1、2021年度学生工作总结 2021年度学生工作总结 一、常规管理工作扎实稳固 1、发挥好“四支队伍”的管理职能，促进日常行为规范教育及习惯养成教育，为辅导员提供班级纪律情况的依据。如纪检部对每天检查早读、晚自习的迟到和早退现象进行检查、通报；体育部对早操进行管理，每两个月进行一次评比，表彰先进班集体；宿管部根据辅导员每天的班级请假人员统计表，组织人员检查归寝、内务等情况，发现未归等情况，立即在工作群中上报辅导员，便于院领导和辅导员及时掌握学生情况，提高了班主任工作的针对性。 2、抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。院系每月定期召开一次学生干部例会，及时检查了解
2、学生干部工作情况。由辅导员对学生干部进行了以“政治素质”、“管理素质”等为主要内容的讲座，培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。 3、全方位做好“新冠”防控工作。坚持实行晨午检制度，对出现发烧症状学生，及时安排老师或同学送定点医院就诊，及时进行隔离治疗和观察。利用班会、微信公众号进行“新冠”防控知识宣传，提高学生的防控能力。同时加强宿舍卫生的检查与评比，督促学生保持好内务卫生，保证了我院正常的教育教学秩序。 5、加强安全教育。一是开学初签订了学生安全教育责任书；在每次班级例会中安排有关于安全教育的内容，做到常抓不懈。二是及时组织对
3、学生宿舍进行安全隐患排查，发现情况及时通报并限期进行整改；三是加强对晚归、旷宿、饮酒等违纪行为的检查和处理力度，提高学生的安全防范意识。 二、高质量做好招生、就业工作 树立“招生工作是大家的事”这样的观念，全体老师都分担一定的招生信访任务。春招、夏招信访中，大家群策群力，报到率达，每个老师分配10-15名学生，力求精准对接，掌握详细情况，和学生有效沟通，提高报到率。今年我院的报到率再全校排名第一，受到了学校的表扬。 截止6月23日，就业率97.47%, 50名学生参加专升本考试，40名升入本科，过关率80%，为历年最高。2020届学生就业率97.47%，完成了学校定的目标任务。 2021届毕业
4、生举办专场招聘会32场，邀请了50家企业参加学校双选会，提供岗位1800多个，岗位比1：3。 三、团组织工作 1、学期初组织进行团干部及学生会干部换届选举，产生新一届的学生会干部，并进行工作培训，培养学生的先进意识；组织53名团员学生参加入党积极分子培训；严格做好学生“推优入党”工作，全年共向党组织推荐优秀团员学生20名。 2、响应院系号召，为2016级毕业生殷孝伟同学捐款近万元，体现了我院同学的爱心。 3、组织的活动以及获得的成绩。第七届校运动会文艺表演获得二等奖；校“庆建党百年，唱时代赞歌”合唱比赛获得一等奖；校“学党史、强信念、跟党走”党史知识竞赛获得一等奖。 四、 宣传工作 截止11月
5、30日，全年电梯官网发稿107篇，大学院官网34篇。抖音7期，上大学院4期。“电梯物语”制作公众号24期。出版电梯学院报2期。“电梯青橄榄”制作公众号8期。 五、明年工作规划 1 、以校风、学风建设和精细化管理为重点，完善各项管理制度，加强学生行为规范养成，培养学生良好的生活习惯、学习习惯和品行习惯，锻铸学生的意志品质和团队协作精神，培养学生吃苦耐劳精神和集体荣誉感，经常性开展文明礼仪教育活动，培养学生文明行为，提升文化品位与修养。 2、学生骨干队伍培养方面，巩固前期育人成果，加强四支队伍、团总支骨干队伍建设，使之成为学生管理，思政引领重要组织力量，在此基础上，挖掘代言骨干队伍，加强“知校、爱
6、校、荣校”教育培训、培养，成为学院宣传代言有效生力军。 3、加强院系学生社团建设，在已有青橄榄文学社基础上，结合本院系的特点，发展其他学生有兴趣的社团。着力培养适合行业特性学生，增强学生韧性，执行力、服从意识。 4、学团活动紧跟时代节奏，在结合院系实际基础上，彰显特色，强调育人功能，增强参与性，要创新思维模式，以思想素质教育活动，技能培养活动两条线推进院系相关活动的开展，组织“寝室文化月”、“职业技能月”等精品院系大型活动，提高学生参与积极性，推动校园文化新繁荣新发展。 5、重视院系学生学风建设，广泛开展说学活动，职业生涯规划活动，让学生明确学习目的、目标，增强学习信心，充分挖掘学生潜力，让学生在校有所学、有所获。 6、重视学生创新创业工作，加强对学生的宣传与指导，做到全员参与，重点培养，力争在该项工作中有所突破，培育出2-3个创业优质项目。 7、做好毕业生的跟踪工作，选择典型优秀毕业生代表回校交流，为学弟学妹提前进行就业指导。
