1、福利院门卫管理制度及岗位职责（共9篇） 第1篇：社会福利院门卫岗位职责1.负责院大门的安全保卫工作，坚守岗位，做好外来人员、外出院民的登记工作，每月交办公室审查。2.对出人院人员及物资，认真执行验证和检查，非本院车辆及无关人员不准人内。3.负责签收报纸、书信等交送办公室。4.做好院内的安全防范工作，每日晚上10点在院四周巡查一次，防火防盗，有可疑情况及时汇报值班人员。5.按照时间准时开关门，特殊情况除外。6.搞好值班室及环境卫生。第2篇：门卫管理制度及岗位职责门卫管理制度及岗位职责为强化门卫管理，维护公司资产安全，确保公司人员、车辆、产品发货做到安全有序，提高公司管理能力，特制订本制度。一、门
2、卫岗位职责及遵守的条例1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报上级领导。3、门卫实行全天二十四小时制在岗，不得擅离岗位。做到大门随开随关，注意安全。4、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。5、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。配合仓库做好快递的收发。6、做好大门外厂房区域内卫生环境整治和清理。 对门外厂区周围车辆停靠进行监督管理。7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。8、做好行政楼和公共区域的保洁，协助食堂做好清洗和打扫工作。9、必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁
3、难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一旦发现严肃处理。10、应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。二、人员出入管理：（一）公司员工1、公司员工上下班实行打卡制度，上班期间员工原则上不得外出离开公司（特殊情况例外），公司的主要领导人及采购部、司机等外勤人员除外，其他员工必须凭公司负责人签字同意的出门单或请假条出入。不经同意让员工随意进出一旦发现门卫和违规员工都将处以50-100元罚款。2、员工衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司。3、住三楼宿舍人员晚上非公事一律禁止外出，凭公司负责人签字同意的出门单或领导同意才能出入。 如遇强行出门，门卫履行登记责任即可
4、。（二）外来人员1、外来人员或客户因事需进入公司，应主动出示有效证件，填写访客登记表，方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进出公司。2、外来人员来访，车辆一律停在厂区外临时停车处，同时向来访客说明行走路线，方可进入公司。3、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写访客登记表，指引路线，并通知相关领导。4、夜间外来人员来访，无预约一律不准入内，不予接待。5、未经总经理或公司部门领导同意，任何人不得将客人带入生产车间参观，拍照、录像。6、凡已与我公司解除劳动关系的，也将一律视为外来人员按以上第一条第二款的1、2项的内容执行。如遇强行闯入者，门卫
5、应立即上报公司相关领导处理。（三）职工亲戚、朋友来访1、员工非经允许不得私自带外人进入公司。2、员工家属及朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。三、物资出入管理（一）公司物资1、所有物资出厂（包括产品外协和加工成品）须由车间开具物品放行单或仓库开具出库单报车间及部门负责人签字批准后，门卫根据单据核对物品确实无误进行登记后方可运出公司。2、离职人员携物品离开时，公司车间负责人开具物品放行单，门卫根据单据核对物品确实无误后方可出公司。（二）外来物品1、供货商送货进入公司，应办理外来人员登记手续，出门时，门卫根据车间负责人开具物品放行单，核对无误方可
6、放行。2、外来人员或车辆物品进入时，门卫管理人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须报公司级领导核准后方可进入。（三） 邮件收发1、负责做好单位及员工邮件的接收登记、签收分发工作。2、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。配合仓库做好快递的收发。四、车辆管理1、本公司车辆进出厂区，在办公行政楼前空地上有序停靠。外来车辆（除运送货物汽车）一律不得开进厂区，停在厂门外指定区域。门卫应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序。2、本单位汽车进出厂区凭车队长开具的派车单和仓库开具的物品放行单放行，检查物品并协助车队长登记车牌、司机姓名、出车时间和回来时间。3、与公司有长期合作单位汽
7、车凭公司发放的瓦良格通行证进出厂区，视同公司车辆，按照本公司车辆规定进行管理。4、进出车辆如有损坏公司财物，门卫应该立即报告公司相关领导进行处理。5、员工的自行车、电动车不能随意乱停，必须停放在指定区域。五、日常安全巡视管理1、负责办公楼、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。每天上班前半小时将食堂和车间二楼的热水器打开。2、巡视应做到：多看、多听、熟记单位内各处水、电开关，门锁及消防器材放置地点。发现公共区域的电灯、门窗等有缺损及发现可疑的人或事，都应报单位直接领导并及时处理。3、下班后对公司公共部位加强巡察，对单位物品、水电设施、门窗进行检查，防止意外事件的发生，确保办公
8、楼、宿舍安全；若发现问题要及时报告有关领导处理。因工作失职，给单位造成损失者，追究门卫责任。4、如发现火灾隐患应立即采取有效措施，并及时通知相关部门领导。六、保洁工作1、做好厂区行政楼公共区域的卫生保洁工作，范围包括：厂区公共停车场，行政楼12层公共厕所、公共走廊、窗户玻璃（一年一次）、运动房、休息室、食堂、会议室、总经理办公室等，行政人员自己的办公室卫生工作由各人自行打扫。2、在公司有加班任务和实_人员就餐等特殊情况下，协助食堂做好清洗蔬菜。七、门卫室环境管理细则1、单位门卫室要保持清洁、安静，物品放置应定位规范。2、严禁在岗门卫和闲杂人员在单位门卫室内饮酒、打牌。3、单位内、外闲杂人员不得
9、无故在本单位门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫人员。一旦出现，门卫应立即电话请示部门负责人处理。八、工作考核1、未按规定实施进出人员、物资、车辆登记、检查及日常巡视管理，一经发现每次罚款2050元，若因此造成公司财产损失的，按有关规定承担赔偿责任。2、不经同意让员工随意进出一旦发现门卫和违规员工都将处以50-100元罚款。3、如门卫主观原因言语和行为有损公司形象和利益的情况，一经发现，处以50100元罚款，情节严重的将作开除处理。4、发现有偏袒徇私，监守自盗的行为，立即开除或移交有关部门处理。5、门卫室和公共区域保洁工作每周由办公室不定时检查，清洁工作不到位，立即进行整改，口
10、头提醒三次以上尚不改正的按每处罚款10元执行。其他门卫工作均由办公室监督考核。（玻璃除外 ）九、本制度自颁布之日执行年2月1日第3篇：门卫管理制度及岗位职责门卫管理制度及岗位职责一、人员出入管理20分1、上班时间员工离厂（总经理、副总经理、销售部、采购部、司机等外勤人员除外），必须凭所属部门主管签字的出门证放行。2、外来人员进公司，要主动问明来访人事由，并电话联系被访人，经被访人同意，向来访客人说明行走路线后，方可进公司。没有联系到被访人的，在门卫室内或指定地方等候。3 对来访人员，做到礼貌待人，热情服务。 未经总经理或行政办同意，任何人不得将客人带进生产区域参观、拍照、录像。 门卫为来访人员
11、填写 来客登记表。5严禁闲杂人员进入公司。对不服从管理者，门卫立即通知公司领导处理；对夜间扰乱门卫管理的，应立即报警，并通知值班领导。二、物资出入管理20分1、物资出厂，由公司相关部门开具派车单或仓库开具出门证，门卫根据单据核对物品无误并填写外来车辆登记表后，方可出公司，有关凭证每天封存保管，每月末上交行政办。2、供货商送货，应填写外来车辆登记表；出公司时，门卫根据物资入库票据或货物出门证，核对无误后放行。3、外来人员或车辆带物品进入时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等，需核准确为公司订购需要，填写来客登记表后进入。.三、车辆管理20分1、对进入公司外来车辆应填写来客登记表。会客结
12、束，门卫登记时间后开门放行。2、进出车辆如损坏公司财物，门卫应报行政办，责其照价赔偿，否则禁止放行。3、门卫应引导车辆指定区域停放，维持停放秩序四、生产门管理15分1、保持生产门始终处以关闭状态。中午、下午下班前门卫要到生产门监督员工依次由安检门通过，对安检门报警的人员要查明原因后再放行。10分2、中午休息期间员工出入，必须由安检门通过。2、夜班人员上班期间禁止走出生产门。5分五、安全巡视、设防管理15分1、夜班巡视：员工下班后开始对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭，是否有异常响声等；每班四次巡视，时段划分：下午19点，晚22点，次日2点，4点各巡逻一次。巡逻线路：西大路、西仓库、办公楼、
13、车棚、食堂、更衣室、东墙过道。5分2、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知值班领导进行处置。5分3、设防时间： 19点设防，次日早7点撤防。设防后要每天要验证设备的有效性。5分六、门卫岗位职责10分1、遵纪守法，热爱本职工作，以厂为家，服从管理。2、不得酒后上岗。上岗时严禁打瞌睡。3、严禁迟到、早退、中途离岗（超过5分钟），确需离岗5分钟以上，要找人顶岗，请假需提前一天报主管批准。4、熟悉公司内部及周围治安情况，熟练使用治安、消防等报警电话和消防设备。5、上班铃响结束，立即关门，并对迟到、早退的员工做好记录，填写员工迟到、早退、外出记录单。6、
14、值勤期间，要做到大门随开随关，注意安全。7、随时清扫门卫室、指定卫生区域卫生，及时清理办公楼北的垃圾箱。禁止室内吸烟，保持室内外干净整洁。8、及时做好信件、邮件、报纸收发记录，密件或限时信件及时呈送有关领导。9、积极、按时完成领导交办的临时任务。七、工作考核1、实行百分制考核，每1分扣款10元，按月核算扣款，最高扣款额不受绩效工资总额的限制。未按规定管理进出人员、物资、车辆出入登记、检查等，每次扣相应的分值。若因此造成公司物资流失的，货物价值在500元以下的，一次负激励200元，500元以上的（含500元），一次负激励500元。2、因门卫工作失职，未能及时发现、制止偷盗公司财物的，按考核的第1
15、条分别负激励500元、1000元。3、对不服从门卫管理、不配合生产门安检、并与门卫发生争吵的人员，一次罚款50元。4、在值班期间发现不安全隐患（线路打火、管道漏水、故意损坏公司财物的），避免公司经济损失的，公司每次给予200元奖励；对及时截获偷盗公司财物的，按照物品价值的五倍进行奖励。对偷盗者本人处以物品价值的十倍罚款。八、本制度自发布之日起执行。附:绩效管理扣分明细表绩效管理扣分明细表扣1分1、来客未登记2、用语不规范3、未检查出厂货车4、危化品入厂（非公司所需）5、公用车外出未登记6、车辆违规停放7、外来车辆未登记8、安防设备异常未发现（需要调到扣2分）9、迟到、早退10、值班室内抽烟11、违规开关门12、迟到、早退员工未登记13、区域卫生差14、未完成临时任务 扣2分1、上班人员无证放行2、来访人擅自入厂3、未核对出厂货物4、夜班人员出生产门5、未定时、定点巡检6、未按时设防7、延误密件或限时信件8、未及时关闭生产门 扣3分1、货物无证放行2、车辆损坏公物未发现、处理3、生产门值班不准时4、未处理安检门报警5、夜班隐患未发现6、酒后上岗
