1、建功立业年轻干部要守好建功立业年轻干部要守好“”XXXXX2022/03/17前言 需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字。需自行替换文字 需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字。需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字。需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字。需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字，需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字,需自行替换文字。01020304CO
2、NTENTS05PART 01年年轻干干 部部 要要 守守 住住 政政 治治 关关政 治 标 准 是 第 一 位 的 标 准，政治要 求 是 第 一 位 的 要 求 。年年轻干干部部是党和国家的宝贵财富，要始终以咬定青山不放松的坚定执着不断增强政治意识、坚定政治方向、站稳政治立场，始终做到维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒。年年轻干干 部部 要要 守守 住住 政政 治治 关关要 把讲政 治体体现在在贯彻党中央决党中央决策部署的行策部署的行动上上体体现在在履履职尽尽责、做、做好本好本职工作的工作的实效上效上体体现在在日常言行上日常言行上始终在政治立场、政治方向、政治原则、
3、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做不不走走偏偏不不走走偏偏年年轻干干 部部 要要 守守 住住 政政 治治 关关要真正做到忠诚党和人民忠诚党的理想信念忠诚党的初心使命忠诚党的组织忠诚党的理论和路线方针政策严守党的政治纪律和政治规矩PART 02年年轻干干 部部 要要 守守 住住权力力 关关权力是一把双刃剑，用好可以为党分忧、为民造福，用不好则会祸国殃民、贻误终生。年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，在权力面前看淡个人得失、看开功名利禄，时刻以党和人民事业为重
4、。年年轻干干 部部 要要 守守 住住权力力 关关始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权, 筑牢思想防线，以“赶考”的清醒保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，在政治原则问题上绝不含含糊糊，在大是大非面前绝不做“开明绅士”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头做到廉洁自律、克己奉公、严以修身、严以律己，清清白白做人、干干净净做事，时刻自重自省自警自励，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。PART 03年年轻干干 部部 要要 守守 住住 交交 往往 关关党员 领 导干 部不是不是生活在真空中，每个人都有自己的社交圈、生活圈、朋友圈，关关键是是正确处理公私、义利、是非、情法
5、、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系。年年轻干干 部部 要要 守守 住住 交交 往往 关关年年轻干干部部在各种交往中必须做到有原则、有规矩，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，任何时候都不搞特权、不以权谋私，不断为培厚良好政治生态的土壤作出表率。年年轻干干 部部 要要 守守 住住 交交 往往 关关保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对寄生在各类交往关系中的腐败病毒，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。带头建立健康的工作关系，不把管理的公共资源用于个人或者单位结“人缘”、拉关系、谋好处。慎
6、重对待朋友交往，时刻防范糖衣炮弹、永葆共产党人的政治本色。PART 04 年年轻干干 部部 要要 守守 住住 生生 活活 关关“欲无度者，其心无度；心无度者，则其所为不可知矣。”生活生活是工作的基础，生活上做不到自觉自律，工作就难以做到清正廉明。生活上生活上不检点、不自律，就会滋长私心，甚至走火入魔。 年年轻干干 部部 要要 守守 住住 生生 活活 关关年年轻干干部部要把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧，时刻牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训不管是工作还是生活中始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，慎独慎初慎微慎欲，任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。 年年轻干干 部部
7、要要 守守 住住 生生 活活 关关要保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，坚持清廉自守、正心明道、怀德自重，把思想觉悟、精神境界、道德水平提高任何时候都要做一心为公、一身正气、一尘不染、为大公、守大义、求大我的中国共产党人。PART 05年年轻干干 部部 要要 守守 住住亲情情 关关“所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。”不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风。领导干部的家风“ “年年轻干干 部部 要要 守守 住住亲情情 关关年年轻干干部部要明白“莫用三爷，废职亡家”的道理，继承和弘扬中华优秀传统文化，继承和弘扬革命前辈的红色家风常掸心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂旮旯，向焦裕禄
8、、谷文昌、杨善洲等同志学习，自觉反对特权思想、特权现象。年年轻干干 部部 要要 守守 住住亲情情 关关要 有 秉 公办事 、铁面 无 私 的 精 神始终对党和人民高度负责，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，带头廉洁治家，从严管好家属子女和身边工作人员，教育他们树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的良好观念。要做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处。一身正气，两袖清风，决不搞特权，决不以权谋私，做一个堂堂正正的共产党人。结语 年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要不断增强意志力、坚忍力、自制力，练好内功、提升修养、增强本领，不走偏、不落伍、不掉队，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不
9、辜负党和人民期望和重托，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的辉煌业绩。建功立业年轻干部要守好建功立业年轻干部要守好“”XXXXX2022/03/17心得体会1党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人导向是风向标、晴雨表，选什么人就有什么样的干部作风，就会形成什么样的党风。选人就是立规矩，用人就是树旗帜。把好选人用人“五道关”，“挑”出组织放心、群众认可的“靓”干部，以好的导向涵养健康政治生态，是不断推进党和国家伟大事业奋勇向前的坚强组织保证。预审上“唯需不唯人”。干部
10、选拔任用的好坏很大程度上取决于“预审关”是否把牢。组织人事部门要规范干部选拔任用动议和预审环节，做到因需选人、规范选人、人事相宜。要根据空缺职位情况，结合职位基本条件、专业能力需求，对推荐的干部进行研判分析，摸清他们的基本情况和思想动态，掌握干部的专业、经历、性格与职位的匹配度。同时，就干部调整的原则、条件、范围、方式和意向人选要及时汇报，对照规范进一步沟通酝酿，完善调整方案，有效避免违规操作。对于特殊情形，要一事一报、一人一议，逐个说明。推荐上“唯德才不唯票”。一个干部能否做到群众公认，在民主推荐中得以全面体现。组织人事部门要坚持将民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，观票而不唯票。要优化推荐
11、顺序，结合实际优先采用先谈话推荐后会议推荐的方式，在获得群众公认的基础上集中民意，有效避免“海选”导致的分散和无序问题。要合理采用意见，将干部民主推荐率与组织部门、纪检监察部门、领导班子、分管领导平时掌握的实际情况相结合，在严格把关中确定提任对象，掌握影响提拔任用的情形，防止机械式地“唯分取人”“唯票取人”。考察上“唯一贯不唯一时”。组织考察是全面了解干部德、能、勤、绩、廉的重要途径。组织人事部门要在全面性、立体性、连续性的考察中为干部“量体裁衣”“精准画像”。要坚持历史、科学、辩证地看干部，研究他们的成长环境、成长经历和家风传承，既关注公德，又了解私德，并注重从群众口碑和“微访谈”中了解干部
12、。要强化动态考察，建立以任职考察为节点，以日常跟踪考察为线条的干部日常监督体系，并完善干部选拔任用全程纪实办法。要严格审核个人档案、个人有关事项报告，结合个别谈话和民主测评，真正做到察细、察真、察实。决策上“唯充分不唯片面”。决策任用干部是选人用人的关键环节。组织人事部门在讨论干部任用时，应充分听取意见，充分掌握表现，充分结合实际，做到因事择人、客观公正。要严格按照“三重一大”事项制度的监督范畴，督促相关单位召开党委（党组）会、征求意见会和干部职工座谈会。要广泛征求相关部门和群众意见，严格执行票决制规定，坚持做到考察不充分不上会、讨论不充分不表决、介绍不充分不讨论、酝酿不充分不研究、问题未查清
13、不提拔。对“问题干部”或存在争议的干部，要避免过早决定、过快提拔。公示上“唯实不唯虚”。人民群众的监督是最有效的监督。组织人事部门要落实知情权、扩大评议权、保护检举权，让选人用人工作在阳光下操作。要严格按照党务、政务公开及领导干部任前公示等办法，督促相关单位通过网站、公众号、张贴公示公告等形式把选人用人原则、对象、程序等向社会公示，充分发挥人民群众监督的作用。要及时公布举报电话，主动接受监督，细致核查群众反映的问题，对存在的违规违纪、监督查处不力等行为，要严肃追究有关人员责任，坚决守好选人用人的最后一道“防线”。心得体会2近年来，山东省邹城市在党员发展工作中，严把关口、严格程序，确保了发展党员
14、工作的顺利开展。把好“人选关”。年初制定印发本年度发展党员计划，把政治标准放在第一位，将政治觉悟、综合素质、个人品德、工作能力、群众威信等作为导向。建立农村优秀青年人才库和在外能人信息库，注重从青年致富带头人、退役军人、合作经济组织负责人、返乡创业人员、高校毕业生中培养入党积极分子。防止简单用“能人”“好人”“富人”标准代替党员标准，对入党积极分子和发展对象广泛征求意见建议，“一对一”定向培养和考察，逐人建立培养考察档案。把好“公示关”。坚持将发展党员工作公示关口前移，探索建立吸纳入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正“四公示”制度。强化对公示结果的运用，对公示中无不良反映或经
15、核查举报不实的，及时提交支部大会讨论；对存在一定问题、不够成熟的，暂缓发展或延长相应培养期；对群众意见大、不符合条件的，取消相应资格。扩大群众对发展党员工作的知情权、参与权和监督权，使推选出来的党员综合素质好、群众认可度高，达到组织、党员和群众满意。把好“审查关”。严格执行发展党员政审、预审和审查制度，基层党支部根据平时掌握情况，如实向上级党委报告党员发展对象相关情况，坚决杜绝违规异地入党、“带病入党”。探索建立农村（社区）、“两新”组织党员发展对象县乡联审制度，镇（街）党（工）委征求本级纪检监察、公安、司法、法庭、信访、自然资源等部门的意见；市委组织部在征求上述对县级部门的基础上，同时征求政
16、法、检察、民族宗教、金融监管等相关部门意见。经党（工）委初审、市委组织部复审后无不适宜吸收入党情形的党员发展对象，按发展党员流程进入下一环节。把好“纪律关”。坚持有访必查、有问必答，对接到的信访举报，及时组成调查组对问题深入调查，根据调查结果如实处理和公布。坚持“谁培养谁负责，谁发展谁负责”，明确发展党员工作责任，落实发展党员终身负责制度。对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人严肃追究责任，并给予相应处分；对违反规定吸收入党的，一律不予承认，并在支部大会上公布。把好“谈话关”。建立党支部书记定期谈话、党（工）委书记集中谈话、市委组织员个别谈话制度。确定为入党积极分子后，所在党支部书记定期与其进行谈话，及时了解思想动态和生活工作情况；党支部接收预备党员后，党（工）委书记开展一次集中谈话，市委组织员逐个开展一次个别谈话，深入了解其入党动机、入党程序和对党的基本知识、政策的掌握程度。
