1、2020年党建工作总结“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划 2020年党建工作总结“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划 一、2020年党群工作开展情况 1.强化理论武装，狠抓理论学习。 *党总支充分落实“三会一课”制度，制定2020年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划，组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习，将理论学习制度化，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断丰富精神世界，防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月，*党总支开
2、展庆祝“中华人民共和国成立71周年”主题读书活动，以“坚持和运用马克思主义实践观”为主题，参会人员共同观看关于费尔巴哈的提纲导读视频，号召员工运用马克思哲学思想指导实践，将实践作为认识发展的动力，使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量，为*提质增效行动，提供坚实的思想保证。 2.引领意识形态导向，筑牢思想共识。 坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则，从严管好用好意识形态阵地，不断挖潜宣传媒介功能，高度重视网络意识形态工作。持续弘扬*精神，推进*精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向，未出现违背主
3、流意识形态的内容。截至目前，已上报集团企业动态16篇、发布在集团官网15篇，*微信公众号发布信息25次，共推文47篇。同时，提高言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。 3.强化党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。 持续推进正风肃纪工作，坚决落实从严治党总体要求，精准运用“四种形态”，持续开展“四风”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施，*共签订责任书42人，其中处级干部1人，科级以下党员干部41人，组织51人签订廉洁从业承诺书，真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标，确保“一岗双责”履行到位；二是开展
4、监察对象基本信息采集工作，认真组织*范围内监察对象68人填写监察对象基本信息采集表；三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“四风”工作，做好重要事件节点廉洁提醒，坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部，每一名党员。及时向*集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时，积极深入开展以案促改警示教育，不断加强党员干部党性教育、宗旨意识，有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线，不断把反腐败工作引向深入。 4.做好群团共建，凝聚强大合力。 走访慰问困难员工，发放帮扶资金3000元；做好消费扶贫工作，在规定时间内，完成购买扶贫产品野生山茶油129份，共计18447元；4月份，借助集团“众志成
5、城战疫情 中国*在行动”征文活动，在*内部开展征文投票活动，对参与员工发放奖励，充分调动*员工参与活动积极性，增强*凝聚力；组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动，在*集团集体排名中取得第四名的成绩；6月中旬按照*集团工会要求，积极组织*员工参加2020年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动，并取得较好地成绩；积极参加*集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动，*员工围绕具体工作，共提出合理化建议10条，为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元；积极参加*集团组织的“提质增效看业绩，战转勇上比担当”经验交流会，学习兄弟单位的经验做法和先进典型；引导青年员工投身“提质增效
6、”主战场，号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛，大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类，积极清理库房积压的过期客房六小件，找出可二次利用的物品，通过加工改造，变废为宝，预计节约费用6.4万元；今年9-10月，大连酒店入住率连续攀升，在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下，为降低人工成本，党总支发动全体党员和管理人员，协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作，累计清洁房间近500间，充分发挥党员的带头作用，营造起*员工齐奋进的良好氛围。 5.聚焦聚神聚力，扎实开展主题教育。 按照*集团党委统一部署，东北*自4月中旬起，迅速在*范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题
7、教育，第一时间制定并向*各项目部、机关部室下发了东北*“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式，对*管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始，*党总支结合项目实际情况，由*班子成员带头，将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论，统筹谋划紧密结合，按照分管项目部和机关部室，以“提质增效”为主题，以“四精”着手，采取“点对点”的形式，对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北*在提质增效专项行动中的重点、难点问题，广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议，通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流，针对存在的现实问题进行深度思
8、考，制定三大类共20项具体措施战严冬，使*明确提质增效专项行动的推进路径。 截至目前，*机关及项目部共开展学习18次，专题研讨8次，班子宣讲6次，专题调研17次，员工讨论7次，征集合理化建议54条，4个班组开展创新创效攻关，已完成2项攻关项目。 二、存在的问题并提出意见和建议 1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足，谋求党群工作新突破，创新提升的思路不宽，办法不多。 2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足，部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象，存在“重业务轻思想工作”的倾向。 三、“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划
9、1.强化理论武装，凝聚思想共识。做好意识形态工作，抓实班子政治建设，结合集团工作部署，采取理论学习中心组集体学习、专题交流和学习心得交流等形式，增强理论学习的政治自觉，筑牢意识形态的共同思想基础。同时，牢牢把握网络意识形态主导权，做好*网络媒体建设管理，站稳政治立场，不断增强意识形态工作整体效能。 2.理清工作思路，深化主题实践。将党群工作与*经营工作相融合，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，创新群团活动载体，提前谋划2021年建党100周年系列活动，通过细化活动方案，运用好党员微信群，*党建平台、微信公众平台等媒介，助力*中心工作。 3.强化纪律规矩，抓好抓实管党治党工作。要把党的政治建设摆在首位，坚决压实“两个责任”，狠抓经常性警示教育，狠抓作风转变，持续深入开展以案促改，不断巩固党风廉政建设和反腐败工作，实现党风廉政建设和业务工作双丰收。
