1、2020年度XX银行党建工作要点2020年全系统党建工作总体要求是：以*思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党管金融不动摇、服务发展不偏离、固本强基不松劲，坚持以党的政治建设为统领，以发挥党在公司治理中的领导核心作用为关键，以推动“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制落地为抓手，以“四强”示范党支部创建为载体，以健全廉洁风险防控机制为保证，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，以高质量党建引领*行高质量发展走在前列。重点抓好五个方面工作一、强化党的领导，统
2、筹推进疫情防控和经营发展工作1.把握形势,全力打好疫情防控阻击战。加强党对统筹推进疫情防控和改革发展工作的领导，持续深入学习总书记关于疫情防控系列重要讲话指示精神，不断把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，坚决打赢疫情防控阻击战。要保持头脑清醒，防止产生松懈麻痹思想，压实落细防控工作责任和措施，严防境外疫情输入风险，不断巩固疫情防控取得的阶段性重大成果，确保员工生命和健康安全。2.统筹谋划,切实打好经营发展总体战。强化政治意识和大局意识，认真落实纾困措施，用好惠企政策，加大对复工复产企业的金融支持力度，做到应缓尽缓、应减尽减、应降尽
3、降，与企业和客户共渡难关。强化责任意识和危机意识，加强形势研判，善于化危为机，坚守市场定位，加大信贷投放，积极支持“三农两小”企业发展，支持春耕备耕生产，为稳企业稳经济稳就业多做贡献。强化自律意识和节俭意识，加强对纾困惠企政策落实情况的监督检查，鼓励勤俭办企业，树立过苦日子、紧日子思想，压缩一切不必要开支，努力降本增效。3.居安思危，坚决打好创新转型攻坚战。针对疫情防控期间暴露出来的经营管理问题，举一反三、居安思危，在补短板、强弱项、堵漏洞上下更大的功夫。坚持科技引领，深入推进数字化转型，加大科技投入，加快线上线下融合。坚持以风险为导向的管理方法，深入开展合规文化建设，加强经营风险防控。坚持以
4、人民为中心、以“逆行者”为榜样，深入开展思想政治教育，大力培养和使用有能力有情怀有担当的干部，为*行健康可持续发展提供坚强组织保障二、强化政治建设，持续推进*思想深入人心4.持之以恒用*思想武装党员干部。组织党员干部深入学习总书记重要讲话精神，特别是总书记关于金融工作和脱贫攻坚工作一系列重要指示精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持自学和理论中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合，抓好党员干部学习培训。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部更加自觉地运用新思想认识问题、解决问题，把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。5.持之以恒巩固拓展“
5、不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，深入总结主题教育的思想成果、实践成果和制度成果，把党员干部在主题教育中激发出的热情，更好转化为推动*行高质量发展的实际成效。督促各级党组织和党员干部紧扣突出问题从严从实抓好整改落实，全面完成主题教育确定的整改任务。着眼长远抓好制度建设，探索建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动党员干部特别是领导干部时时叩问初心、守护初心，确保“守初心、担使命，找差距、抓落实”形成常态、见到长效。6.持之以恒推进意识形态建设工作。认真贯彻党委（党组）意识形态工作责任制实施办法及省委实施细则和省联社
6、党委意识形态工作责任制实施细则，进一步健全意识形态工作责任体系，层层压紧压实意识形态工作责任。强化意识形态阵地建设，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题引导，优化提升“*先锋”微信公众号、*联社网站、简报专刊等宣传阵地，运用好“学习强国”平台，大力传播先进思想、展现全行业良好形象。完善网络舆情监测研判机制，建立健全突发事件应急处理预案，教育引导党员干部尤其是领导干部提升应对复杂形势的能力，牢牢把握正确的舆论导向。三、强化选人用人正确导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍7.聚焦高质量发展选优配强领导班子。以“五突出五强化”选人用人机制为抓手，结合换届考察和“三述一评”考核，深化领导班子和领导
7、人员综合研判，选优配强基层领导班子。制定出台*行领导班子建设三年（2020-2022年）规划，组织召开*行领导班子建设工作会议，研究部署当前和今后一个时期班子建设重点工作。序时做好基层*行行政换届工作，指导*行做好“两委”换届工作，着力优化领导班子知识结构、专业结构和年龄结构，凝聚人心、振奋精神，促进*行改革发展。8.聚焦严管厚爱激励干部新担当新作为。认真贯彻*省省属企业领导人员管理办法，修订完善*领导人员管理办法，不断提高领导人员管理工作的科学化制度化规范化水平。探索建立*行领导班子和领导人员综合考核评价体系，聚焦贯彻落实中央和省委重大决策部署，聚焦推动全系统坚守定位、回归本源，切实发挥综合
8、考核“指挥棒”作用。用好用活“三项机制”实施办法，加大正向激励力度，引导干部为事业担当，强化组织为干部担当。9.聚焦能力提升加强干部人才队伍建设。更大力度选拔培养年轻干部，充分利用优秀年轻干部专项选拔成果，择优使用一批综合素质较好、成熟度较高的优秀年轻干部。注重在实践中锻炼提升干部能力，做好*行优秀干部赴省联社机关挂职和系统横向挂职，着力让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。选派*行行长到*学习，深化对标找差成果，推动*行回归本源、坚守主业。健全完善人才引进培养机制，指导*行探索实施更加积极、更加开放、更加有效的选人用才政策，重点引进和培育行业紧缺的高层次、领军型人才。四、强化党建与业务深度融
9、合，全面提升行业基层党建工作质量10.在抓融合促发展上取得新突破。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动*行党委严格落实“两个责任”和“一岗双责”，做到党建工作和业务工作同筹划、同部署、同落实、同考核，实现党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。制定*行与地方党组织结对共建指导意见，推动*行与街道、乡镇、社区、行政村、企事业单位和社会团体等党组织开展结对共建等活动，促进党建工作与中心工作紧密结合、融合发展。结合业务经营工作的重点难点，积极开展各类争先创优活动和主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用。开展2020年度基层党建创新案例评选表彰活动，总结提炼具有行业特色的党建
10、工作好经验好做法，选树表彰一批在全省乃至全国有影响的农村金融党建品牌。注重加强党务干部和业务干部的双向交流，有计划、有步骤、有目的地进行岗位轮换，让党务干部在不同岗位经受锻炼、增长才干。11.在抓基层打基础上取得新突破。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，深入推进“四强”示范党支部创建，培育选树一批特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，使全系统基层党支部学有榜样、干有示范。举办全省*行系统党建知识竞赛，营造良好学习氛围。宣传表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和抗击疫情中涌现出的先进单位、先进个人，发挥典型引领作用。激发群团工会组织活力，组织举办全系统羽毛球比赛和篮球比赛，打造具
11、有行业特色的青年志愿服务品牌，持续开展“文明单位”“巾帼文明岗”等各类创建活动，进一步提升行业整体形象。12.在抓体制建机制上取得新突破。加强与省委组织部、省国资委沟通协调，按照总书记关于“管行业就要管党建”和“管人管党建相统一”的要求，理顺全省*行系统党组织隶属关系。探索完善党建工作考核机制，出台2020年度党建工作考核细则，优化党建考核评价体系，推动党建工作从“软约束”变成“硬指标”。深入落实中国共产党问责条例，对基层党建失责缺位、质量不过关甚至存在严重问题的党组织和个人进行问责，倒逼各级党组织履行政治责任。探索“互联网+党建”平台建设，充分运用互联网技术和信息化手段，创新党员教育管理形式
12、和基层党组织活动。指导*行加强基层党务工作部门建设，按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，规范*行党的工作机构和党务工作人员配备设置。五、强化正风肃纪，大力营造风清气正的政治生态13.着力履职担当夯实主体责任。修订完善党风廉政建设责任状内容，督促指导全系统各级党组织层层签订责任状，实现责任状签订全覆盖。加强对责任落实情况的监督检查，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力三大问题，抓党风、正行风、转作风。加强权力运行机制建设，深入排查关键环节、关键岗位和关键领域权力运行风险，找准廉政风险点，进一步加强权力运行的监督制约，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。严肃追究在党的
13、建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任,健全完善违规行为处理办法,出台问责事项移交、高级管理人员责任追究办法，持续加强制度建设，增强违规处理的刚性。14.着力优化机制提升监督质效。推进党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实，完善纪律监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，实现全面协同监督，着力在完善日常监督、长期监督机制建设上探索创新、实现突破。监督检查“三重一大”决策制度和内控管理制度在全系统的贯彻落实情况，加强对信贷投放、财务管理、基建工程、招标采购、选人用人、薪酬分配等重点环节的监督。持续开展巡察工作，注重上下联动、强化职能，紧
14、盯问题易发多发的重点领域和关键环节，提升巡察监督质效。强化巡察成果运用，抓好整改工作“回头看”，推动问题真改实改、全面整改。15.着力预防腐败深化廉政教育。强化对党员干部党章党规党纪和国家法律法规的教育，运用先进典型开展正面引导，营造崇廉尚廉氛围，增强纪律规矩意识。适时通报案件，积极运用身边人、身边事教育广大干部员工，提高干部员工廉洁自律意识。多形式开展警示教育，提高警示教育的针对性和震慑力，强化纪律约束，牢固树立底线意识。指导*行开展廉洁文化建设，结合日常监督检查，针对苗头性或普遍性问题，及时开展“查、防、堵、惩、教”，将从严治党、从严治行的要求传导到基层一线。16.着力抓早抓小强化执纪问责。用好监督执纪“四种形态”，强化问题线索管理，以严追责真问责正风肃纪，做到抓早抓小、防微杜渐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。将高风险机构、重大案件责任人和党的十八大以后不收敛不收手的，特别是十九大以后仍不知止、胆大妄为的作为问责重点。按照管理权限，对近年发生案件的*行领导班子成员，根据实际情况问责处理。对2019年度监管部门处罚事项进行分析、梳理，对违规事件多发、老问题频发的*行领导班子成员予以严肃问责。加强与审计、业务检查部门及巡察组工作联动，坚决查处不良贷款、资产处置等各种风险背后的腐败问题，不断释放有责必问、问责必严的强烈信号，以强有力的问责倒逼“两个责任”落实、推进标本兼治。
