人力资源培训课件第五章第一节薪酬调查1.ppt
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1、第五章 薪酬管理本章知识结构分析薪酬调查(薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查)工作岗位分类(主要步骤、横向分类、纵向分级)企业工资制度设计与调整(分类、设计的主要内容、设计原则、设计与调整程序、宽带式工资结构)企业员工薪酬计划的制定企业补充保险(企业年金与补充医疗保险)第五章薪酬管理岗位评估、绩效考评与薪酬管理的关系(教材P273)(1)岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。为了保证企业薪酬管理制度对外的公正公平性,要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据对岗位评价结果的合理性进行验证。(2)企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,需要建立科学的绩效管理体系,真正将员工的薪酬与生产经营目标
2、的完成程度、员工所在小组或部门的考评结果,以及个人的考评结果直接挂钩,以最大限度地激励员工的积极性、主动性和创造性。备考方法提示1. 把知识与能力融会贯通2. 注意综合应用考情分析试卷题型分值基础知识单项选择题9分多项选择题6分专业技能简答题或综合题 简答题12-16分/ 综合题18-20分第一节 薪酬调查【学习目标】 掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用,薪酬市场调查的具体程序和步骤,以及各种薪酬调查数据的处理分析方法;掌握员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。【知识与能力要求】一、薪酬市场调查(一)薪酬调查的基本概念(教材P270) 薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途
3、径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。(二)薪酬调查的种类(教材P271)1. 一般说来,从调查方式上看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。2. 从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的调查等。一、薪酬市场调查从调查的组织者来看,正式调查又可分为:(1)商业性薪酬调查。一般由咨询公司完成。(2)专业性薪酬调查。它是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。(3)政府薪酬调查。它是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局(BL
4、S)每年都要举行三类调查研究,包括地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。一、薪酬市场调查2008年5月真题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。A. 公司薪酬调查 B. 商业性薪酬调查C. 政府薪酬调查 D. 专业性薪酬调查答案:C3. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。一、薪酬市场调查(三)薪酬市场调查的作用(教材P271-272) 对大多数企业来说,特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。开展薪酬调查,不但有利于企业了解和掌
5、握竞争对手的薪酬制度、薪酬结构、薪酬水平,以及薪酬的支付情况,帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整个公司的战略方向,还对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标具有重要的促进作用。一、薪酬市场调查一般来说,企业通过薪酬调查具有以下几个方面的作用:1. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据;2. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;3. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;4. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。一、薪酬市场调查(四)薪酬市场调查的流程(教材P273-289) 不论企业的规模大小,在确定一个或更多岗位的工资时,都需要进行薪酬调查。国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平
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- 人力资源 培训 课件 第五 第一节 薪酬 调查