1、小公司仓库管理规章制度仓库管理制度一、目的 为加强公司仓库管理，促使仓库高效有序运作，规范仓库人员，对于日常表现给予书面表扬通告。对于日常工作表现突出予以通告，奖励50元。对于在工作上有特殊贡献的予以通告，。，巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。仓库奖惩规定本着公平、公正、有效的原则进行处理，起到激励、指导、纠正的作用。奖惩结果。附件一：入库流程图是 是否 否是 是 否 否 否 否附件二：发货流程图是 是否 否是 是 否 附件三：退货流程图 注：客户收到产品3天内若因产品质量问题可申请退货。附件四：维修流程图 是是否否否附件五：仓库日报表仓库 月 日报表 序号物
2、料编码名称品牌规格型号单位库存单价今日出/入库数量出/入库原因最新库存备注123456789 年 月 日序号物料编码品 名单位上月结存本月购进本月发出本月结存数 量金 额数 量金 额数 量金 额数 量金 额123456789小计注：打印表格一式两份。正本留办公室存档，副本由仓库自行保管。员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位
3、确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、
4、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5
5、、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。深圳市迪普摄影设备有限公司 3 / 3采购货品到仓办理入仓手续，收货核对数量、规格型号价格等 验采购单 送货单、按规定摆货，入库登记合格检验与采购、供方确认与采购、供方确认与供方沟通退货退货退货出库登记，反馈发货信息接收发货订单办理出仓手续，发快递拣货、检验、发货核信息、确认库存与销售核实或补货拣货、检验、发货暂不发货电话指导客户正常使用因客户操作不当造成自然损坏：退货电话了解原因客户提出退货核对数量填好物卡检验退货原因待检，通知客户寄回产品及发票等人为损坏：有偿维修或退回寄回收货，安排维修、告知客户及相关部门维修所需时间维修完成后，发货，并反馈客户及相关部门确认已经支付费用确认是否在保修期客户提出维修核对数量填好物卡告知客户维修方案及费用，确认是否需要维修结束流程本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！
