1、创先争优制度创先争优活动群众评议制度 1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。 3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表进行评议。 4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。 5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党组织、党员干部和群众通报创先
2、争优活动情况。 创先争优活动考核评比制度 1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。 2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。 3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位名单。 4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上级党组织和党员通报，并进行推荐表彰奖励。 创先争优活动
3、领导责任制度 1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是第二责任人，各党支部书记是直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 2、各党支部要分别成立创先争优活动领导小组，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动本辖区各项工作同安排部署、同推进落实，努力实现创先争优与辖区发展两不误、两促进。 3、党支部对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，将严肃处理。 创先争优活动党员领导干部联系点制度 1、领导结合分工情况，分别确定1-2个党支部作为联系 点，切实加强对创先争优活动的领导和指导。 2、党员领导干部要与分管科室组成工作指导组联系指导1-2个党支部，要切实加强与联系点的
4、沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。 3、各联系点党支部要及时向联系领导和指导组汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向党支部创先争优活动领导小组办公室报送联系领导、指导组到联系点开展工作情况。做好创先争优活动资料、图片的收集、汇总和归档工作。 4、各指导组要切实履行职责，发挥好上传下达、下情上传的桥梁作用，从信息、资料和参谋作用方面确保联系点工作落到实处。 创先争优活动联席会议制度 1、由党支部创先争优活动领导小组办公室负责召集、主持，根据需要适时召开。 2、会议的主要任务是：研究创先争优有关工作
5、，部署和协调阶段性工作；听取各支部和各指导检查组、督导组工作汇报；讨论修改重要文件等。 3、参会人员主要是党支部创先争优活动领导小组办公室成员，各工作组组长、督导组成员，各党支部书记或副书记等。 广西医科大学第一附属医院 关于建立健全创先争优长效机制的实施方案 学生党总支、各党支部： 为建立健全创先争优长效机制，巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化，保持党的先进性和纯洁性，根据上级关于建立健全创先争优长效机制有关文件精神，结合我院实际，现就建立健全医院创先争优长效机制提出如下实施方案： 一、基本要求 各支部要认真总结提炼创先争优活动中的好做法和好经验，切实做好创先争优典型经验的转化运
6、用，每个支部至少建立一个管用的长效机制，努力使每名党员都能参加，推动创先争优常态化、长效化。 围绕中心，把建立健全创先争优长效机制与医院中心工作紧密结合起来，突出重点，要着眼于解决支部党建工作中的突出问题和党员群众普遍关心的热点难点问题，立足本职，创新工作方式，提高工作实效，以模范行动促使支部党员高质量完成各项工作。 服务群众，把建立健全创先争优长效机制与服务群众紧密结合起来，尊重党员群众的首创精神，将受群众欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去。要牢记医疗服务宗旨，在规范医疗行为、保证医疗安全、提高医疗效率等方面，采取有效措施，让患者得到实实在在的实惠，促进医院和谐发展。 提高
7、素质，把建立健全创先争优活动长效机制与自身素质提升紧密结合起来，要从本支部的实际出发，把创先争优与医院中心任务融为一体，把创先争优融入岗位职责，使之岗位化、日常化。要加强理想信念、群众观念、廉洁自律、职业道德 改进作风，把建立健全创先争优长效机制与医疗行业及本支部的实际结合起来，重点对群众关心的医疗质量、医疗安全、医疗流程、医德医风等方面的突出问题，切实改进工作作风，不断更新工 作理念、简化服务流程提高服务效率，努力使支部党员队伍和医疗服务出新气象。 二、主要内容 构建创先争优活动长效机制是进一步巩固和拓展学习实践活动成果，推动基层党建工作创新发展的有效举措。各党支部要围绕当前医院党委的中心工
8、作，根据各支部的实际情况和党员的岗位特点，按照创先争优的目标要求，建立健全创先争优长效机制。 临床和医技科室党支部要围绕医疗救护、医学研究、医学教育等各项工作，建立健全创先争优长效机制。要坚持“以病人为中心”，以“提高医疗质量，改善医疗服务”第三周期活动为抓手，把支部工作延伸到为病人服务的实际需要中去，提高科室管理和服务水平；深入 行政后勤科室党支部要围绕创新服务临床一线能力，提高服务效能目标，建立健全创先争优长效机制。要深入总结创先争优活动以来，各支部和科室开展的红书品读会、学雷锋党员志愿服务、红色主题演讲、窗口服务培训、干部素质拓展、结对帮扶、党员慰问等活动中的好经验和做法，进一步转变思想
9、观念，改进工作作风，多办实事；加强团结协作，促进工作交流，形成工作合力。按照讲党性、重品行、作表率的要求，深入了解职工诉求，依法公正公平办事，提高服务本领，做临床一线的坚强后盾。 教工党支部要围绕教学、科研、毕业生就业等工作，遵循学生思想学习、专业学习、实践教学等方面的教育规律，建立健全创先争优长效机制；深入总结创先争优活动以来，支部开展的感恩主题教育活动、学生干部培训、党课专题 导师。 学生党支部要围绕创建优良学风班风，提升综合素质等内容，建立健全创先争优长效机制。要深入总结创先争优以来，各支部开展的学雷锋主题演讲、“手牵手”结对子共建、学生干部素质拓展训练、学生红色运动会、青年文化艺术节、
10、创先争优知识竞赛、学工党建交流等活动中的好做法和经验，引导学生认真刻苦学习，积极团结联系同学，顾全大局；严守纪律，服从组织；率先实践严谨、勤奋、求实、创新的优良学风，造就一批勤于学习、勇于实践、甘于奉献的后备军。 离退休党支部要根据离退休职工特点，把建立健全创先争优长效机制与老党员的日常服务工作紧密结合，深入总结创先争优活动以来，各支部开展的夕阳红文艺晚会、棋牌比赛、红色主题旅游等活动中的好做法和经验，引导离退休职工关心和支持医院改革发展，尽量发挥离退休职工余热，让他们做宣传政策、联系群众、保持晚节、文明新风的带头人。 三、组织领导 各支部要充分认识建立健全创先争优活动长效机制的重要意义，明确
11、职责，加强领导，支部书记要切实履行职责，精心组织，认真担负起本支部创先争优长效机制建立健全和部署落实工作。同时，各支部还要组织党员群众广泛参与，积极组织开展群众评议，认真听取党员群众的意见和建议，凝聚各方面的智慧和力量。推动创先争优长效机制建设真正落到实处。 根据上级文件要求，请各党支部于9月10日前把支部创先争优长效机制的相关制度报组织人事科。 中共广西医科大学第一附属医院委员会 二一二年七月三十日 加强塔山公司党支部的先锋带头作用 建立健全创先争优长效机制 自创先争优活动开展以来，我公司党支部精心组织，广泛动员，并加强督办和指导，在全公司掀起了“争创先进党组织，争当优秀共产党员”热潮，让创
12、先争优活动深入人心。 一、主要做法 1、广泛宣传，酿造创先争优活动氛围。自2010年，全旗组织开展创先争优活动以来，我公司加大了宣传力度，在公司宣传栏，宣传创先争优活动意义；通过组织全员大会，宣讲创先争优活动目的和争创目标及承诺内容，酿造良好氛围，并在公司宣传栏上进行公开，接受员工监督，实现全员参与。通过一系列的宣传让员工知道创先争优，参与传先争优。 2、精心组织，扎实开展创先争优活动。在公司党支部的支持下，我公司精心组织，切实开展了一系列创先争优活动：开展了2011年、2012年党组织、党员创先争优公开承诺活动，让党组织和党员结合实际为自己制定了目标；开展了2011年创先争优领导点评及员工评
13、议活动，让党员干部了解了自己2011年创先争优活动中得失，不足之处及时整改；开展了2012年创先争优讲评活动，基本做到了“一季一讲评，半年一点评，一年一总结”。并根据各自工作特点，实施年初定目标，年末做总结，让创先争优活动落到实处，实现在工作中，让所有员工亲自体会创 先争优活动的益处，加强企业凝聚力和战斗力。 3、加强监督，确保创先争优活动落实。为确保落实，公司党支部成立了工作专组，定期对公司党员进行监督检查，对做得好的给予表扬，做得不足的提出整改意见，确保所有承诺内容逐一实现。 4、树立典型，激励员工融入创先争优。在创先争优活动中，我公司注重树立身边典型，激励各班组创先进、共产党员争优秀。在2011年纪念中国共产党成立90周年大会上，公司党支部对先进班组水生产车间和优秀共产党员王晓会、于志强等进行了表彰，在员工中树立了先进典型，为创先争优设置了行动指标，成功激励了员工创先争优活动热情。 二、实现创先争优常态化的一些思考 目前，我公司党支部所有党员均参与到了创先争优活动中来，并积极落实使创先争优完全融入到员工的生活工作中来，实现了基层创先争优常态化、目标化，与每个员工的生活、工作息息相关，让所有人亲身体会创先争优的益处。真正使创先争优落到实处，而非
