1、公司领导干部2020年专题民主生活会发言材料（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不持续不深入”方面作为公司领导干部，我个人政治敏锐性和洞察力不够，针对季缃绮案，没有做更深层次的研究和自我警醒，对“七个有之”和“五个必须”认识不够深刻，不够警觉。只做到个人层面不碰红线，没有针对性的在公司内部开展警示教育，没有将集团在该案件上的重要指导思想结合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行上传下达和有效宣贯。比如，在核心意识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中
2、央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。（二）坚持和加强党的全面领导方面作为常委班子成员，能自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在政法机关服务发展大局的主动性、针对性和实效性的问题上，主动作为还不够。我能较好完成分内工作和交办任务，履行好为经济社会发展保驾护航的职责。但对全区政法工作系统性思考仍有不到位，工作的针对性、系统性、可复制性不明显不突出。如在一些涉法涉诉信访重点人员的停诉息访等问题上，注重个案解决，对如何做到源头
3、治理、系统治理下投入的精力少、办法不多；自加压力还不够，主观能动性没有充分发挥，特别是接到紧急任务时，考虑完成时效、操作困难多，对完成质量、标准不够严格。（三）在“管党治党政治责任落实不到位，重点关键环节漏管失控”方面1. 管党治党政治责任落实不到位，治党松软，存在党风廉政建设问题；对下属领导干部存在失管失察失责，管理不到位的问题，特别是各地分公司缺乏巡视制度，缺乏有效的控制，不能及时的发现隐藏在内部的问题。公司内部责任奖惩治理集中在部分业绩指标方面，有其他经营管理方面考核不足的问题。2、存在执纪能力不足的问题，发现问题处理问题的过程过程中，蜻蜓点水，大事化小，小事化了的现象，出现纪律问题以批
4、评教育为主，帮助同志的方法不够科学，没能高标准严要求的依照制度办事，并没有对违纪人员产生足够的威慑作用。存在表态多、调门高、行动和落实不到位的情况，在行动上，也缺乏自觉性和主动性，认为抓好业务工作就可以了，对党风廉洁建设抓得少、抓得不经常、不到位。3、部分领域存在管理问题，存在违规现象，违规现象发现不及时的问题比较突出，待发现时，已经对公司造成了损失和其他不良影响。（四）在“纪律规矩意识淡薄，四风问题禁而不止”方面1. 存在特权思想，享乐主义未根除的问题，对部分领导干部没能做到严格的纪律约束。超标准公务宴请的问题比较突出，以为一切为了工作，为了业务尽快落实，放松了警惕。存在部分区域费用不按规定
5、处理的情况。2. “四风”问题仍然存在，存在形式主义、官僚主义的问题，“打擦边球”的情况比较严重，比较常见，而我个人并没有将出现的问题提到一个必要的高度，没有严把纪律大关，对这些潜规则进行处罚和终止。存在行政化倾向的问题，服务经营意识不强，并存在集团开展的“大学习，大调研，大改进”工作走过场的情况。推行厉行节约力度不足，存在享乐之风和浪费之风，大处有预算控制，可是在一些细节方面重视不够，管理的意识不到位。3.存在公务接待随意化、超标准的问题，存在不符合规定的费用，变通处理的问题。2020年11月份，省委巡视组进驻易通发展集团进行巡视检查过程中，经过实地测量，原办公室面积44，存在办公用房超标问
6、题。针对这一问题我已经第一时间按照要求对办公室进行了调整，将原办公室进行了压缩调整，面积由原来的44整改压缩为39.8，为了更加严格的要求自己，后又主动对办公室进行了调整，改用另外一间面积更小的房间（面积29.475）作为办公室。问题出现后，我感到十分悔恨和自责。悔恨的是，自己作为一名党员领导干部，竟然在中央八项规定精神的理解和执行方面还存在问题，没有起到一个党员干部应该有的模范带头作用；自责的是，我不仅给自己的职业生涯画上了污点，更是辜负了党组织对我的悉心培养和殷切期望，给党组织、给集团和公司造成了不良后果和影响。我对本次出现的问题进行了深刻反思，我坚决执行党组织给予的一切处分和处理，并在今
7、后的工作生活中，对自己进一步严格要求、以身作则，同时也请党组织以及在座的各位领导和同事对我进行监督。二、产生问题的原因分析针对以上存在问题，我认真进行了剖析，深入见识了自己思想上的根源，主要由于以下几个方面的主观原因造成的。（一）理想信念有待加强，思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际上做得却不到位，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间深入学习，致使思想意识层面进步慢，在理论指导实践上不全面。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，不能马上解决工作上问题的理论思想则
8、没能坚持每日学习，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。（二）宗旨意识有所淡薄，党性修养和党性锻炼还不够。在党性修养方面自身认识的层次和程度不够深刻，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，宗旨意识有所淡薄。在落实大政方针上容易出现变通处理的情况，在考虑问题中本位主义、实用主义占据了主导位置，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。总认为能胜任工作，完成任务就是尽职尽责了，对工作水平和工作的标准要求不高。不能时刻以饱满的热情、高昂的斗志全身心的投入到工作中，拼搏进取、无私奉献的观念有所淡化。（三）对改进作风的认识还不到位、个人修养有待提高。个别班子成员深入群众了解
9、民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展的进取性。三、今后努力方向和整改措施1、进一步加强党性修养锻炼。正如习近平总书记一再强调的，梦想信念是共产党人精神上的“钙”，党员干部仅有坚定梦想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力贯彻党的方针政策，才能忠心为人民服务。加强党性修养首先要增强道路自信、理论自信和制
10、度自信，做共产主义远大梦想和中国特色社会主义共同梦想的坚定信仰者。作为办公室的党员干部，工作忙、任务重是必然的，但不能作为放松政治理论学习的借口，稍有松懈就会在梦想信念上有所松动，更需要加强对党的创新理论和路线方针政策的学习，经过认真学习党的十八大历届会议精神，学习习近平总书记的一系列重要讲话，常补“精神之钙”，做到在任何情景下坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，用理论上的清醒坚持政治上的坚定。2、进一步强化宗旨意识。牢固树立宗旨意识，不断强化服务观念，切实发挥好办公室“三服务”重要职能。坚持围绕中心、服务大局，主动把工作放到更高层次来考量，拉高标杆、划定底线，确保不出事、不误事、不
11、惹事，进一步发挥综合协调、参谋助手、督促检查和后勤保障“四大职能”；充分发挥身在兵位、胸为帅谋的作用，改善调研方式，开展一线调研，掌握第一手资料，构成谋划改革发展的新成果；充分发挥办公室落实县委决策部署的带头作用，坚持眼睛向下、服务下沉，扎实履行好“XX”职责，做到时间有保证，无论是到联系村实地走访，还是经过电话与村民沟通，坚持经常化、日常化，用更多的时间与群众结对子、交朋友；做到成效有保证，立足于“XX”工作任务，切实发挥主观能动性，多沟通、多协调，多为群众干实事好事，树立办公室的良好形象。3、进一步强化职责担当。岗位就是职责，作风就是形象。牢固树立“功成不必在我”的观念，脚踏实地，真抓实干
12、，雷厉风行，善作善成。培养敢于担当的精神，坚持高调做事、低调做人，抓工作、做事情要么不抓，抓就抓好，要么不干，干就干出成绩。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕县委部署要求，以敢抓善抢的锐气，攻坚克难的勇气，大力推进学习方式、工作理论、工作手段和工作机制的创新，不断总结新经验、提出新思路、拿出新举措、到达新境界。坚持抓好每一项工作，落实好每一件事情，努力创造经得实践、群众检验的业绩。坚持从岗位着眼，从小事做起，从自我做起，无论办文、办会、办事，一丝不苟，严谨细致，案无积卷，事可是夜，精益求精，久久为功。进一步改善工作方式方法，加强支部内部交流沟通，搞好思想引导、心理关怀、精神激励，切实增
13、强干部职工的事业心、职责感和团体荣誉感，引导他们多学习、多奉献、多吃苦，努力打牢成长提高的基础。乡镇领导干部2021年专题民主生活会个人对照检查发言材料一、梳理检视的问题（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距问题。一是在学懂弄通上还缺乏整体性、系统性，在学思渐悟上还有差距。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏连续性、系统性、全面性，学习上一以贯之的自觉性不够。随着岗位职能变化，对习近平总书记关于巡视工作重要论述的学习上更欠
14、缺，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。没有充分利用好零星时间学习，对党的创新理论学习上还不够主动，不够深入，习惯于用老经验、老办法指导实践，缺少开拓创新思维。通过本次主题教育的学习，在政治理论特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想和关于巡视工作重要论述的学习上补了不少短板。二是理论在实践中的运用还有待完善和提高。主要表现在：对中央、省委、*和*市委的决策部署和工作要求落实缺乏创造性，有满足于过去赖以成功的经验做法的情况，研究事物发展规律不深入不细致，在巡察办新岗位上还不能有机地运用习近平总书记关于巡视巡察重要论述到村级党组织巡察工作中去。三是乡镇工作时，存在“看好自己的门
15、，管好自己的人”的狭隘思想，缺乏勇于站出来和错误不当言论主动做斗争的自觉性，科学预判潜在风险的能力不足，团结和调动斗争力量上做得不够到位。（二）对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距问题。一是在履行全面从严治党责任和“一岗双责”责任上有差距，造成在乡镇分管的综治信访工作人员存在少数违规报销情况。二是在知敬畏、存戒惧、守底线方面还存在对镇村干部监管不够，抓学习教育不够好，少数还存在“懒、散、慢、浮、拖、推”等现象；在民主生活会或组织生活会上，也存在对别人的缺点和问题，以提醒代替批评的情况。三是存在请示报告事项不够细致规范的问题，对一些日常工作请示报告不够，担心请示过多会给领导
16、增加麻烦。（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距问题。一是在做每一件事时没有全心全意把群众利益放在首位，对一些历史遗留问题有不愿正视问题，不敢解决问题的侥幸心理。二是对待一些长期信访或缠访群众，有时态度生硬，有厌烦情绪，在做到千方百计倾听群众呼声、了解群众疾苦、为群众排忧解难上有差距。三是调整到新岗位后，虽说时间不长，但跑市直单位多一点，到乡镇督查就少一些，深入基层一线服务群众有差距，群众获得感不强、满意度不高。（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距问题。一是在工作中只争朝夕、分秒必争的精气神不足，如，对交办的财政约谈资料整理任务，做到第一时间落实、高质高效完成上还有差距。二是在乡镇工作时，工作作风还不够民主，有时听取工作情况报告不耐心，批评同志不太注意方式方法。三是工作还
