1、领导干部5个方面民主生活会发言稿精选领导干部5个方面民主生活会发言稿 第一篇： 按照这次民主生活会要求, 我深入学习贯彻_新时代_思想和党的_精神, 认真研读_谈治国理政第三卷党章中共中央关于加强党的政治建设的意见等有关会前必读文献、文件, 切实打牢开好民主生活会的思想基础。在深入学习的基础上, 紧紧围绕民主生活会认真学习贯彻_新时代_思想, 加强政治建设, 提高政治能力, 坚守人民情怀, 夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利, 开启全面建设社会主义现代化国家新征程这个主题, 深入开展谈心谈话, 广泛征求意见建议, 从五个方面从严从实对照查摆突出问题, 深刻剖析问题根源,
2、 找准原因症结, 明确今后努力方向。对于班子存在的问题, 我也全部认领并承担主要责任, 现将对照检查情况报告如下, 请同志们提出批评意见。 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实_新时代_思想, 把握正确政治方向, 提高政治能力, 增强四个意识、坚定四个自信、做两个维护方面：在学习贯彻_新时代_思想上我认识是清醒的, 在增强四个意识、坚定四个自信、做两个维护上行动也是坚决的, 但认真查摆, 还存在一些不足和差距。一是在学深悟透上有差距。对_新时代_思想和对甘肃重要讲话指示精神, 精准把握和透彻领悟不够, 尤其在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距, 思想上主动对标对表不够及时, 对中央
3、的个别重要文件, 没有带领班子成员第一时间传达学习, 先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。比如:从政治上思考和处理问题, 有时候说与做、知与行存在差距, 行动上不位不彻底。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握_新时代_思想思想的基本观点、理论体系上, 我还没有真正做融会贯通。比如在抓系统内党建上, 虽然强调得比较多, 但亲力亲为抓落实不够, 在真正实现党建工作和业务工作相融合共促进等问题上办法还不多, 效果也不够明显。三是在落地生根上有差距。虽然按照县委、县政府决策部署, 在县域经济转型发展上投入了很大精力, 也提出了一些具体的工作措施, 但推进落实的力度不够, 组织运行没有达预期效果,
4、导致主观愿望与客观现实出现偏差, 一些实施的重大项目、推进的重点工作效果不尽如人意, 传统产业转型发展和新兴产业培育的效果还不明显。比如, 这几年我们主抓文化旅游产业, 虽然在景区打造上取得了一些成绩, 但组织发动群众参与旅游和打造旅游全产业链的工作相对滞后, 群众并没有从旅游业的发展中得更多实惠, 文化旅游对经济的拉动效应还没有真正发挥出来。 （二）在坚持和加强党的全面领导, 充分发挥各级党组织的政治功能, 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：在工作中我始终坚持和加强党的全面领导, 始终在思想上行动上同党中央保持高度一致, 重大原则问题上立场坚定, 大是大非面前头脑清醒、旗帜
5、鲜明。但认真审视查摆, 还存在以下问题:一是落实政治标准不高。贯彻党的政治纪律标准不高, 不善于从政治的高度思考和认识, 对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少, 把行动上不出格等同于政治上合格, 用行动一致代替思想一致, 对一些错误的言论警觉不够, 对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力, 在单位中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。二是基层党支部作用发挥不充分。虽然我能紧紧围绕新时代党的建设总要求, 充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用, 但对下属支部的检查指导力度还不够, 发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的措施还不够具体, 有时还存在重部署轻落实的现象,
6、党建标准不高、亮点不够突出, 探索和拓展基层党建特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活, 基层党支部助力全局中心工作的作用还不够明显。三是结合实际贯彻中央和省市县委政策不够位。比如对于县委已经定下来的一些改革事项, 工作调度不力, 缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓底的钉钉子精神, 没能做一环紧扣一环地推进, 一招紧跟一招地落实, 导致在推进时出现会上热、会后冷, 热得慢、冷得快等现象； 面对任务要求、面对困难阻力时, 总是比别人慢半拍, 不能在第一时间拿出解决问题的办法措施, 有些领域工作推进相对滞后。 （三）在履职尽贵, 担当作为, 着力破解突出矛盾和问题, 防范化解风险挑战,
7、 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作, 扎实做好六稳工作、全面落实六保任务, 全力抓好脱贫攻坚等工作方面：面对年初来势汹汹的新冠疫情, 作为党组书记, 我自知责任重大, 坚决响应、迅速落实上级要求和县委部署, 及时研究形势, 制定应急方案, 加强一线调度, 严阵以待、严防死守、严格管控, 做检测、防护、宣传三位, 全单位没有发生一例新冠病患, 并全力保障企业有序复工复产。但对照要求, 也还存在以下不足:一是履职成效有待加强。虽然我们主动企业落实援岗稳企的一揽子政策, 但针对企业的一些具体困难和问题, 解决的成效还不够明显。比如针对xx公司缺少流动资金的问题, 针对xx企业缺少熟练技工的
8、问题, 虽然我们积极想办法、出主意, 并协调联系县委、县政府拿出了一些具体举措, 但相关问题只得部分解决, 影响了企业第一时间满负荷生产。二是干事创业的创造性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多, 特别是近年来, 面对经济下行压力加大, 改革创新工作、环保突出问题整改任务极其繁重的新形势, 自己在工作中也有求稳怕乱、裹足不前的现象, 发挥主观能动性不够, 出主意、想办法不多, 主动担当解决问题不够。同时, 班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题还比较普遍, 个别单位中衙门作风依然有市场, 勤勤恳恳的形式主义、客客气气的官僚主义仍然存在, 一些单位门好进、脸好看、话也好听了, 但事
9、情不好办的问题依然存在, 这些现象和问题都与自己敢抓敢管、常抓严管不够有直接关系。三是个别遗留问题尚待化解。对系统内历年累积的一些遗留问题, 深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够, 有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想, 还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿决策谋划、推动工作的全过程, 特别是对一些难事、苦事、见效慢的事, 缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 （四）在学习贯彻党的_精神, 对照党中央提出的十_届五中全会召开后, 班子成员只进行了集中学习, 主动开展自学的时间较少, 在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放提升
10、政治素质把握政治方向、增强政治定力的高度来看待, 未能做与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足, 没能始终站在两个维护的高度来认识和把握。比如, 对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行, 只是在有关会议上进行一般性强调, 没有及时严厉地批评教育和制止纠正, 说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕, 政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题, 特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节, 研究得不深不透, 离领导要求还有一定差距。比如, 城
11、乡环卫一体化市场化运作后, 暴露出督导不位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题, 但是平时在基层走访调研和干部联户中, 并没察觉, 直领导提出来后才引起足够的重视, 这说明班子成员在工作研究上用力不足, 参谋服务作用发挥不位 （二）在坚持和加强党的全面领导, 充分发挥各级党组织的政治功能, 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好, 对党建工作投入的精力不多, 大多是按照上级要求开展工作, 主动研究谋划次数少。比如, 落实三会一课制度不够细致严谨, 对会议记录和学习笔记检查较少, 个别党员同志存在书
12、写潦草、应付了事的情况。又比如, 开展党建活动形式单一, 仅仅满足于完成上级规定动作, 以学习讲座、观看视频形式进行的多, 外出参观活动少, 没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足, 距离机关党建更高标准还有差距。 二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为党员同志们的思想觉悟和能力素质都比较高, 不需要反复叮嘱、从严教导, 导致在抓作风建设方面用力不足。比如, 有时碍于情面, 对个别同志工作中的小瑕疵、小问题, 没有及时进行批评教育, 从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过
13、硬干部队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过紧日子的思想, 平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧, 对办公用品使用监管不位, 浪费现象仍然存在 。比如, 文稿双面打印执行不坚决, 造成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时, 存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为, 反映出领导班子思想上对成由勤俭败由奢认识不位, 没有牢固树立勤俭办一切事业的意识。 （三）在履职尽责, 担当作为, 着力解决突出矛盾和问题, 防范化解风险挑战, 统筹做好六稳工作、全面落实六保任务, 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了亲自靠
14、上去抓落实的力度不大。比如, 对于督查工作, 班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少, 提出的意见建议针对性不强, 制约了督查的权威性和实效性。今年以来, 对项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力, 然而从实际情况来看, 部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况, 一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓底、锲而不舍的钉钉子精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了, 工作重心逐渐转移项目建设、经济发展等领域, 对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低, 逐渐拉开了与群众的距离, 干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如, 在今年的干部
15、联户活动中, 班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈, 并没有与群众进行深入交流, 帮助群众解决实际困难做得不位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢, 践行群众路线不彻底。三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多, 主动下基层调查研究的时间少, 尤其是带着问题基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时, 因工作性质原因, 陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多, 主动调研较少, 导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题, 安排办公室的同志们进行走访调研多, 没有深入一线、亲力亲为, 局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明
16、班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好, 调研的广度和深度也需要进步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么, 在谋划经济社会发展方面用心用力多, 对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如, 在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上, 未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多, 为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的十_大, 工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如, 会议组织百密一疏, 配合衔接丢三落四；履行参谋职能不位, 助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化, 等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本
