1、编 号某塑胶公司考勤管理制度共 7 页第 1 页1. 目的本公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范围本公司所有员工均适用于本制度。3. 工作时间：3.1本公司员工正常工作时间为上午08:00-12:00时，下午13:30-17:30，加班时间为18:30-20:30。3.2两班制上班人员工作时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人员工作时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司时薪、日薪人员实行每天8小时工作制,每周5天工作制,每月工作17
2、6小时,超出时间为加班。3.5本公司月薪人员实行每月26天工作制,平时加班没有加班费,超出26天部分为加班。3.6因季节变化需调整工作时间时另行通知。3.7直落人员分批上下班时间:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 员工打卡管理规定.4.1本公司员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。4.2员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打
3、卡或由他人代替打卡的员工，双方按旷工处理。4.3员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单，转交人事部，由人事部开具放行条，转交保安备查，人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。4.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.5员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。 4.5本公司上下班时间，由保安与各部门组长监督员工打卡。4.6所有上班人员均
4、应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后，方可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请组长处理,不得擅自离去。4.10员工上下班及加班，必须如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡,想蒙混公司财物的，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。4.11上班时间开始后3分钟至30分钟内打卡到
5、达工作岗位者，按迟到处理，迟到每次以每分钟一元扣罚，(3分钟之内不计,但每月累计超过10分钟以上的按迟到处理)超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超过30分钟者按旷工半天处理。编 号 FND01塑胶有限公司考勤管理制度共 7 页第 2 页5. 员工请假管理规定5.1事假应提前一天找到代理人并填写，按请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规定代办请假手续，否则视为旷工处理。5.1.1主管级以下人员，请假三天内由部门主管核准，三天以上由经理核准
6、。5.1.2主管级人员，请假三天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。5.1.3经理级人员请假由总经理核准。5.2本公司员工因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资。5.3请假逾期，应照下列规定办理：5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.2特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过180天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家属及时代为请假，其它假期必须亲自办理请假
7、手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。5.3.4假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.3.5请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予请假。5.3.6请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假申请单内注明, 经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提前申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。5.3.7如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。 5.3.8带薪特别休假按以下手续办理:a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行排定带薪特
8、别休假日期。一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。b.带薪特别假休假时，应按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡)，并寻找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。c.由于生产或业务上的需要不能休假时，可按照休假天数予以调休，若因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。5.3.9员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪特别假休假:a.事、病假累计逾30天者；b.旷工累计达3天以上者。5.4请假核准后，请假单一律送人事部办理存档。5.5请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日。5.6全年累计给假日期的计算
9、均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣减。6. 员工休假管理规定6.1时薪、日薪员工除星期六、星期日 (月薪员工仅星期日休息) 休息外,享受国家法定节假日:a. 元旦1天；b. 春节3天；c. 妇女节(限女性)1天；d. 劳动节3天；e. 中秋节1天；f. 国庆节3天。编号塑胶有限公司考勤管理制度共 7 页第 3 页6.2法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资, 星期六、星期日上班为正常上班基本工资的2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基本工资的3倍支付。6.3员工连续工作满一定期限，每年给予带薪特别休假,其日数规定如
10、下：a.服务满1年以上未满3年者全年给3天带薪特别休假。b.服务满3年以上未满5年者全年给5天带薪特别休假。c.服务满5年以上未满10年者全年给10天带薪特别休假。d.服务满10年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 e.服务未满1年者无带薪特别休假。6.4员工带薪特别休假，应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。6.5带薪特别休假因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。6.6员工留职停薪没有带薪特别休假。6.7每年请假休假期限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超过30天因事必须本人
11、处理无不付基本工资1.请假理由不充分或妨碍生产业务的，主管不得准假或延长假期。2.事假一次不得超过3天。3.每次请假必须2个小时计算单位。4.请假超期，必须由上级主管批准，否则以旷工处理。5. 事假应提前办妥请假手续。病假不超过180天因病必须治疗及休养3日以上者须正规医院证明一般不付工资全年累计不超过30天的病假计算请假天数的一半基本工资,年底结算。公假不超过90天兵役、教育或军政机关调训缴验有关证件 不付工资1.因其它特殊事情申请公假者，应由部门主管批准。2.兵役根据回家路程决定。公伤假不超过720天因执行公务受伤部门主管证明与医院证明付基本工资，或保险给付1.超过30天以上必须总经理核准
12、。2.所需天数应依照医生开具证明核准。婚假不超过30天本人结婚当地政府相关有效证明付基本工资,具体给付,见说明1.结婚一般请假3天内付基本工资。 2. 晚婚(男满25周岁,女满23周岁)请假7天内付基本工资。3. 二次(含)以上结婚不付工资。丧假不超过30天亲人逝世当地政府相关有效证明付基本工资,具体给付,见说明1.父母、配偶逝世请假7天内付基本工资。2.配偶父母逝世请假3天内付基本工资。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世请假2天内付基本工资。产假不超过120天本人分娩医院证明并在计划生育内付基本工资,具体给付,见说明1.在公司工作满6个月以上请假90天内付基本工资。2.工作未滿6个月请假90
13、天内付一半基本工资。3.妊娠3个月以上之流产或死产，请假20天内付一半基本工资。不超过30天配偶分娩1天内付基本工资特别休假依服务年资给予。人事档案付基本工资,具体给付,见说明1.服务满1年以上未满3年者全年给3天带薪特别休假。2服务满3年以上未满5年者全年给5天带薪特别休假。3.服务满5年以上未满10年者全年给10天带薪特别休假。4.服务满10年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 5.服务未满1年者无带薪特别休假。编 号塑胶有限公司考勤管理制度共 7 页第 4 页7. 员工加班管理规定7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因
14、特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2员工加班，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班费。7.3加班费计算，平时加班为正常上班时间工资的1.5倍，星期六、星期天加班为正常上班时间工资的2倍，法定节假日为正常上班时间工资的3倍。7.4员工如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。7.5部分员工星期六、星期天采用轮休制度,如时薪、日薪员工正常上班时间不足22天,月薪员工当月正常上班时间不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数
15、后,多出天数方可算作加班。7.5员工加班情况，由人事部按月统计备查。8. 员工值班管理规定8.1公司于节假日或每天工作时间以外的时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞：8.1.1突发事件及各项必要处理措施；8.1.2监督指挥值勤工人；8.1.3预防灾害、盗窃及其它危机事项。8.1.4公司交办的各项事宜。8.1.5 应对和处理外来业务。8.2本公司员工值班时间规定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30时止。8.2.2节假日、双休日,上午8：00起至17：30止(可随办公时间的变更而变更)。8.2.3员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。8.2.4值班员工应按照规定时间在
