1、五星内训师团队管理关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)目 录一 内训师管理误区二 选拔有绝招三 培养有路径四 激励有手段五 运营有创新1.1 常见管理误区培养结束后被“闲置”-粗暴推广-强制参加-消极参与重讲授轻研发-缺少工具和方法支持-开发周期长、质量参差不齐把讲师培养等同于组织一次TTT项目目 录一 内训师管理误区二 选拔有绝招三 培养有路径四 激励有手段五 运营有创新关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)2.1 选拔有绝招自上而下谈发展玩激励建机制-老板/高管带动宣导
2、-老板/高管担当荣誉讲师-经理级及以上默认内部讲师-荣誉:认证/评选-收益:学习/品牌/物质收益-体面:内部宣传/展示-职业发展广度-与晋升等挂钩-学分制-讲师等级机制关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)目 录一 内训师管理误区二 选拔有绝招三 培养有路径四 激励有手段五 运营有创新关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)3.1 培养有侧重60%30%10%课程开发与案例编写授课与呈现PPT制作与美化 研发能力应成为内训师团队的第一核心能力3.2 形式需多元上课实践试讲辅导开
3、发大赛技能PK竞课-新员工培训-部门内培训-评估与反馈-点对点过课-微课开发大赛-最佳实践案例编写-授课技能演武-教学引导技能PK-内部拓展活动PK-精品课竞课-认证课竞课关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)3.3 成长有路径04030201内部教练引导促动师课程开发专家授课讲师目 录一 内训师管理误区二 选拔有绝招三 培养有路径四 激励有手段五 运营有创新4.1 精神激励为主-优秀讲师评选-优秀课程评选-奖杯取代证书荣誉激励身份激励粉丝激励-统一着装-统一徽章-优化装备-专属形象照/海报-最受欢迎讲师评选-员工投票选讲师-学员介绍
4、出场老师关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)4.2 物质激励为辅足够的钱实用的物学习机会关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)目 录一 内训师管理误区二 选拔有绝招三 培养有路径四 激励有手段五 运营有创新关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)5.1 互联网思维的讲师团队运营1制造影响制造尖叫制造节日-内部9.10教师节活动/交流/评选-鲜花+二维码朋友圈-微课录制上线-内部交叉上课/交流-跨区域交流关注公众号:儒思HR人力资源网(微信搜索 ID:cuixg111)下载海量名企管理资料(全部免费)祝共同进步!