欢迎来到启牛文库网! | 帮助中心 知识改变命运,上传文档,获取收益!上传文档QQ群:387200517 — 邀人有奖!
启牛文库网
全部分类
  • 办公文档>
    办公文档
    总结报告 心得体会 工作范文 工作计划 解决方案 会议纪要 述职报告 事务文书 模板表格 调研报告 经验事迹 规章制度 招标投标 理论文章 礼仪庆典 活动策划 求职简历 演讲稿致辞 Excle表格 其它办公文档
  • 教育资料>
    教育资料
    幼儿教育 小学教育 初中教育 高中教育 大学教育 考研资料 教学教案 教学课件 教学研究 教育范文 考试资料 小学作文 初中作文 高中作文 精品作文 培训教程 培训教材 职业教育 成人自考 外语文库 认证考试 手抄板报 其它教育文档
  • PPT专区>
    PPT专区
    PPT模板 PPT素材 总结计划 企业培训 教育课件 述职竞聘 党政军警 商业策划 融资路演 高端商务 工作办公 政府汇报 医学医疗 毕业答辩 节日庆典 演讲培训 餐饮美食 唯美清新 中国风格 行业数据 旅游生活 其它PPT模板
  • 建筑工程>
    建筑工程
    建筑规范 建筑设计 建筑施工 工程图纸 工程造价 水利工程 路桥工程 园林设计 室内设计 结构设计 电力电气 暖通空调 勘察测绘 给排水 钢结构 房地产 其它工程文档
  • 企业管理>
    企业管理
    企业文化 薪酬管理 合同协议 人力资源 绩效管理 创业孵化 招商加盟 商业计划 市场营销 企划宣传 资本运营 财务报表 商务礼仪 项目管理 其它管理文档
  • 行业资料>
    行业资料
    标准规范 人文社科 法律文献 工业制造 IT网络 医药卫生 农林牧渔 自然科学 金融证券 旅游娱乐 食品饮料 家居家电 其它行业资料
  • 生活休闲>
    生活休闲
    科普知识 励志创业 婚嫁育儿 家居装修 户外运动 美食烹饪 摄影摄像 文化艺术 网络生活 服装配饰 星座运势 宗教风水 美容塑身 娱乐时尚 保健养生 两性情感 时政新闻 社会民生 琴棋书画 游戏攻略 留学签证 手工制作 滑稽幽默 宠物驯养 其它百科知识
  • 百家杂谈>
    百家杂谈
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 启牛文库网 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    助理企业培训师三级专业能力模拟卷.doc

    • 资源ID:608559       资源大小:34.50KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOC        下载积分:1积分
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录
    下载资源需要1积分
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    开通VIP享超值特权
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    助理企业培训师三级专业能力模拟卷.doc

    1、助理企业培训师(三级)“专业能力”模拟试卷(1005)地区: 准考证号: 姓名: 身份证号码: 一、 简答题(共2题,每题10分,共20分)1请简述搜集培训项目开发辅助信息的内容与常用方法。(10分)2职业培训教材与学科性教材比较,有哪些特点?(10分)二、论述题(共2题,每题10分,共20分)1请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式。(10分)2请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点。(10分)三、案例分析题(共3题,其中第1题和第2题各15分,第3题30分,共60分)案例内容简介:小李是怎样做培训项目开发基础性工作的某企业由于新项目的建设和产品结构的调整,对所属的某作业

    2、部的原有组织结构和岗位人员进行了转岗和重组,许多班组长面临着新的岗位和新的人员,管理的复杂程度和难度进一步加大,企业对班组长的综合素质和胜任能力,特别是班组长的生产管理能力,创新能力也提出了更高的要求,企业责成培训中心会同某作业部和有关部门对班组长进行岗位适应性培训。培训中心安排助理培训师小李在项目主持人。高级培训师杨老师的带领下,做好培训项目和培训课程的开发工作,并组织实施好培训任务,助理培训师小李接收任务后,主要做了一下几项工作:一、通过了解企业发展要求。学习该企业作业部新的岗位规范和岗位说明书,重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素质要求,结合对企业新一轮职工素质工程三年规划的学

    3、习和探究,对班组长适应能力和管理能力的新要求有了进一步的理解。二、从该作业部搜集了所有岗位发生变动的班组长的自然情况信息和以往接受培训的相关信息,并整理成培训台账形式。三、深入作业部新组建的三个车间,通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈,重点了解了班组长的工作现状和素质状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距,并就各个层次对班组长培训的内容,课程设计思路,培训方式,组织形式,培训时间,考评方式等方面以问卷的形式征询了意见和建议。四、在完成以上几相工作后,小李对搜集到的信息进行了整理和简要的分析,撰写了一份相关于班组长培训的信息搜集报告呈给杨老师。 杨老师叮嘱小李要继续关注企业的要求,进一步搜集相关的资料信息,尤其是培训课程需要的基础资料,并着手准备培训项目实施与管理的准备工作。问题1、请结合案例分析一下小李的工作体现了项目开发基础工作的哪些原则,还有哪些需要改进的地方?(15分)问题2、如果请您负责上述案例中新转岗班组长岗位适应能力和管理能力提升项目的培训课程开发基础性工作,您认为如何做好培训课程开发的基础性工作?(15分)问题3、结合上述案例,您认为建议围绕哪些方面制定培训评估方案?如果您是小李,应从哪几方面入手,做好培训评估的基础性工作?(30分)第 5 页 共 5 页


    注意事项

    本文(助理企业培训师三级专业能力模拟卷.doc)为本站会员主动上传,启牛文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读启牛文库网的“版权提示”【网址:https://www.wojuba.com/h-37.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    启牛文库网为“电子文档交易平台”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。

    本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,请立刻联系我们并提供证据,侵权客服QQ:709425133 欢迎举报。

    ©2012-2025 by www.wojuba.com. All Rights Reserved.

    经营许可证编号:京ICP备14006015号