1、薪资管理一、 单选题1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括（ D ）。A、 多工资类别B、 多币种工资C、 计件工资和计时工资D、 实物工资2. 用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（ B ）种应用方案。U86 P108A、 一种B、 二种C、 三种D、 多种3. 用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（ B ）。P99A、 代扣税B、 本月扣零C、 下月扣零D、 扣款合计4. 进行工资类别中的工资项目设置时，需要（ C ）。A、 先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、 先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、 打开该工资类别D、 关闭所有工资类别5. 某工资项目的长度设置
2、为9，则最多可以输入到（A ）。A、 十万B、 百万C、 千万D、 亿6. 下列哪个工资项目需要用户自定义？（ C ）P91A、 应发合计B、 实发合计C、 住房公积金D、 代扣税7. 在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。P93A、 修改工资项目B、 修改计算公式C、 修改人员附加信息D、 修改人员工资数据8. 中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（ A ）。A、 税率B、 速算扣除数C、 计税依据？D、 免征额9. 在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（ C ）。P104A、 核算部门B、 计提月份C、 计提比例D、 是否明细到工资项目？10. 如果要想在工资条中重新排列
3、各栏目的顺序，可以再（ A ）中进行重新排序。P101A、 工资项目B、 重建表C、 修改表D、 页面设置11. （ A ）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。A、 数据采集B、 数据上报C、 工资表分析D、 工资类别汇总12. 关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。A、 人员调动B、 人员信息复制C、 数据接口管理D、 导入卡号13. 汇总工资类别的编码，系统默认为（ B ）。P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114. 点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（ D ）A、 借贷方科目B、 科目辅助核算C、 凭证类别D、
4、 凭证摘要15. 系统默认的工资分钱清单的依据是（ B ）。P93A、 应发合计B、 实发合计C、 应发合计代扣税D、 实发合计代扣税二、 多选题1、 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括（ ABC ）。P115A、 部门档案B、 人员档案C、 人员类别档案D、 银行档案E、 外币档案2、 工资核算的结果最终通过（ AC）体现。A、 报表B、 凭证C、 工资变动D、 工资分摊3、 下列（ abc ）数据删除后，不能够再恢复。A、 删除人员档案信息B、 删除发放次数C、 删除工资类别D、 删除凭证4、 下列（BCDE ）功能可以进行停用/启用的设置。A、 发放次数B、 是否扣税C、 工
5、资类别D、 扣零设置E、 计件工资方案设置5、 不同的工资类别（ abcd ）A、 适用的人员类别可以不相同B、 工资发放项目可以不相同C、 计算公式可以不相同D、 发放次数可以不相同E、 扣税设置可以不相同三、 判断题1、 薪资管理能够从人事管路模块获取人事变动信息，并做相应处理。（）2、 单类别工资核算项目方案也可以实现一个月多次发放工资。（ ）3、 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。（）4、 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。（ ）5、 如果某一附加信息设置成了“必输项”，而以前的人员档案中该附加信息没有录入，系统会自
6、动更新数据库。（ ）6、 有工资停发标志的人员不再进行工资发放，只保留人员档案，以后也不可以恢复发放。（ ）7、 在关闭工资类别的情况下，才可以进行人员调动的操作。（ ）8、 在进行反结账之前，需要关闭所有工资类别。（ ）9、 月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。（ ）10、 进行帐表查询，必须打开工资类别。（ ）11、 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。（ ）12、 人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工。（ ）13、 某一工资类别当中，发放次数的设定顺序决定了发放次数的月结顺序。（ ）14、 在进行月末处理的时候，如果处理多个工资类别，则应该分别打开工资类别，分别进行月末结转。（ 对 ）P10615、 在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。（ 对 ）P101
