成正确的选人用人导向和舆论氛围。新版党政领导干部选拔任用工作条例学习体会(三)年1月15日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对版干部任用条例进行了修订。认真学习了条例全文，为今后的组织人事工作提供依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：一是突出以德为先，强化干部作风。与02版干部任用条例相比，此次修订新增了以德为先的选人原则，突出干部的德在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的问
7、题导向性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在老虎苍蝇一起打的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任以德为先，将德作为一条红线，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚
8、主义、享乐主义和奢靡之风等情况。另外，省委、市委分别下达了关于建立领导班子和领导干部作风纪实档案的意见，我县也已印发了相关文件，建立健全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用提供更为全面准确的依据。二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过加强基层建设年、双融双建等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线实践活动中，通过批评与自我批评，反对四风、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的
9、问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中央又召开了党的群众路线实践活动第一批总结暨第二批部署会议，_在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族伟大复兴的中国梦共同奋斗!
