1、HR个人2021年终工作总结 2021年已经完结，HR又该到了写年终总结时刻，不少HR写年终工作总结都会死一地脑细胞，真的有那么难写吗?找总结网我为各位预备2021年HR个人年终工作总结_，供各位参考! 2021年HR个人年终工作总结_ 一、2021年度工作总结： (一) 人力资源规划与管理 依据企业战略目标及内部具体环境的状况，进行2021年人力资源需求预报，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二) 聘请与录用工作 1.2021年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。 2.严格遵照公司聘请与配置管理制度，依据各部门人员
2、需求方案，每月初填报人员聘请方案表，经执行总厂批准后开展聘请工作。 (三) 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发管理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的支配。但是，各部门未提交培训需求方案，以至于公司未出台明确的2021年培训方案。 2021年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的会计从业连续训练培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参与培训，培训结束后，员工提交培训小结。 (四) 薪酬福利 薪酬、福利、_保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务：
3、1.精准、准时的拟制每月工资表; 2.每月在规定的时间内为员工申报_保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表; (五) 劳动关系 1.仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并准时更新; 2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在2021年的工作中，我们取得了肯定的成绩，但仍旧存在很多不足的地方需改进： (一)在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。
