1、2020绩效考评制度与2020脱贫攻坚专题民主（组织）生活会对照检查借鉴材料两篇2020绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;3、公平性：对于同
2、一岗位的员工使用相同的考评标准;4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：(1)、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评;(2)、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评;(3)、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。四、考评的一般程序1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序;2、
3、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分;3、直接上级一般为该员工的考评负责人;4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档;3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责;2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行;3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训(由人力资源部组织);4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力
4、资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之日起实行。八、本制度由人力资源部负责解释。2020脱贫攻坚专题民主（组织）生活会对照检查借鉴材料党的十八大以来，习总书记站在战略和全局高度，围绕脱贫攻坚作出了一系列重要论述，具有很强的系统性、逻辑性和时代性，为我们做好脱贫攻坚工作指明了方向、提供了遵循，彰显了党中央打赢脱贫攻坚战的坚定意志。反复学习，倍受教育、很受启发，切身感受到习总书记对脱贫攻坚的高度关注、对贫困地区的极大关心、对贫困群众的亲切关怀，进一步增强了打赢脱贫攻坚战的坚定信心和坚强决心。近期，认真学习领悟自治区领导讲话和有关通报精神，结合专项巡视反馈意见，深入查摆自身在抓脱贫
5、工作中的问题。一、主要存在的问题(一)对脱贫攻坚的艰巨性估计不足。总认为努尔巴克乡行政村少、贫困人口基数相对较小，觉得群众的生活过的殷实，打赢脱贫攻坚战问题不大，思想上持有乐观态度。(二)压力传导不够。自己深入思考多、安排部署多，督促检查相对较少、严格问责更少，明察暗访发现个别工作队长、支部书记对脱贫工作重视程度不够，依靠主管部门、分管领导思想比较严重，甚至有的政策不明、底子不清。(三)办法还不够多。针对般贫困户，虽然采取了新型经营企业+合作社+贫困户、发展村集体经济、扶贫搬迁等方式，但创新性的举措还不多，有些落实还不到位，给个别贫困户还没有找到符合自身实际的脱贫路子。(四)发动群众不够。政策
6、宣讲、思想动员工作力度不大，群众的积极性没有充分调动起来，有些贫困户“等帮扶、等靠要”，存在“干部干、群众看”的现象。二、问题原因剖析(一)学习还不深入。对自治区、地区、县委脱贫攻坚政策和习总书记重要讲话，学习的还不全面、研究的还不透彻、把握的还不准确，用讲话精神指导实践、推动工作做得还不完全到位。(二)为民情怀还不深厚。没有完全沉下身子，经常深入贫困群众，和他们密切联系、打成一片，与习总书记的扶贫情结、为民情怀和使命担当还有一定差距。(三)工作统筹还需加强。一些工作队和村委会还没完全把主要精力聚焦到脱贫攻坚上来，上下联动不经常、左右衔接不紧密，没有完全做到工作融合、力量整合。(四)监督管理不
7、严。抓作风建设、干部管理和执纪问责的力度还不够大，从县委通报情况看，个别干部存在责任心不强、驻村不经常、帮扶措施不精准等问题，帮扶干部作风建设仍需加强。三、整改方向措施下一步，我将认真落实中央和自治区、地委、县委统一部署，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务和工作任务，采取更准、更实、更硬的措施，集中力量补短板、挖潜力、抓落实，坚决打赢脱贫攻坚战，决不让一个贫困群众掉队落伍。(一)要切实提高政治站位。打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务。工作都应干在实处、走在前列，更应该提高政治站位，深刻理解和把握习总书记关于脱贫攻坚的战略思想，认真贯彻党中央脱贫攻坚决策部署，真正把脱贫攻坚作为头等大事和第一
8、民生工程来抓。尤其是作为“一把手”更应增强“四个意识”，自觉向核心看齐，切实把总书记的要求转化为脱贫攻坚的具体行动，以高度的政治自觉和行动自觉，认真落实好县委要求，主动对标、抓好整改，推动脱贫攻坚工作不断取得新的成效。(二)要突出抓好重点工作。脱贫攻坚千头万绪、纷繁复杂，必须抓住重点、扭住关键。就是要立足精准、分类施策，突出抓好产业帮扶、社保兜底，确保脱贫攻坚工作稳扎稳打、取得实效。一是抓好产业帮扶。对一般贫困户，推行“新型经营企业+合作社+贫困户”模式，用扶贫专项资金和产业帮扶7家新型经营主体发展壮大，由这些新型经营主体托管一般贫困户,预计2020年为67户贫困户每人每年发放20000元-4
9、0000元固定收益金，并为95%的一般贫困户每户解决至少1人就业问题;同时将保洁员、护林员和党政机关、企事业单位临时用工等公益性岗位向一般贫困户倾斜，将其作为一般贫困户就业的有效补充。在此基础上，通过多种途径扶持壮大农村集体经济，大力发展“一村一园”“一村多园”，带动群众发展核桃、特色养殖等优势产业，真正实现产业帮扶全覆盖。(三)抓好社保儿底。2019年，社保兜底的122户587人实现了全覆盖，并对122户贫困群众住房进行了修缮，今后还要继续落实好相关政策，确保应保尽保、不漏一人;对个别存在安全隐患的房屋，尽快予以修缮，确保兜底户住房安全。三是要始终坚持正确方向。习总书记强调“要把握好脱贫攻坚
10、正确方向”，方向正确就是要精准扶贫、精准脱贫。脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。(四)要坚持问题导向、突出效果导向。深入开展“自查自纠、补课补短”大排查大整顿活动，扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退，全过程都要精准，下一番“绣花”功夫，真正做到对症下药、精准滴灌、靶向治疗，就是要扶真贫、真脱贫;脱贫解困来不得半点虚假，要扎实抓好脱贫过程，每项措施都要到户到人、见到实效，绝不能花拳绣腿、弄虚作假，更不能出现被脱贫、假脱贫、数字脱贫，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。就是要发动群众、激活内力;注重外力帮扶与激发内力相结合，扶贫与扶志、扶智相结合，发扬自力更生精神，激发改变贫穷面貌的干劲和决心，依靠自己的勤劳双手过上幸福安康的好日子。(五)要不断夯实领导责任。自己要坚持以上率下、率先垂范，带头落实领导责任，认真研究谋划、精心部署落实，摸清底子、找准路子、用好法子，真正把脱贫攻坚工作抓紧抓实、抓出成效;要定期开展书记谈脱贫活动，强化监督考核、明察暗访和责任追究，落实第一书记的主抓责任;要坚持抓党建促脱贫，加强基层组织建设，把村级干部纳入管理体系，充分发挥“三项机制”作用，全面夯实村支书、村主任在脱贫工作中的直接责任;真正把那些政治觉悟高、工作能力强、道德品质好的干部选进村“两委”班子，打造一支“不走的扶贫工作队”。
