1、党支部书记2021抓基层党建工作述职报告范本党支部书记2021抓基层党建工作述职报告范本 尊敬的各位领导、同志们,大家好! 一年来,我在党委的正确领导下,积极带着广阔职工,紧紧围绕年度责任目标,团结拼搏,开辟进取,创造性地开展工作,较好地完成了工作任务,现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报,不当之处请同志们批评指正。一、主要工作一认真履职抓党建方面。我支部开展重点学习党的十九届五中、六中全会精神次,通过党史学习教育活动次等。以加强支部班子建立、提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线,紧紧围绕我所各项任务的圆满完成等方面发挥党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员带
2、头讲学习、讲政治、讲正气,班子团结有战斗力,工作持续创新,遇到矛盾不上交,遇到困难不回避,党员、干部以身作那么和开辟创新的工作,为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的保证。坚持学习法律、法规,持续提高自己依法办事的能力。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改良了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,根本到位。在党史学习教育中,针对辖区内企业人员数量少、工作节拍快、时间安排紧的现象,中心党委积极引导非公企业党组织利用午休一小时、晨会一刻钟等时间开展党史微学习,利用碎片时间到达学习效果,受到党员们的欢送。二加强标准党支部组织建立方面。加强党员队伍
3、建立,充分发挥党支部的战斗堡垒作用坚持三会一课制度,做到了会议准备工作充分,主题突出,记录完整,质量较高。全年开展民主生活会次,党员大会次,党课次,党支部会议次,党小组会议次。组织七一庆祝活动、警示教育系列活动,做好组织发开工作,动员广阔党员干部积极参与。围绕我单位中心工作,针对职工队伍的稳定和调动职工的积极开展党建工作,工作有目标、有方案、有措施、有落实,在本职工作中都发挥了突出的作用,为我所各项指标的圆满完成提供了应有的政治保证和具体的支持。三抓思想政治工作方面。单位党员干部与员工打成一片,重视和员工之间的沟通,通过单位工会组织作为联系的平台,每个月均开展一次员工代表与党员干部和单位领导的
4、交流会,听取他们的意见和建议项,持续改良工作上的失误和缺乏;努力帮助职工处理困难次,对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问人次,努力营造和谐向上的气氛和良好环境,让职工切实感受到组织的关怀关爱,努力建立安康、通明、纯净的企业人际关系和人际环境,对于员工提出的种种问题,能够及时处理问题的反应到相关职能部门处理,涉及到单位层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。单位在公共区域设置员工信箱,为员工向党支部反映问题提供便利,今年也收到了员工的来信,党组织配合相关部门予以处理或回应。四党风廉政和作风建立方面。加强党风廉政建立,领受广阔职工监视,认真落实党风廉政建立责任制,把党风廉政建立作为支部和党建
5、工作的重点,认真开展警示教育系列活动。通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的教育,写体会谈感想,签定廉洁自律承诺,认真开展批评和自我批评,主动领受广阔职工的监视。把习近平新时代中国特色社会主义思想的要求表达在全心全意为人民服务的宗旨上,落实到爱岗敬业的精神上,落实到实事求是的作风上,落实到党风廉政建立上,以加强党的执政能力为重点,大力加强和改良党的基层组织建立。二、存在的主要问题及原因一党建工作开展不平衡。我单位规模较小,生产经营活动不稳定,受淡旺季的影响,生产经营活动季节性强,党组织很难正常开展工作。例如:制度不健全,组织生活少、质量不高,根本的三会一课虽然能组织开展,但都不能保证质量,有的甚至
6、只缴党费,淡化了组织生活。由于近两年受经济下行的影响,思想深处总认为单位经济大多不景气,没有多余的时间和心思去抓党建,从而放松了抓单位党建的责任心和主动性,形成了单位党建虽然有部署,但落实不力,收效甚微。未能克制畏难情绪。总以缺人缺经费为由,推进单位党建工作总是依赖联系点领导、党建指导员,致使工作与单位实际结合不严密,成效不显著。二是党员作用发挥不显著。党员作用发挥不显著。存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。例如部分党员认为自己是打工族,是临时工,拿单位的钱,归单位主管,只需单位效益好、老板有钱发工资就行,参加组织活动、发挥党员作用处理不了吃饭的问题,淡化了党的宗旨意识。员工流动
7、性大,党员队伍不稳定。部分党员考虑生存开展多,考虑党员的权利义务少,雇佣意识强于党性意识,党员身份意识淡薄,不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。原因分析:一是思想上不重视。总认为单位首要的是办好业务,搞好生产经营和管理,为经济社会开展多作奉献,甚至认为业务办不好、党建不好办,在工作中缺乏一抓到底的韧劲,工作上不敢讲硬话,有怕得罪人的思想,过于依赖党员的自觉性,对党员的思想情况、工作情况了解得不透彻,对党建工作中存在的问题没有及时进展提示和批评,对党员教育的细节抓得不紧。分类指导不到位。虽然经常能和党员沟通谈心,然而流于形式的多,精心指导的少,形成部分党员对党建工作认识不深、支持不力。二是创新
8、争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强,习惯于用老方法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、方法不多,缺乏新思路、新方法、新举措,党建活动没有最大层面吸引单位全体员工参与,工作中满足于不求有功、但求无过,只求过得去、不求过得硬。工作中的畏难情绪偶尔仍在头脑中萦绕,遇到难题有拖拉的毛病,攻坚克难的韧劲有待加强;虽然党性原那么较强,但有时讲话太过于直白,没有很好地注意沟通的策略,经常会达不到有利于促进工作的效果;党务工作与做得好的兄弟单位相比还有较大差距,特别是许多事情做过之后,基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时,甚至许多漏存漏收;工会的组织建
9、立、制度建立还不到位,职工业余文化生活开展得不够丰富活泼。在抓干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。三、下步工作思路和主要举措一认真落实党建主体责任。坚持党要管党、从严治党的原那么,按照一二三的工作思路,全力推动非公党建工作深入开展。坚持一个理念。引导单位结实树立党建是生产力,党建是单位品牌的思维理念,全面提高单位党员以及普通职工的思想认识,从思想根源上处理对党的认识问题。健全完善党建工作目标责任制,严格落实三会一课、民主评议党员等制度。每月召开次党支部会,每季度召开次党建联席会,把党建工作和公司生产经营活动同时安排、同检查、同考核
10、、同奖励,确保党建工作落到实处。二坚持推进党员队伍建立。建强两支队伍。一是建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位,特别是经营管理层中有方案、有步骤地开展党员,确保开展党员质量。二是建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来,注重把优秀党组织书记推荐到单位决策管理层中去,增强党组织的话语权和引领力。每月拟定个主题组织开展党员志愿者活动,搭建平台引导党员充分发挥先锋模范作用。三注重加强党建服务创新。推动三个创新。一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度,构成齐抓共管的工作格局;建立单位自筹、财政
11、支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制,从根本上处理非公党建经费缺乏的问题;建立党组织书记述职制度、党员评议制度,推动非公党建工作科学开展。二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活,开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创优活动,使党组织工作受党员职工欢送、受非公单位欢送。三是方法创新。充分发挥微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用,推动单位党建工作信息化、精细化、高效化。四以身作那么,带头执行党建各项制度。组织党员骨干进一步加强学习,统一思想,提高认识,跟上单位深化改革的步伐,完善各项规章制度,抓好骨干的培养,推行好工程经理制,使责、权、利真正落到实处,保证今年各
12、工程标任务的顺利完成。加大对好人好事及先进人物和事迹的宣传力度,成立以书记为首的工作检查、监视小组,科室检查工作,并写出简报,做到好的表扬奖励,差的批评处分,以构成良好的工作气氛和正常的工作秩序。抓紧抓好政治理论和业务技能的学习,持续提高党员干部和员工的综合素质,加强党组织的自身建立。特别以十九届五中、六中全会会议精神为契机,结合主题教育等活动,促使本支部党员的精神面貌焕然一新,切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。五加强管理,为党建工作提供保障。坚持稳中求进,突出以点带面,推进重点工作。通过多种形式和检验方法继续抓好单位党史学习教育和非公经济人士理想信念教育实践活动。结合共驻共建活动,引导非公单位积极参与到精准扶贫行动中来,力争取得实效。整合各项资源,落实责任考核,推进制度落实。发挥党支部引领作用,进一步推行一体双挂领导体制,继续完善、落实单位党建一员一册工作法,做好对党员的管理,促进单位各项事务安康有序开展。
