1、厂区保安管理制度惠州市远泰钢结构有限公司 门卫管理制度 1、 目 的：为保护工厂财物和员工的安全，维护厂区和宿舍的正常秩序，特制定本规定； 2、 范 围：工厂所有安保人员 3、 职 责： 3.1 负责工厂的安全保卫工作； 3.2 负责工厂物资、设备、车辆和人员出入的登记、核查； 3.3 负责外来人员的接待和登记； 3.4 负责监督员工上、下班打卡； 3.5 负责工厂大门周边的环境卫生。 3.6 行政部主管负责监督、检查门卫对本规定的执行情况，对失职者予以处罚。 4、 内 容： 4.1 门卫须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼，工作认真负责。 4.2 门卫应坚守工作岗位，不得擅离职守；因事离开岗
2、位需向行政部主管请假，且必须 有人代班；无关人员不得进入门卫室。 4.3 上、下班时督导员工打卡，负责管理好卡箱和打卡机，若门卫未能履行监管责任， 对违规打卡现象不制止，每发现一次罚款50元。督导员工按规定穿工衣、佩带工作证。 4.4 上班时间不准在门卫室闲聊或做与工作无关的事，值班门卫严禁睡觉、酗酒、监守 自盗；违者将视情形予以罚款处罚或辞退处理。 4.5 不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生；加强对厂区、宿舍 水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上 4.6 保持门卫室、打卡机及厂区大门周围的清洁卫生。 4.7 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时上报领导。
3、4.8 人员进出规定： 4.8.1外来人员因公入厂，门卫应帮其联络，带入会客室；禁止外来人员直接进入生 产现场，需进入生产现场时，必须有管理人员陪同； 4.8.2来厂工作的外包人员必须先到行政部备案，凭临时工作证进出，工作结束后离 厂时，需交回临时工作证； 4.8.3做好来访人员登记工作（如日期、探访人和被访人姓名、事由等，并核对和留 压探访人有效证件，待出厂时归还探访人），上班时间严禁探访； 4.8.4下班后，外来人员禁止进入生产车间，非办公室人员禁止进入办公室。 4.9本公司车辆外出时，如携带物品，应出示相关负责人签字的“出门条”后方可放行；外来车辆入厂时，应在门卫室登记，出厂时保安应严格
4、检查，凡携带本公司物品，应出具由相关负责人签字的“出门条”，值班门卫在确认所载物品名称、数量、型号无误后，才予以放行，无“出门条”的物资一律不允许出厂，出门条由门卫收集、保管。 附“出门条”审批程序及权限： 4.9.1对于设备、工具的进出门，除按上表中进行审批外，门卫必须进行登记并由经办人签字，回厂后再由经办人消账； 4.9.2 所有出门条均需列明项目名称、规格、数量及收货单位，并应与送货单相符。 4.10退宿人员必须持有全体宿舍人员签名的“出门条”方可放行；被公司除名及离职人 员，门卫应凭核准后的“出门条”给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带本公司及他人物品出门。 4.11 公司授权门卫
5、对出入工厂的人员和物资进行检查，所有人员都必须听从指挥、服从 管理；对不服从管理、有意破坏者，门卫有权进行处罚。 4.11.1 上班时间无正当手续进出工厂，且拒不登记、态度粗暴者，每次罚款50元； 4.11.2 无正当理由和手续携带设备、工具、材料出厂者，按所携带物品价值的十倍对 当事人进行处罚； 4.11.3 不服从门卫管理，蓄意闹事者，门卫有权拒绝进厂，并罚款100元/人/次；情 节严重者，予以辞退；如触犯法律构成犯罪，将移交司法机关处理； 4.11.4 门卫擅离岗位，对工厂生产及安全造成影响者，罚款50100元/次；情节严重 者，予以辞退，若造成公司经济损失，按规定进行赔偿。 4.11.
6、5为了工厂生产安全，防止工厂物资损失，积极举报或查处有损工厂利益的行为。 对举报属实或查处有功者，按查处物资价值的50%给予奖励，并绝对为其举报者保密。 以上规定从2011年4月1日起实施！ 有限公司 保安管理制度 1、为保障有限公司（以下简称“本公司”）正常的工作秩序，规范本公司人员、物品及车辆进出厂管理，维护员工人身和财产安全，特制定本制度。 2、本制度适用于公司所有保安人员。 3、本制度由公司安全办公室负责的编制、修订、贯彻、执行及解释。 4、保安工作职责 4.1当班保安必须在规定时限内执行厂区巡检任务，按规定在巡检记录簿上记录巡检情况及签到，如有异常，应及时报告安全主任或总经理。 4.
7、2保安轮班时必须严格执行本公司的交接班制度。 4.3门岗保安必须礼貌接待访客，及时通知被访人并做好来访登记。 4.4外来车辆进出厂必须登记，由保安员对来车驾驶室、车厢进行检查确认。车辆入厂时由保安员告知相关司乘人员入厂注意事项，并指引车辆按规定位臵停放。 4.5外来人员携带物品入厂必须详细登记，出厂时保安员应仔细核对后方可放行，并做好核查记录。 4.6外承包商在厂内的施工作业，其施工人员必须经安全办公室进行开工前安全培训，按规定办理施工作业许可证（如涉及到危险作业的，另附加相关的危险作业许可证），佩戴齐全相关的劳动防护用品，当班保安负责监督落实，未达到相关要求的不予施工。 4.7公司货物出厂必
8、须出示经相关部门指定签批人签名的出门证，并经保安员确认后方可放行。 4.8公司员工严禁私自携带公司物品出厂，保安员发现异常情况必须严格检查。 4.9执行公司消防设施及灭火器材的月度检查、维护及保养工作。 4.10执行厂内交通安全管制工作。 4.11负责所属区域的环境卫生保洁工作，每天夜班人员负责日常清洁。 5、保安厂内巡检要求 5.1当班保安必须每90分钟至少巡检全厂一次，巡检打卡时间间隔不得过大或过小，应按照正常的巡查频率进行。白班为一人巡检，中班、夜班为两人巡检，每次参加巡检保安员必须在巡查记录簿上签到。 5.2每次厂区巡检保安员必须认真检查，做到点面俱到，不留死角，发现异常情况应及时向上
9、级报告并予以制止。 5.3巡查时如发现员工或外来人员在厂内禁烟区域吸烟，应立即向上级报告并按指示予以处理。 5.4如出现雷电、暴风雨等恶劣天气时，为确保保安员人身安全，应停止巡检工作；如恶劣天气持续时间过长无法在规定时间内打卡，应在巡检记录上详细注明原因。 6、交接班管理 6.1保安班实行三班三倒每班8小时的轮班制，分别为：夜班（00:008:00）、日班（8:0016:00）、中班（16:0024:00）；每班值班人数为3人，每班必须安排一个值日生作为当班负责人。 6.2次月保安轮值表由保安队长负责编制，并于当月结束前交安全办公室签批。 6.3交接班的保安人员必须提前10分钟交接班，交班值日
10、生须做好交 接班记录，接班值日生须认真核对交班记录，交接双方需在记录上签名确认。 6.4当值保安员有紧急情况需要临时请假的，需填好假期申请表，由保安队长安排好顶班保安员并经安全主任批准。接班保安员到位后，双方须按上下班程序打卡，并做好各自的考勤记录，以便行政人事办公室查核。 7、奖惩 7.1保安员奖励分下列3种： 嘉奖；加薪；晋升。 7.1.1保安员有下列情况之一者，可给予嘉奖。 7.1.1.1工作中严守纪律，认真负责，敢抓敢干，服从正确指导者。 7.1.1.2工作中善于发现问题隐患并积极上报者。 7.1.1.3为不断提高和改善公司安保工作积极献言献策者。 7.1.1.4遇有突变情况，勇于负责
11、并处理得当者。 7.1.1.5积极检举违反公司制度或规定之事件者。 7.1.2保安员有下列情况之一者，可给予加薪。 7.1.2.1一年内获嘉奖三次者。 7.1.2.2积极提出改善安保工作流程或管理制度的建议被采纳及推行并取得显著成效者。 7.1.2.3在参与公司突发事件应急处臵过程中，表现突出，处理得当，使公司损失减至最低者。 7.1.3员工有下列情况之一者，可给予晋升。 7.1.3.1品行优良，技术卓越，工作勤奋，有具体事迹者。 7.1.3.2工作中有特殊表现，技术出类拔萃者。 7.2保安员惩罚分下列4种： 口头警告及罚款；书面警告及罚款；赔偿；无偿解除劳动 下列行为未能包括所有可能发生的事
12、项，若员工行为不当，而该行为未在以下条文列出，本公司亦会给予触犯者适当的纪律处分，根据其行为的严重程度，公司可能采取与下述不同的纪律处分行动，包括向司法机关上诉或移交司法机关处理。 7.2.1保安员有下列情况之一者，予以口头警告，视具体情况进行罚款。 7.2.1.1每月无故迟到累计达到15分钟者。 7.2.1.2工作期间浏览网页、玩游戏、看视频或长时间接听私人电话者。 7.2.1.3因个人行为过失导致工作失误，情节轻微者。 7.2.1.4工作期间会客或擅自让无关人员入厂者。 7.2.1.5工作期间不按规定着装，仪容仪表及精神状态差者。 7.2.1.6工作时间私自窜岗，情节轻微者。 7.2.1.
13、7消极怠工或使用不文明用语者。 7.2.1.8所属的卫生区域疏于管理，导致环境卫生脏、乱、差者。 7.2.1.9交接班记录不按要求填写或字迹潦草及未进行交接、核签的。 7.2.1.10应予以口头警告或罚款的其它情况。 7.2.2保安员有下列情况之一者，予以书面警告，视具体情况进行罚款。 7.2.2.1一年内受两次口头警告者。 7.2.2.2因个人行为过失导致工作失误，情节严重者。 7.2.2.3当值人员未按规定执行公司安保巡查者。 7.2.2.4工作期间偷懒睡觉者。 7.2.2.5无正当理由拒绝执行上级合理的工作安排、指令者。 7.2.2.6散布谣言或讥讽他人之不当言论者。 7.2.2.7工作
14、期间发现异常情况隐瞒不报，造成轻微影响者。 7.2.2.8委托或代替他人打卡、签到者。 7.2.2.9对进出厂人员、车辆及货物疏于管理者。 7.2.2.10工作中拉班结派，排挤同事者。 7.2.2.11无故不参加公司、部门组织的会议、活动者。 7.2.2.12公司出现突发情况时逃避、退缩者。 7.2.3应予以赔偿或无偿解除劳动合同的其它情况。 7.2.3.1保安员有下列情况之一者，予以赔偿，赔偿金额视具体情况而定。 7.2.3.1.1违规操作导致公司财产损失者。 7.2.3.1.2故意破坏公司财产者。 7.2.3.1.3擅自使用公司工具、设备、车辆等而导致损坏者。 7.2.3.1.4应予以赔偿的其它情况。 7.2.3.2保安员有下列情况之一者
