1、爆破作业单位教育培训制度1目的 为加强和规范安全培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合安全素质和能力，保障安全、文明生产，特制定本制度。 2范围 本制度规定了安全培训的职责、内容、类别以及相关管理要求。 本制度适用于黔中爆破公司安全培训工作的管理。 3职责 3.1人力资源管理部门负责编制本单位年度安全培训计划，安全管理部门负责对安全培训的实施进行监督检查，负责员工安全培训档案的管理。 3.2公司负责对本单位年度安全培训计划进行审核，审核通过后纳入员工年度培训计划。 3.3人力资源管理部门或培训部门负责安全培训的组织和考核。 4管理要求 4.1安全
2、培训主要内容 4.1.1安全生产思想 包括安全生产意义、安全意识、劳动纪律、安全生产形势、公司安全生产概况和企业安全文化理念等。 4.1.2安全生产方针政策、法律法规和规章制度 包括安全生产方针、安全法律法规、行业和企业安全生产规章制度、安全操作规程以及有关安全管理规定等。 4.1.3安全生产技术和职业卫生知识 包括一般安全生产技术理论知识和各专业技术安全理论知识、职业卫生知识等。 4.1.4安全生产作业技能 包括岗位应知和应会，岗位技能操练等。 4.1.5典型经验和事故案例 包括学_先进安全工作经验，讨论分析事故案例，危害预防和应急技能演练等。 4.1.6 现代安全管理 包括学_安全系统工程
3、、人机工程、安全心理学及劳动生理学等知识。 4.2安全培训类别 4.2.1新员工安全培训 企业新员工上岗前，必须经过专业的培训机构培训，时间不少于72学时，每年安全生产再培训时间不得少于20学时。重点进行安全思想政治和安全生产形势、安全生产法律法规和安全管理规章制度、岗位安全操作规程，现场应急处置方案，同行业典型事故案例等培训。 培训完毕，由人力资源管理部门负责组织考核，考试合格后方准上岗工作。爆破企业新员工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实_至少2个月后方可独立上岗。 4.2.2在职员工日常安全培训 4.2.2.1每年进行一次全员安全知识考试，百分制考核，考试不合格（不满80分
4、）者不准上岗。 4.2.2.2按照年度安全培训计划，分岗位、分专业、分期、分批组织实施。 4.2.2.3借助安全活动日、班前会、班后会、安全生产月、岗位技能操练、应急演练等活动开展安全培训。 4.2.3特殊培训 4.2.3.1员工工种改变，必须经过转（换）岗培训，时间不少于8学时。重点进行岗位危险因素识别、岗位安全要点、岗位技能操练培训等。 4.2.3.2员工复工，如产假、病假、学_、外借、待岗等六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工，必须经过重新上岗培训，时间不少于8学时。重点进行岗位应知和应会，岗位技能操练培训等。 4.2.3.3爆破员、安全员、保管员，必须参加国家和行业进行的专项安全培
5、训，取得特种作业证后方可上岗。 4.2.4管理人员安全资格培训 企业负责人和安全生产管理人员应当接受安全生产培训，具备与所从事的岗位相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全资格证书。 企业负责人包括董事长、总经理、副总经理等主要负责人及分管安全、生产、技术、经营、储运、保卫等与安全生产工作相关的其他负责人；安全生产管理人员包括安全管理部门所有管理人员，以及专、兼职安全生产管理人员。 4.2.5脱产培训或进修再 上级组织各专业脱产培训，或公司根据需要选派人员进修再等，由人力资源部门做好登记，参加培训人员要严格遵守培训单位学_制度。 4.3相关要求 4.3.1安全培训必须列入企业员工培训计划。 4.3.2安全培训工作要做到制度化、经常化、效果化，防止形式化。 4.3.3新员工安全培训和在职员工日常安全培训应注重实效，组织部门要提前安排专人编制教材，并经安全管理部门审核通过。 4.3.4安全培训均应将教案、试卷、记录等存档，设专人管理。 4.3.5安全培训后考核不合格者，严禁上岗作业。 4.3.6参加培训者必须严格遵守培训纪律和相关规定。
