1、煤矿安全考核方案范文为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实把安全隐患排查工作做实，夯实煤矿安全生产基础，及时消除事故隐患，创优安全生产环境，促进我矿安全生产持续稳定发展，特制定此办法。安全工资考核金额为公司2012年工资基数的25%，被考核单位为北岩生产口：一线（采煤队、掘进队）；二线（机运队、通风队、）；三线（水暖队、洗选队、机电维修队）；生产科室（调度员、安全员、信息中心值机员、机电防爆员）。考核办法分三部分进行：凡当月发生伤亡事故、非伤亡责任事故及安全质量标准自查、督查、验收不符合规定者，先按第一部分否决项进行考核；当月无伤亡事故、非伤亡责任事故和安全质量标准
2、化自查、督查、验收符合规定者，一、二、三线按第二部分考核表进行考核，生产科室按第三部分进行考核。第一部分：一、安全状况良好，无伤亡事故。1、一线队发生重伤以上事故，扣除该单位2个月全部安全工资；二线队发生重伤以上事故扣除该单位3个月全部安全工资；地面队发生重伤以上事故，扣除该单位4个月全部安全工资。2、发生重伤事故：安全专项考核分数为零，扣除当月全部安全工资。3、发生轻伤事故：一线队根据轻伤的严重程度每起扣当月30%50%安全工资；二线队根据轻伤的严重程度每起扣当月60%80%安全工资；地面队每起扣除当月全部安全工资。4、井下发生重伤以上事故，地面队安全工资扣除当月的50%。5、安全员、瓦斯员
3、擅离工作岗位或玩忽职守，因此而导致所在工作场所发生重伤以上事故，扣除责任单位当月全部安全工资；发生重伤事故扣除责任部门（队）当月安全工资的50%；发生轻伤事故扣除责任单位当月安全工资的20%。二、安全状况良好，无非伤亡责任事故。1、一级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的40%；二线队扣除当月安全工资的60%；地面队扣除当月全部安全工资。2、二级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的20%；二线扣除当月安全工资的30%；地面队扣除当月安全工资的60%。3、三级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的10%；二线队扣除当月安全工资的20%；地面队扣除当月安全工资30%。4、发生一级非伤亡事
4、故,扣除责任单位当月安全工资的40%；发生二级非伤亡事故,扣除责任单位当月安全工资的20%；发生三级非伤亡事故，扣除责任单位当月安全工资的10%。 5、通风队违反瓦斯管理制度作业或出现空班、漏检、假检，扣除该队当月全部安全工资。（三）、安全质量标准化。1、未组织安全质量标准化自查、督查、验收或检查次数不达规定者，扣除基层队队长、支部书记、副队长当月全部安全工资。2、检查中凡出现煤矿安全规程和山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评定办法中明令禁止或否决项的，每项减发该队安全工资20%，扣除安全科质量检查员和当班安全员当月安全工资20%。3、基层队自查达91分，而分管科室督查不达91分的，减发该队队
5、长、支部书记、副队长当月安全工资70%，减发该队其他人员当月安全工资50 %。4、分管科室督查达91分，而安全科检查验收不达91分的，减发该队队长、支部书记、副队长当月安全工资70%，该队其他人员当月安全工资的30%。5、若上级部门检查验收不达一级安全质量标准化矿井，扣除安全科质量检查员当月全部安全工资。6、安全科检查验收，“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项得分不达93分者，减发相应队队长、支部书记、副队长当月安全工资35%，减发该队其他人员安全工资20%。7、安全科检查验收，专业得分达93分者（“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月安全工资上浮10%。8、安全科检查验收，专业得分达95分者（“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月安全工资上浮20%。
