1、2021年关于做好人才工作心得体会材料6篇1.县委书记关于做好人才工作心得体会人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“强起来要靠创新，创新要靠人才”。近年来，县始终坚持将人才作为支撑发展的第一资源，不断加大人才“引、育、管”力度，着力提升人才发展成效，为助推高质量发展提供强劲的智力支撑和人才保障。一、坚持筑巢引凤，海纳百川“引”人才（一）依托产业引。坚持树立“以产业聚人才，以
2、人才促产业”理念，重点实施产业引才工程，围绕优先发展的重点产业、重点项目和重大工程，特别是绿色硅材、高原特色农业等产业领域，面向社会广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力构建以高层次人才引领转型发展的良好格局。同时，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，充分发挥用人主体的作用，实施常态化招才引智举措。（二）深化合作引。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，吸引高校毕业生到企业就职。强化与企业的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。同时，以发展和提
3、升我县主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，积极争取与高等院校、科研机构合作交流，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。截至目前，全县共建成院士专家工作站个、专家基层科研工作站个。（三）完善政策引。对相关政策进行全面梳理，根据新形势、新任务进一步制定完善符合县情的人才政策，使政策真正发挥导向、保障作用。出台了县引进人才工作实施办法（试行）和县县级领导和部门联系专家服务管理办法，重点围绕我县城市建设、旅游发展、种养殖业以及绿色硅材等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的实用型人才。加大以才引才力度，通
4、过兼职挂职、项目合作等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，讲好“故事”，打好“感情牌、生态牌、发展牌、文化牌”，激发“人”的归宿感、认同感、使命感、成就感、获得感和幸福感，积极引进在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。二、坚持发展为要，多措并举“育”人才（一）聚焦重点领域育人才。找准“十四五”规划和二三五年远景目标的关键点，不断提高各类人才综合素养，着力培养一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀人才，成为引领全县转型发展的带头人。一是持续开展“领头雁”培养工程。“领头雁”是巩固脱贫攻坚成果和实施乡村振兴战略不可或缺的关键少数，是极为重要的关键人才。县将致富带头人、高校毕业生、外出务工
5、人员等遴选到青年人才党支部培养，通过挂职锻炼、驻村培养、志愿服务等形式提升青年人才服务能力和水平。在年村级换届中，全县共有名素质过硬、能力较强、群众公认的青年人才进入村（社区）“两委”班子，其中人任村（社区）党组织书记。二是持续加大产业人才培养。聚焦特色产业，持续加大产业人才培养力度，通过外请专家授课、送教下乡、送课上门等多种形式进行人才培养，石斛种植技术及枫斗加工技能培训已覆盖个乡镇余户农户，培养石斛产业人才余名，全县石斛产业产值达亿元，成为了全县发展的龙头产业，涌现出赵菊润、廖勤昌等一批石斛“土专家”。同时，依托现有旅游资源，结合松山抗战遗址、党史人物故居等特色和优势，培养特色专业旅游人才
6、，共培养本土讲解员名、导游名，助力打造“国际文化旅游胜地”。三是持续加大农村实用人才培养。随着乡村振兴的推进，围绕农村发展需要和地方特色特点有针对性地培养“新型农民”，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，确保稳步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面实施乡村振兴战略。县坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照群众“口味”需求进行“点菜”，丰富“菜单”内容，通过专题授课、经验交流、户外拓展、实地观摩等方式，培训肉牛养殖、中草药种植等农村实用人才余人，为农村培养了一大批留得住、用得上、干得好的带头人。（二）依托校企合作育人才。针对全县专业技能人才队伍缺乏的问题，县职业高级中学积极开
7、展校企联办、转岗培训等多种人才培养模式，为全县产业发展提供了人才支撑。一是培育本土玉雕人才。与福建华盛玉雕厂实现校企合作，探索开设珠宝玉石加工与营销等特色专业，目前玉雕专业毕业生中已有人获得“玉雕师”资格，人获得“玉雕名师”资格，人获得“玉雕大师”资格，人获得“中国玉石雕刻艺术大师”荣誉。二是培育电商人才。与瑞丽样样好直播基地达成合作，依托阿里巴巴、快手直播平台，在原有电商专业基础上建设电商实训中心，学校提供实训场地，公司负责实训教师、设备，为学生提供实训平台，可同时供名学生上实训课，实训课占比达%以上。三是培育“双师型”人才。积极组织教师转岗培训，通过定期组织教师到企业实践，聘请能工巧匠到校
8、带徒的方式，形成了以转岗教师为主体，外聘为补充的“双师型”教师队伍，全校转岗的“双师型”教师人，占专业教师总数的%，获证人，极大缓解了专业教师紧缺难题。（三）紧抓政策机遇育人才。一是抓实人才项目。认真落实好基层人才对口培养计划、“工匠”申报、省“高层次人才引进计划”“高层次人才培养支持计划”人才项目等工作。年，选派名优秀年轻业务骨干到西南林业大学、昆明医科大学第二附属医院和云师大附中进行培养。截至目前，全县共有基层人才对口培养人员人，其中教育类人，医疗卫生类人，农业科技类人。荣获“工匠”称号人，“工匠”提名奖人，入选“产业技术领军人才专项”人，“教学名师专项”人。二是借力对口帮扶。充分依托东西
9、扶贫协作工作机制，与上海新华医院、昆明医科大学附属口腔医院及上海市第五人民医院在医院管理、学科建设、人才培养、新技术开发等方面开展交流学习，共选送赴沪进修学习医务人员余人，其中名学科骨干成长为学科带头人。目前，全县共有个省级临床重点专科和个市级重点专科，建有西医省级专家工作站个、专家工作室个，“云岭名医”中医专家工作站个，全县整体医疗服务能力显著提升。三是强化干部交流。立足实践加强人才锻炼，通过上挂、下派、到企业挂职等举措，跨行业、跨领域、多途径、多渠道，培养锻炼干部，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才六支人才队伍建设。近三年来，全县共
10、上挂、下派、到企业挂职干部余人，为县经济社会发展提供了可靠的人才保障。三、坚持党的领导，担当作为“管”人才（一）坚持党管人才，全面压实责任。一是根据人员变动及时调整充实县委人才工作领导小组，点对点衔接单位职责，确保领导小组成员单位职能职责不落空。二是牢固树立人才引领发展战略地位，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，制定县人才工作职责规则（试行），细化人才工作职责分工，压实工作责任，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。三是建立健全人才工作述职报告制度，各乡镇党委、县委人才工作领导小组成员单位定期向领导小组述职，强化县人才工作领导小组统筹领导职能，提高党管人才水平。（二）强化协调配合
11、，全面形成合力。扎实抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织、人社、教体、卫健、农林水等部门充分发挥好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推进党政人才、专业技术人才、农村实用人才的培养。工会、团委、妇联等群团部门积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。（三）加大督促指导，全面落实落细。进一步发挥县委人才工作领导小组督促指导作用，健全重点事项专题推进、督查督办等工作机制，坚持年度检查与日常督查相结合，采取部门自查、重点抽查、述职等方式，加大对年度工作要点落实的督
12、促督查和问责问效力度，确保全面落实到位，促进形成全县“一盘棋”整体联动、“一条线”齐抓共促的良好工作格局。2.县委书记关于做好人才工作心得体会人才资源是“第一资源”。综合实力的竞争，实质上是人才的竞争；创新驱动，实质上是人才的驱动。“十四五”开局，县在巩固脱贫攻坚接续乡村振兴中，围绕高质量发展布局人才工作，努力把人才优势转化为发展动能，为推进经济社会高质量发展提供人才支撑。一、制度先行，搭建平台聚才强化制度保障，构建联动高效的人才工作政策体系，是做好人才工作的基础和前提。一是坚持“党管人才”原则。县委定期专题研究人才工作，定期召开领导小组会议安排部署人才工作，年终对各乡镇和县直部门开展人才工作
13、情况进行年度考核；严格落实人才工作领导小组成员单位每年向县委专项述职制度，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。二是健全人才培育机制。紧扣“十四五”规划，高质量编制县人才发展五年规划（年），指导未来五年人才工作。围绕贯彻落实人才发展规划，不断优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序的人才培养体系，积极为培养造就各类人才搭建平台，力争培养更多在创新创业的领军人才和拔尖人才。三是优化人才考核制度。充分发挥考核的“指挥棒”作用，设立县级人才发展专项基金，采取半年检查督促、年底述职评议的方式，从经营业绩、科研成果和荣誉称号等方面进行业绩考
14、核，并强化考核结果运用，奖优惩差，充分激发人才干事创业紧迫性、主动性和积极性。二、拓宽渠道，“筑巢引凤”引才年，习近平总书记在正定任县委书记时，就曾亲手写信给多位专家学者，诚邀他们为正定发展出谋划策，足见习近平总书记对人才的渴求、对引才工作的重视。广开门路、多措并举集聚各方面人才，是人才工作重中之重。一是聚焦重大项目吸引人才。结合高质量建设“滇西最美田园城市”“滇西高原特色农业示范区”“绿色硅材精深加工示范区”“辐射滇西南重要交通要道”的发展目标，坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机结合，科学引进管理及技术人才。结合乡村振兴，实施乡村人才振兴工
15、程，为乡村振兴培养引进政治过硬、本领高强的党政人才、农村实用人才和其他各类人才，实现乡村振兴和人才资源共享共融。二是重视柔性引才。充分运用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，通过项目合作、对口支持、挂职锻炼、互派培养等方式，积极引进能助推高质量发展的特聘专家或项目团队，通过柔性引才，加大在人才培养、技术支持、产业帮扶等方面的合作共建。继续用好用活省级专家工作站和省级基层专家工作站，为高层次人才提供发挥作用、服务乡村的平台。同时，积极为大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等创新创业营造宽松政策环境，提高农村农业科技进步贡献率和成果转化率，带动农民群众增收致富。三是搭建干事
16、创业平台。干事创业平台是吸引聚集人才、发挥人才作用的重要支撑。加大政策支持力度，加强人才基地、人才工作站等平台载体建设，不断提升县对人才的虹吸效应。坚持量才用人，尊重创新、宽容失败，让人才放开手脚、尽展才华，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。三、强化保障，优化环境留才人才发展环境不仅是吸引力，也是竞争力，努力营造良好的人才环境，保证人才引得来、留得住。一是优化人才政策。刚柔并济引人才，加快刚性引才步伐，突破编制薪酬限制，通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式，引进品学兼优、德才兼备的优秀人才；充分发挥柔性引才自主性好、灵活性高、针对性强的优势，促进人才多向交流。落实引进人才经费、住房等保障，对人才配偶落户、子女就学等给予政策倾斜，充分解决人才后顾之忧，增强人才获得感、归属感。二是注重激发人才活力。构建全县人才工作大格局，在贯彻落实好中央、省市关于人才工作的决策部署的同时，分析研究人才工作现状，找准问题短板，提出办法措施；配合上级开展的“万名人才兴万村”行动，结合实际创新开展
