1、为基层减负心得体会座谈发言 精品文档，仅供参考为基层减负心得体会座谈发言 为基层减负心得 体会座谈发言 近年来，中央和省委先后出台一系列为基层减负的实招硬招，基层干部获得感持续提升。但是“冰冻三尺，非一日之寒；滴水穿石，非一日之功”，为基层减负无法一蹴而就、毕其功于一役，必须常抓不懈、久久为功。具体而言，要做到“三多三少”。 为基层减负，要多一些“担当”，少一些“甩锅”。有的单位甘当“二传手”，热衷于搞“来文转发”，造成“上下一般粗”，最后也因“水土不服”而落空。有的部门眼里只有自己的一亩三分地，一心守着政策的“摊”，最后却断了发展的“路”。有的领导缺乏担当精神，把下级当“随从”使唤，动不动就
2、要下面统数据、写材料、作汇报，甚至是“开口要、闭口到”。比如，有的部门把简政放权事项“一放了之”，直接将“包袱”甩给下面，任由权力“自由落体”，变相增加基层负担。我们要深入落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，旗帜鲜明地“为担当者担当、为负责者负责”，重点整治“责任往下推、板子往下打”的歪风，真正让有为者有位、实干者实惠。 为基层减负，要多一些“干货”，少一些“变种”。有的地方和部门热衷于耍“小聪明”，搞“上有政策、下有对策”的表面文章。比如，发文少了，工作提示多了；开会少了，电话通知多了； 督查少了，专题调研多了；考核少了，调度排位多了等等。一些会议“省里开完市里开、市里开完县
3、里开”“水分多、干货少”，让基层干部“不是在开会，就是在开会的路上”。有的部门把开会发文、材料好坏作为衡量工作的标准，基层只能硬着头皮在会议记录和材料上下功夫、花心思。这些都是形式主义、官僚主义的“变种”“变脸”，成为基层干部的“堵点”“累点”。推动基层减负，必须出台实打实的“干货”政策、采取硬碰硬的整治行动，对“顽疾”下猛药、向“重病”开良方，不让折腾基层的形式主义、官僚主义有“变种”的机会、“隐身”的土壤。 为基层减负，要多一些“实绩”，少一些“痕迹”。有的领导干部求稳怕乱的思想包袱比较重，一味地要求所有工作有痕印证、有迹可查；有的监督检查不深不细，只看资料不到现场、只重痕迹不重实绩，凡事
4、求痕、单纯看痕；有的考核评比软指标多、硬指标少，一味要求填表格、报材料，等等。从“叶落无声、雁过无痕”到“踏石留印、抓铁有痕”，痕迹管理已成为考核成绩的常用抓手、验收成果的重要途径。然而水满则溢、月满则亏，当其推行失度，逐渐异化成“痕迹主义”，那就变了味道、失了初衷。泰戈尔有诗云：“天空没有留下鸟的痕迹，但我已飞过。”为基层减负，要坚持实事求是，深入实地走一走、看一看、听一听、问一问，大 力彰显立得住的“实绩”，坚决祛除不必要的“留痕”，让基层干部抽出身来干实事、解难题。 总之，为基层减负只有进行时，给干部赋能永远在路上。我们要以动真碰硬、抓铁有痕的精神，将反对形式主义、官僚主义进行到底，为建设富裕美丽幸福现代化江西、描绘好新时代江西改革发展新画卷贡献力量。
